【文章內(nèi)容簡介】 的在于保護員工及公司的生命財產(chǎn)安全，保證公司正常營運秩序，保護公司的商業(yè)利益。 第二十四條：保守公司秘密 保密工作對公司及其員工是極為重要的。 保護公司專有資訊是每一個影城員工的職責，這是為了保護公司的競爭優(yōu)勢，也是為了保護我們自己 。 所有機密性資料都屬公司的財產(chǎn)，員工無論是受聘期間或離開公司后都應嚴守公司的任何機密。無論是有意無意的情報泄密，公司都將追究當事人的責任。員工有可能受到公司處罰甚至解聘，并不獲任何賠償；如果員工已離開公司，我們將通過法律手段追究其過失及要求賠償經(jīng)濟損失。 公司將規(guī)定員工未經(jīng)許可不得攜帶筆記本電腦、 U 盤、軟盤進入辦公室！相關要求見《員工在正常工作中需注意信息安全的細節(jié)》。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 25 影城將其全部資訊按照價值劃分為三個等級： 影城高度機密專有資訊 未經(jīng)授權泄露此類信息將會帶來重大損失和后果。 涉及交易機密數(shù)據(jù)、新市 場開發(fā)、某些財務及計劃或長期性戰(zhàn)略計劃等。 影城秘密專有資訊 未經(jīng)授權泄露此類信息將會帶來嚴重損害。 涉及人事檔案、某些財務和商業(yè)情報等。 僅供影城內(nèi)部使用 未經(jīng)授權泄露此類信息有可能帶來損害。 涉及電話簿、管理預算報告及培訓材料等。 第二十五條：員工身份牌 員工身份牌用來識別影城內(nèi)部人員，員工應將其置于制服上明顯處并妥善保存，遺失者應付費重做。 第二十六條：訪客簽到 所有來公司的訪客，必須由授權員工迎接，清楚辨認其身份，并在訪客記錄登記簿上簽名。訪客在領取奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 26 并佩帶“出入證”后，方可由公 司員工陪同進入公司。 未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質的巡視、勘察。當訪客離開公司時，陪同員工有責任將其送至公司前廳。 第二十七條：物品進出公司許可 員工必須有充分的工作理由并填寫“貨物（資訊）出入通行證”申請表，經(jīng)有關部門經(jīng)理批準后，方可攜帶公司財產(chǎn)、產(chǎn)品或便攜式電腦，照相機、錄像機、錄像帶等出入公司。否則行政人員或保安人員將不會簽署有關證件，也不會允許通行。 第二十八條：攝影攝像 員工及訪客未得到公司有關部門事先許可，不得攜帶攝影、攝像器材進入公司，也不得在公司范圍內(nèi)或辦公場所攝影、攝像。 第二十九條 ： 鑰匙管理 任何員工不得隨意取用公司鑰匙，如有需要，應由值班經(jīng)理批準或保安協(xié)助開啟。員工不得私配公司鑰匙，否則以違紀論處。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 27 第三十條： 禁煙 影城的任何地方（包括辦公室）都是禁煙區(qū)。任何人都應遵守，無論是顧客還是供應商，只要進入影城營運范圍員工就有責任提醒他們禁止吸煙。作為影城的員工更應自覺遵守這一規(guī)定。 第六部分 其它條款 第三十一條： 人事檔案及資料變更 求職者 被 影城 錄用 之前會被要求填寫一系列有關個人資料的表 格 ， 求職者應如實填寫每一欄目，不得 有任何隱瞞和欺騙 。 影城保留審查各項資料的權利，發(fā)現(xiàn)情況虛假 ， 公司有權做出相應處理 。 任何 個人資料 的 變動應立即通知你的 上級 主管，以健全 公司的 人事檔案，保障 員工 的各項權益 不受侵害 。 第三十二條： 公司屬于服務行業(yè)，整潔的儀容儀表對賓客十分重要，員工應嚴格按照公司的儀容儀表要求去做，詳見附件三《 員工儀容儀表及服務要求》 。 第三十三條：電話 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 28 由于工作需要，我們時常與顧客、其他部門或供應商聯(lián)系，電話是較為直接的信息傳遞方式，正確地運用電話禮儀也能體現(xiàn)電影城的待客之道。在 接聽電話時，請使用影城規(guī)范服務語言。詳情見《禮儀培訓教材》。 第三十四條：損耗產(chǎn)品之處理 影院內(nèi)損耗或結業(yè)時未售完之產(chǎn)品，務必按規(guī)定處理（登記記錄數(shù)量及品名，并放置在指定的容器內(nèi)），員工不得食用及帶出影院或送給他人，違者將受到辭退處理。 第三十五條：兼職或其它受雇工作 公司期望所有員工將他們的能力與時間全心投入到公司的業(yè)務工作中。 嚴禁員工利用在公司的職位之便從事其它商業(yè)活動或謀取私利。 嚴禁合同制員工在外兼職或受雇于其它公司。 第三十六條：公平 鼓勵員 工在工作和活動中保持坦誠友好的氣氛。 但是為了避免偏袒或是不公正、不公平的問題，管理人員不應與下屬約會或在工作以外的時候保持過分親熱的關系。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 29 員工之間或上下級之間發(fā)生戀愛關系時，應立即報告主管或經(jīng)理以便妥善處理以使工作環(huán)境保持公平和公正。 第三十七條： 環(huán)境與衛(wèi)生 為了保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則： 食品和飲料請勿帶進工作場所，只能在指定場所食用。 下班前請整理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。 請愛護 自己使用的機器、座位及其它辦公用具。 與其他員工友好相處、禮貌待人。 避免浪費公司的財產(chǎn)或其它資源。 第三十八條： 上訴 員工有權對公司所給予的紀律處分提出上訴。上訴可分書面形式和口頭提出，但應遵循公司的溝通渠道規(guī)定，為保證解決問題的公正性，上訴時可找一同事陪同。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 30 第三十九條： 《員工手冊》之修改和解釋 本《員工手冊》實行過程中，公司將根據(jù)實際情況對之進行必要的修改。