【文章內(nèi)容簡介】 西安職工出現(xiàn)工傷后再申報參加工傷保險，可以報銷參保后發(fā)生的治療費用，是嗎？s80s1b27－南京按照法律規(guī)定是這樣的，但是能否執(zhí)行TOHEY蘇州stone一般不認可蘭泉—武漢是的，應該這樣理解。stone西安哦，這個可能會讓企業(yè)鉆空子啊蘭泉—武漢的確也存在鉆空子，包括找關系報銷的問題雪菲珠海發(fā)生工傷后再申報社保的，是不可以報銷stone西安雪菲，老師說了可以的，新發(fā)生的費用可以報TOHEY蘇州工傷保險條例是可以的s80s1b27－南京那是以前的規(guī)定，現(xiàn)在改了。但是單位還是要在規(guī)定的時間內(nèi)申報。如果遲了，還是由單位承擔TOHEY蘇州1月份開始實施問題小卡上海如果這樣說的話，企業(yè)一開始不交工傷保險，等出了事情再交工傷險，損失也不大么。TOHEY蘇州只有報新費用s80s1b27－南京所以我說是否會導致企業(yè)遲交，比如試用期不交，以后再補蘭泉—武漢工傷治療開始的費用較大，等你參保，再過一個月工傷治療也結束了，實際上醫(yī)療費最后都是用人單位承擔了。雪菲珠海stone西安雪菲，老師說了可以的，新發(fā)生的費用可以報：我們這里好像不可以小卡上海噢，明白了一葉碧云江蘇新費用也很難報s80s1b27－南京現(xiàn)在用工成本很高，很多企業(yè)抱僥幸心理蘭泉—武漢按規(guī)定是可以報的，可能在具體實施中存在一定問題TOHEY蘇州目前各地的社保機構幾乎都不認可，但新的工傷保險條例的確是這樣寫的 TOHEY蘇州社保法第三十八條第七項終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金，是否說明此處終止或者解除沒有條件限制，也即不管何種情況解除、終止都應該付補償金，還是這款只是在費用歸集的說明魚小妖上海對發(fā)生工傷的職工一般單位是不可以提出解除的職工提出幾種特殊情況除外蘭泉—武漢社保法第三十八條說明的情況實際上指第一個雙方終止勞動合同，或者員工提出解除勞動合同這兩種情況（當然也包括雙方協(xié)商）。TOHEY蘇州是否包括勞動合同法第三十九條內(nèi)容呢s80s1b27－南京如果是單位解除呢？s80s1b27－南京如果按照條例的字面規(guī)定，職工因為嚴重違反紀律而被解職的，是不能享受到兩個補助金的TOHEY蘇州前提是用人單位已經(jīng)參加了工傷保險長沙李春帆請問哪種算嚴重違紀蘭泉—武漢嚴重違紀《勞動合同法》第三十九條有明確規(guī)定二十二、用人單位未參保能否由工傷保險基金先行支付？職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，由社保經(jīng)辦機構按規(guī)定進行追償。二十三、第三人造成工傷又不支付醫(yī)療費用怎么辦？ 第三人的原因造成的工傷，在第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付，支付后有權向第三人進行追償。二十四、繳納工傷保險的用人單位工資總額及工傷職工本人工資范圍？ 繳納工傷保險的用人單位工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！」毠け救斯べY，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。二十五、2010年12月31日前尚未完成工傷認定的工傷按照新還是舊條例執(zhí)行？ 已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，原則上按新條例的規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行的范圍既包括按照新條例規(guī)定的工傷認定程序，也包括按照新條例規(guī)定的工傷保險待遇；但不包括工傷認定的情形（條件），工傷認定的情形（條件）按原條例的規(guī)定執(zhí)行。實務篇已認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了如何處理？答：應由用人單位承擔的工傷待遇在破產(chǎn)清算時依法予以支付，如破產(chǎn)財產(chǎn)無法或者不足支付的，社保機構將不代替用人單位支付上述費用。哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付？答：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其中原由用人單位支付的住院伙食補助費、經(jīng)批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、終止或者解除勞動合同時應享受的一次性醫(yī)療補助金改由從工傷保險基金中支付停工留薪期間的待遇如何支付？答：原則上原工資福利待遇不變。但現(xiàn)實中存在績效工資（獎金）如何發(fā)放的問題，由于績效工資（獎金）是根據(jù)員工的工作業(yè)績進行發(fā)放。工傷員工在停工留薪期間沒有工作業(yè)績，其績效工資、獎金的發(fā)放，本人認為可參照行政人員標準進行發(fā)放，這一辦法應在規(guī)章制度中明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，如何確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？答：工傷復發(fā)是否需要繼續(xù)治療，由治療工傷職工的醫(yī)療機構提出建議。如存在爭議的由勞動能力鑒定委員會進行鑒定，鑒定后工傷復發(fā)的醫(yī)療費用按規(guī)定報銷。工傷職工申請工傷認定是否需要用人單位同意或蓋章？