柳泉中心學校調(diào)研匯報材料綜述doc(編輯修改稿)
2024-08-14 09:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了教師以往干多干少一個樣的局面，充分調(diào)動了教師的工作積極性、激發(fā)了他們的工作熱情。使我校教學質(zhì)量毎學年穩(wěn)中有升。(三)全方位開展教師培訓，提升教師專業(yè)水平。我校能按照上級部門的安排進行教師培訓工作，一是積極組織教師參加“國培計劃”；二是組織開展各類校本培訓。尤其重視新教師培訓工作，新學年開始，我校新分配教師數(shù)量大，由于他們?nèi)鄙俳虒W經(jīng)驗，許多還是非師范類畢業(yè)生，沒有教育、教學工作經(jīng)歷，一定程度上影響我鎮(zhèn)教育教學質(zhì)量的提高。讓他們在很短時間內(nèi)掌握新課程理念，能基本勝任教學，從而保證教育教學質(zhì)量是迫在眉睫的事情，我校制定青年教師培訓計劃，組織學習新課程標準和新課程改革的理念，讓他們一邊教學一邊培訓，實行“一+一”幫扶計劃，指定老教師或骨干教師各帶領(lǐng)一名青年教師，通過“傳、幫、帶”，集體備課，互相聽課，遠程教育培訓的形式完成在崗培訓，還專門請教研室的老師深入學校進行了為其一周的專門指導培訓，聽特崗老師上課，進行評點，交流談心，為他們上了示范課，新學年開始中心學校都組織一次教學常規(guī)及電子白板使用的集中培訓。通過這一系列的措施使新教師們能夠基本勝任教學工作。通過組織各種形式的培訓，使教師教育教學能力和水平不斷得到了提升。三、義務教育均衡發(fā)展工作我校重視教育均衡發(fā)展工作，一是抽調(diào)專門人員和各學校校長完成了學校的布局規(guī)范；為加強和完善學校硬件設施建設打下了基礎。二是毎學年開始，都會統(tǒng)籌兼顧，加強薄弱學校的師資力量并在經(jīng)費方面給予傾斜。三是要求各校充分使管好、用好現(xiàn)有設備。四是合理調(diào)配教師。存在問題（一）、校園安全方面：各學校都沒有視頻監(jiān)控系統(tǒng)，校園安全存在安全隱患。甜水河、舊城、中心、柳泉、
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