本《員工手冊》與公司發(fā)布的新《員工手冊》內(nèi)容不符時，將以新的《員工手冊》為準。 如欲獲知本《員工手冊》未盡的詳細內(nèi)容，可向公司查詢。 公司擁有本《員工手冊》最終解釋權，以及保留更改本《員工手冊》內(nèi)容的權利。 我已詳細閱讀了《員工手冊》的全部內(nèi)容，我愿意自覺遵守《員工手冊》中所列的各項規(guī)定。 確認人： 職位： 日期： 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 31 附件一：奧斯卡 新 華 影城考勤管理制度 奧斯卡 新 華 影城實行員工考勤機記錄管理，考勤數(shù)據(jù)由人資專員定期檢查并記錄在案，作為出勤依據(jù)每月計算工資上報公司財務部 門和總經(jīng)理。為此影城制定了嚴格的考勤管理制度。 1． 員工必須嚴格按照影城規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 遲到或早退十分鐘（含十分鐘）： 扣款十元。 遲到或早退三十分鐘（含三十分鐘）： 扣款二十元 遲到一小時（含一小時） : 扣當月工資的 10% 特殊情況應值班經(jīng)理簽字確認可免除罰款。 2．打卡程序 1)員工上崗時應更換好工裝、下崗時應著工裝打卡，否則視為遲到、早退。 2)考勤卡需本人親自打，不得有讓他人代打的現(xiàn)象出現(xiàn)。一個班打卡二次，上、下班各一次。 3)考勤機出現(xiàn)故障，需填寫《考勤特殊情況說明單》并找值班經(jīng)理簽字認可。 4）如員工出現(xiàn)漏忘打卡現(xiàn)象則視為遲到、早退。 5）如員工因為工作原因沒有打卡，需找值班經(jīng)理簽字。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 32 3．排班表 1)每周排班一次，經(jīng)總經(jīng)理批準后由排班經(jīng)理負責將各部門排班表張貼在員工通告欄，員工必須自行了解自己的排班情況，公司不會另行通知。 2)如員工請假或特殊排班要求，則需在排班日前向排班經(jīng)理提出申請。 4．休假： 按照國家規(guī)定，員工每年可享受十天法定有薪假期，即元旦一天，春節(jié)三天，“五一”勞動節(jié)三天，“十一”國慶節(jié)三天。 由于影城的營運性質，員工可能無法在法定節(jié)假日、周末休息，影城管理人員會根據(jù)實際工作需要安排員工班次，員工應按照排班表上下班。 注：由于我影城機房員工工作的特殊性，機房工作人員每年不享受十天的有薪假期（可享受其他性質的補償），即元旦一天，春節(jié)三天，“五一”勞動節(jié)三天，“十一”國慶節(jié)三天。如有特殊情況需在法定節(jié)假日期間休假的員工，必須找同崗位的員工代替本人上崗，那么本人就不予享受補償。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 33 5．調(diào)班： 員工申請調(diào)班必須提前與對調(diào)員工協(xié)商好并填寫調(diào)班單，由雙方簽字并交行政助理和排班經(jīng)理確認方可生效，否則視為曠工。 嚴禁私自調(diào)班、無故調(diào)班。員工調(diào)班每月不得超過三次，并且只能合同工與合同工調(diào)班，計時工與計時工調(diào)班。調(diào)班雙方均視為一次。 6．加班： 影城原則上不提倡員工加班。但根據(jù)實際特殊需要安排員工加班時，應事先由當日值班經(jīng)理批準，一次加班時間不少于 1 小時（少于 1 小時不計入加班工時），且不高于 4 小時。每月積累加班時間不超過 36 小時，就餐、休息、娛樂及路途時間不 計入加班時間。 員工加班薪金計算方式按中國政府勞動法有關規(guī)定計算。 7．請假 ： 凡因以下原因不能按時到崗的員工均應提前向值班經(jīng)理請假，并填寫請假單。值班經(jīng)理及時通知排班經(jīng)理調(diào)整班次。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 34 具體操作程序如下： （ 1）病假： 公司充分考慮到員工利益為員工提供每年不超過 6 個工作日的帶薪病假，超過帶薪病假日的病休假公司將不支付薪資。員工因病需要休假時，必須持有醫(yī)院大夫開具的休假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可生效。急診病假發(fā)生時應由員工或家屬以口頭方式請假并在病愈后提供急診病假證明。連續(xù)休病假超過一個月者將予 以解除勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準留用的，按其工資等級給予基本生活費。（具體數(shù)額根據(jù)勞動法及公司相關文件確定） （ 2）事假： 員工如因特殊情況需請事假者，必須提前三天申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，方可休假，如無充分理由一律不得請事假。事假以半天為起點，連續(xù)休事假不得超過五個工作日，否則按曠工論處。事假期間公司不支付薪資。當月請事假超過十天者將予以辭退。對極為特殊者，由總經(jīng)理簽字，另作處理。 （ 3）婚假： 員工在公司工作滿一年以上可享受國家規(guī)定長度的婚假。員工結婚應提前申請，由部門經(jīng)理批準簽字后方可， 婚假期間公司支付薪資。 （ 4）產(chǎn)假： ① 已婚懷孕女員工可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間公司支付薪資。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 35 ② 孕檢假：已婚懷孕的女員工，每次孕檢可享受四個小時的孕檢假，超過時間視作病假。 懷孕 1— 7個月每月一次。 懷孕 7— 8個月每兩周一次。