勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理易和律師事務(wù)所合伙人吳央勤(編輯修改稿)
2025-08-14 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 【 案例 】 —— 試用期開人也得有制度？ 王某于 2022年 10月加入 B公司擔(dān)任部門行政內(nèi)勤工作，勞動(dòng)合同期限為 3年，自 2022年 10月 12日起至 2022年 10月 11日止，合同約定的試用期為 6個(gè)月，王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 3500元整。王某在應(yīng)聘資料中自述：態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，能熟練操作 Word、 Excel。入職當(dāng)天， B公司人事部人員在要求王某填寫入職登記表時(shí)曾向王某介紹過公司的發(fā)展歷程、文化，以及王某的崗位職責(zé)，但未履行任何書面簽收手續(xù)。 王某入職后三個(gè)月 ， 在一次安排部門重要會(huì)議時(shí) ， 發(fā)生了通知的時(shí)間有誤 、 通知的人員有漏的行為 ， 使得會(huì)議未能正常召開 。 隨后經(jīng)了解 ， 發(fā)現(xiàn)王某在工作中曾出現(xiàn)過 Excel表格制作錯(cuò)誤 、 經(jīng)常利用工作時(shí)間上網(wǎng)聊天 、 購物 、 遲到 （ 自入職之日起三個(gè)月內(nèi)就有四次遲到的記錄 ） 、 在為同事提供服務(wù)過程中態(tài)度惡劣等情形 。 B公司認(rèn)為 ， 王某缺乏基本的素質(zhì) ，在工作能力 、 責(zé)任心 、 工作態(tài)度等方面也與其應(yīng)聘資料所記載的有差距 ， 遂于 2022年 2月底以 EMS形式向其送達(dá)了 《 試用期解除勞動(dòng)合同通知書 》 。 王某不服 ， 于 2022年 3月向 B公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ， 要求 B公司支付違法解除勞動(dòng)合同的
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