【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，5) 醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，并實(shí)施誡勉談話。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，嚴(yán)重者上報(bào)衛(wèi)生局處理。6) 提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶?zhuān)ぷ魍侠?、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者。7) 不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，并實(shí)施誡勉談話。8) 工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事。9) 科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差。10) 上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋。不服從總值班調(diào)度。不服從院長(zhǎng)調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，如造成設(shè)備損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償.11) 因事外出,既無(wú)委托代班又不交待去向,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。12) 工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)、遇急危重癥病例不積極配合搶救，超服務(wù)能力接診。13) 各臨床醫(yī)務(wù)人員門(mén)診、出診、急診要做到隨叫隨到,。14) ,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理，個(gè)人職稱(chēng)晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。.15) 每天自覺(jué)按時(shí)上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，按我院簽署的請(qǐng)假協(xié)議扣除當(dāng)天50元基本工資執(zhí)行，,三天未請(qǐng)假不到崗者扣除當(dāng)月全部工資。16) 按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加會(huì)議、。17) 堅(jiān)持8小時(shí)服務(wù)，上班不脫崗，無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗論處。，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未口頭告知。（手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理）。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。服從安排，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)。18) 病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持旗縣級(jí)或旗縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以?xún)?nèi)享受基本工資加績(jī)效工資的一半，一月以上不享受績(jī)效工資，3個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門(mén)后解決。19) 其它假期需按照本院所簽署的請(qǐng)假協(xié)議執(zhí)行。1） 查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位。；2） 查檢驗(yàn)、心電登記本，3） 抽查檢驗(yàn)報(bào)告單，4） 檢查使用過(guò)一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時(shí)銷(xiāo)毀無(wú)害化處理，5） ；，檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、6） 發(fā)現(xiàn)使用過(guò)期；7） 發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)不及時(shí)；不積極配合開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的。8） 查看當(dāng)月放射、B超登記本，；9） 發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)；10） ；臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，；11） ；12） ；；13） ；14） 嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無(wú)工資，所有責(zé)任自負(fù)。1） 院內(nèi)設(shè)有群眾意見(jiàn)箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，2） 每月進(jìn)行5名群眾對(duì)醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷，群眾滿意度達(dá)不到80%，70%；60%；50%；50%以下0分對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決，當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資。l 每天每服務(wù)一名需要參加x光檢查的患者，l 每天每服務(wù)一名參加需要參加心電圖檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加血糖檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加血常規(guī)檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加尿常規(guī)檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加B超檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加腦彩超檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加血脂檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加肝功檢查的患者，；l 每天每服務(wù)一名參加需要參加腎功能檢查的患者，；本院輔檢大夫=（德勤扣分系數(shù)）+（服務(wù)質(zhì)量扣分系數(shù)）+（群眾滿意度扣分系數(shù)）+（否決性指標(biāo)扣分系數(shù)）+服務(wù)數(shù)量加分系數(shù)護(hù)理人員：從下考核分為五方面：（1）德勤、（2）服務(wù)質(zhì)量、（3）群眾滿意度、（4）否決性指標(biāo)、（5）服務(wù)數(shù)量1) 堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，2) 收受病人紅包、索要禮品，3) 科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，凡在證明中弄虛作假，以造成事故責(zé)任的，4) 擅自收取患者費(fèi)用，5) 醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，并實(shí)施誡勉談話。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，嚴(yán)重者上報(bào)衛(wèi)生局處理。6) 提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶?zhuān)ぷ魍侠?、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者。7) 能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，并實(shí)施誡勉談話。8) 工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事。9) 科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差。10) 上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋。不服從總值班調(diào)度。不服從院長(zhǎng)調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，如造成設(shè)備損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。11) 因事外出,既無(wú)委托代班又不交待去向,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。12) 工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)、遇急危重癥病例不積極配合搶救，超服務(wù)能力接診。13) 各護(hù)理人員要做到隨叫隨到。14) ,.如有事需先請(qǐng)假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理，個(gè)人職稱(chēng)晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。15) 每天自覺(jué)按時(shí)上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，按我院簽署的請(qǐng)假協(xié)議扣除當(dāng)天50元基本工資執(zhí)行，,三天未請(qǐng)假不到崗者扣除當(dāng)月全部工資。16) 按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加會(huì)議、。17) 堅(jiān)持24小時(shí)服務(wù)，上班不脫崗，無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗論處。，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未口頭告知。（手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理）。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。服從安排，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)。18) 病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持旗縣級(jí)或旗縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以?xún)?nèi)享受基本工資加績(jī)效工資的一半，一月以上不享受績(jī)效工資，3個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門(mén)后解決。19) 其它假期需按照本院所簽署的請(qǐng)假協(xié)議執(zhí)行。1） 查當(dāng)月護(hù)理工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對(duì)制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度等）。2） 隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護(hù)理記錄、危