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正文內(nèi)容

詩經(jīng)村中心衛(wèi)生院醫(yī)改工作情況匯報(編輯修改稿)

2024-11-09 12:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 織挫裂傷、中風(fēng)后遺癥;門診的前十種疾病譜為:上呼吸道感染、尿路感染、急性胃腸炎、高血壓病、風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、坐骨神經(jīng)痛、頸椎病、腰椎病、泌尿系感染、婦科炎癥。債務(wù)方面情況 績效考核方面情況自醫(yī)改以來我院根據(jù)上級要求認真執(zhí)行績效考核,具體以以下方式計算:獎勵性績效工資=【可分配績效工資總量-可分配績效工資總額5%】247???cè)藬?shù)分值個人分值。希望衛(wèi)生局給予相應(yīng)指導(dǎo)。二、主要存在的困難問題醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平需提高 為更好地為人民群眾服務(wù),為提高基層醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平,建議由上級牽頭定期對衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員及各業(yè)務(wù)板塊人員進行全面培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療設(shè)備缺乏及維修方面問題人才及醫(yī)療設(shè)備是基層醫(yī)療單位發(fā)展的必要條件,目前我院最為缺乏的是有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務(wù)人員及一批較為先進的醫(yī)療器械設(shè)備及因不可逆因素引起的各種設(shè)備的殘舊及損壞的維修問題,我院較為突出的人員缺乏方面主要是婦產(chǎn)科專業(yè)人員、護理人員及中西藥劑人員。由于實行收支兩條線后,基層衛(wèi)生院的設(shè)備維修困難問題尤為突出,建議盡快落實基層衛(wèi)生院設(shè)備維修機制。臨工的福利及去向問題我縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨工待遇及轉(zhuǎn)正問題極為突出,以我院為例,我院共有職工人,其中臨工有23人,占全院總?cè)藬?shù)的43%,他們肩負的重任可想而知。目前基層衛(wèi)生院的臨工每月的福利就僅有1200到1500多元的工資,沒有績效工資、沒有節(jié)假日補貼,在編制嚴重缺員的情況下,臨工們擔(dān)負著含有重大責(zé)任風(fēng)險的崗位工作,這對臨工們的工作情緒及積極性有著一定的影響;如果沒有那批臨工,基層衛(wèi)生院的各項工作就難以正常運作,這會嚴重影響社會的和諧及穩(wěn)定。建議應(yīng)盡快解決好臨工的待遇及轉(zhuǎn)正問題,讓臨工們有個明朗的盼頭,以更好地為我縣衛(wèi)生事業(yè)作出更大的貢獻。9月份工資未得到發(fā)放問題10月份進行醫(yī)改,全面實施收支兩條線,由于醫(yī)改前我院的職工工資一直以來都是當月工資于次月中旬發(fā)放,因此,我院9月份的職工工資全部上繳財政,因此,目前我院職工9月份的工資到目前還未發(fā)放,這使全院職工都有極大的反響。中層干部及班子值班補貼問題 醫(yī)改后,中層干部及班子的值班補貼一直沒有得到落實,因此,這在一定程度上削弱了部分中層干部及班子的工作積極性。醫(yī)療垃圾的處理問題醫(yī)療垃圾的處理已經(jīng)成為了本縣最基本的公共衛(wèi)生問題,一直以來,基層衛(wèi)生院的醫(yī)療垃圾都沒有正規(guī)、專業(yè)的醫(yī)療垃圾收購處理機構(gòu)回收處理,希望相關(guān)部門盡快制定相關(guān)政策來處理好基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療垃圾問題?;鶎永下毠ぢ毞Q晉升問題 由于歷史原因,很多基層衛(wèi)生院的老職工以前并沒有考取相應(yīng)的職稱,但他們不折不撓地為基層衛(wèi)生院作出了不少的貢獻,但現(xiàn)在由于醫(yī)改的全面實施,部分老職工沒有得到相應(yīng)的職稱,得不到應(yīng)有的勞動報酬。建議根據(jù)山區(qū)特點酌情降低老職工的職稱晉升“門檻”。三、下階段的工作思路盡最大的努力爭取吸收先關(guān)專業(yè)人才和解決設(shè)備欠缺級維修問題,通過各種途徑不斷提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平并大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè),努力把我院整體業(yè)務(wù)水平推上新一臺階,發(fā)揮好本片區(qū)中心衛(wèi)生院的真正作用。鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 3月8日第四篇:衛(wèi)生院醫(yī)改工作匯報******衛(wèi)生院醫(yī)改工作匯報根據(jù)上級有關(guān)文件精神,我院在醫(yī)療體制改革方面制定了一系列切實可行的方案并認真執(zhí)行,現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下:一、醫(yī)院基本情況***衛(wèi)生院位于***,是一所綜合性一級甲等醫(yī)院,共設(shè)有**張病床,被定為“****”;2001年被授予“***衛(wèi)生院”稱號。醫(yī)院現(xiàn)有職工59人,其中專業(yè)技術(shù)人員48人,公勤8人,在專技隊伍中,本科學(xué)歷5人,大專13人,中專34人。醫(yī)院依托****中心醫(yī)院作為強大的技術(shù)后盾,肩負著**鎮(zhèn)22000余名群眾及流動人口的衛(wèi)生服務(wù)及預(yù)防保健工作;2007年被定為“新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)院”。醫(yī)院現(xiàn)開設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、防??频仁齻€科室,現(xiàn)擁有B超、X光機、心電圖檢驗儀、生化檢驗儀、血球分析儀、微波治療儀等輔助檢查設(shè)備,為了更好的為人民群眾衛(wèi)生服務(wù)工作。二、人事制度改革情況:我院在今年三月份開展全員聘任制工作。2010年7月份,在衛(wèi)生局舉行的院長招聘工作結(jié)束后,2011年3月初,我院根據(jù)上級相關(guān)文件精神,設(shè)置崗位,列舉招聘條件,競爭上崗;3月15日完成科組長招聘工作,月底完成全院招聘工作。這一舉措不但增強了職工的競爭意識,、藥品“三統(tǒng)一”開展情況:我院從2010年5月份開始執(zhí)行藥品“三統(tǒng)一”工作方案,截止目前,醫(yī)院及村衛(wèi)生室配送基本藥物共計 150 種,總金額7 萬余元;醫(yī)院所使用的藥品全部為“三統(tǒng)一”目錄藥品,購進藥品總金額為10萬元左右。,實施前后藥品月平均收入下降 25 %;實施基本藥物制度后到目前,月門診人次 1200人,與2009年同期相比增長11 %;月住院 30人,與2009年同期相比增長9 %。實施基本藥物制度后,人均門診費用和人均住院費用分別降低了23%和20%。四、績效工資實施情況:從2010年9月份,我院開始實行績效考核,將績效工資中獎勵性績效(40%)進行院內(nèi)二次分配。執(zhí)行以來,職工的積極性得到很大提高。截止目前,醫(yī)院業(yè)務(wù)量呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢,月門診量和住院人數(shù)分別較去年同期增長了11%和9%。五、九項公共衛(wèi)生項目開展情況:
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