答：由于工傷職工以個人名義申請工傷認定有具體規(guī)定，用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請工傷認定。生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工？生活自理障礙主要發(fā)生在三級以上傷殘職工，經(jīng)鑒定根據(jù)級別不同每月支付生活護理費。已認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？答：工傷職工如嚴重違規(guī)，達到解除勞動合同條件，將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動合同。非法用工一次性賠償?shù)奶攸c？答:（1）用工單位無法人資格，即使事后補辦營業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實。 （2）賠償方式為一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用、一次性賠償金、支付死亡職工或童工的一次性支付喪葬補助等其他賠償金。 （3）受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的職工（童工），其一次性賠償金與一次性工亡補助金標準相同。 （4）無需進行工傷認定，一次性賠償金數(shù)額在勞動能力鑒定后確定?；貜蛃80s1b27 的問題：文體活動和娛樂到底有什么區(qū)別，籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪?答：單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而娛樂被認為是自我消遣，與工作無關?；@球賽和唱卡拉OK如都是單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而不是則不會認定。兩種對比關鍵是單位是否組織，活動單位是否認可?。。〔块T組織的活動能否認定是單位組織的，包括由部門領導私下組織的，比如部門人聚餐？答：即使是部門領導私下組織的活動，出了工傷，要與工傷職工（或者家屬）講明白是不可能的。但活動的范圍是明確的，限于文體活動，應不包括部門人員聚餐。 感覺上述兩個問題要回答起來很矛盾，前后總有相沖突之處。要正確認定工傷是一個長期的工作，不是看了一二次書（講座）就明白，是相互學習的過程，今天我能夠給大家講講體會，明天某家人提出的問題或者分享的資料，又讓大家對工傷認定有了新的認識。是否所有工傷都要申請勞動能力鑒定？眾人：不是TOHEY蘇州不是，但個人覺得有些根本不影響生活，只要去鑒定，考慮偏向勞動者的原則，總會給弄個10級傷殘，用人單位很受傷酒香巷深北京如果單位沒給上社保，肯定不用去鑒定吧酒香巷深北京公司給買的商業(yè)保險雪菲珠海我同意TOHEY說的混世小魔王是否有必要鑒定勞動能力的勞動工傷部門根據(jù)員工受傷情況來確定吧。長沙李春帆如果公司給的是社會綜合保險，受傷者是否可以要求按醫(yī)保報銷蘭泉—武漢應按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行長沙李春帆但是單位在上海，人員在外地，請問按那個地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行呢？蘭泉—武漢關鍵看社保在何處購買？長沙李春帆問題是沒買社保啊一葉碧云江蘇單位在上海，人在外地的，要區(qū)分情況。如果出差，按上海的。如果是委派到外地工作，按工作地蘭泉—武漢綜合保險如果是商業(yè)保險，就按保險公司的規(guī)定執(zhí)行酒香巷深北京我們單位有些沒買社保，買的商業(yè)保險魚小妖上海按社保購買地如果沒有買社保 看公司注冊地長沙李春帆哦，這樣不是對勞動者很不利嗎？一葉碧云江蘇不買社保是違法的，員工可以提出仲裁或民事訴訟s80s1b27－南京部門組織的聚餐和單位組織的年終聚會區(qū)別在哪里？為什么前面的不算工作繼續(xù)，而后者算不言福州工傷條例的針對對象是否包括臨時工？ s80s1b27－南京包括魚小妖上海當然包括蘭泉—武漢部門組織的聚餐和單位組織的年終聚會區(qū)別在哪里？聚餐發(fā)生的糾紛與工作無關，用人單位也不會認可為工傷。年終會是單位組織的年度總結的會議，這兩者性質上有很大不同。s80s1b27－南京保險在當?shù)貐⒓?，但是派到外地工作，結果受工傷，那么醫(yī)療費用如何處理（事后答復：按規(guī)定進行申報并提供工傷認定所需材料，認定后報銷醫(yī)療費用）危機寶寶北京如果是娛樂公司的員工活動中發(fā)生傷亡可否界定工傷？（事后答復：娛樂公司同樣存在特定的工作場所，在工作場所受傷應按規(guī)定進行工傷認定）答：在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者終結后，存在殘疾并影響勞動能力的情況下，才進行勞動能力鑒定。其他情形無需申請勞動能力鑒定。1工傷員工借故拒絕復工，如何處理？長沙李春帆按規(guī)定是不是是可以解除勞動合同一葉碧云江蘇拒絕復工，要區(qū)分情況:不言福州按公司相關制度處理雪菲珠海提交病歷證明危機寶寶北京按規(guī)定解除勞動合同一葉碧云江蘇如果因工傷導致不能履行原工作，由用人單位重新安排適合其工作wangyvlu廣州工傷員工首先應該提出不能復工的證據(jù)。如果是能復工，但不復工就可以按照公司的規(guī)章制度來處理了吧一葉碧云江蘇不服從安排的，可以解除勞動合同小小香兒鄭州按公司的制度處理。雪菲珠海如果病歷上無要求休息，按公司規(guī)定走危機寶寶北京并給員工解除合同的賠償stone西安按曠工處理s80s1b27－南京如果已不在康復期內(nèi)，那么就構成曠工，達到單位規(guī)定的天數(shù)，就可以解除勞動合同義果按照公司制度通告解除