新員工心理變化趨勢分析報告doc(編輯修改稿)
2025-08-14 06:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 慢上升和較為平穩(wěn)的各項指標(biāo)的樣本標(biāo)準(zhǔn)差也比較小且月度變化較小，這表示13個受試樣本在這些指標(biāo)的變化上趨于一致性。而對于呈下降趨勢的三個指標(biāo)，其標(biāo)準(zhǔn)差的變化趨勢和均值變化趨勢一致，這表示對于住房條件、工作壓力、勞動強(qiáng)度三個指標(biāo)，受試樣本的差異性逐漸加大。從回收量表的分析看出，造成差異性的主要是3號、4號、6號和11號樣本，其余樣本均呈平穩(wěn)狀態(tài)。工作的社會地位、穩(wěn)定性、工作是否獲得正確的評價與反饋、成長機(jī)會4個指標(biāo)在8月至11月間均比較平穩(wěn)，在12月份指標(biāo)差異性突然增大，均值突然下降。我們分析是由于新員工第一次面對12月開展的年終考核，造成了他們的不適應(yīng)和心理緊張，導(dǎo)致其指標(biāo)的下降。指標(biāo)編號為13的工作興趣一項在11月突然出現(xiàn)下降并于12月回到正常值，且其標(biāo)準(zhǔn)差在11月出現(xiàn)了大幅度上升，12月回到正常值，經(jīng)回收量表分析，所有參與測試的樣本中有兩個樣本在11月突然出現(xiàn)對于工作興趣的大幅下降，并于12月回升。這個現(xiàn)象可以解釋為由于工作上的挫折或其它問題導(dǎo)致的數(shù)據(jù)異常，可以不計入統(tǒng)計量。2號指標(biāo)薪酬條件在810月間一直保持平穩(wěn)，1112月出現(xiàn)下降，可以視為年末消費額增大導(dǎo)致對薪酬滿意度下降的正?，F(xiàn)象，隨著年末消費的結(jié)束，薪酬滿意度將回歸正常。 量表總體特性的分析通過對量表總體特性的上述現(xiàn)象表述可以看出，在排除特異點的情況下量表的總體變化特征符合我們的調(diào)查前作出的：樣本在前半年期間，其總體滿意度將在高位呈緩慢下降，這是由于新員工對工作的新鮮感下降以及擔(dān)負(fù)的工作逐漸增加導(dǎo)致的正常現(xiàn)象，這種下降趨勢將在工作漸入正軌，工作責(zé)任感增加以后得到緩解，其總體滿意度將在今后的工作期間逐漸
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