【正文】 郵箱：lanquanls博客：蘭泉員工關(guān)系室 作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師地址：武漢市解放大道686號武漢世界貿(mào)易大廈27層工傷保險的核心原則為無過錯責(zé)任原則。有一個問題要注意，發(fā)生工傷中違規(guī)并不代表不能認(rèn)定為工傷。由于時間關(guān)系，今天的課件內(nèi)容只能講到這里，大家有什么問題可以提出不言福州算，是機(jī)動車事故酒香巷深北京比如8點(diǎn)上班，7點(diǎn)50打卡，然后在7點(diǎn)55出事？被貶女巫武漢上班時間岀去過早不算吧蘭泉—武漢 第二、公司內(nèi)禁止用早餐或者報到后再外出用早餐。%有法律依據(jù)嗎我們公司現(xiàn)在先上保險再來上班雪菲珠海流影廣州哇。酒香巷深北京有的員工住的地方都不確定，怎么確定路線??！像北京，大部分上班的都在郊區(qū)住流影廣州呵呵。TOHEY蘇州我單位有條規(guī)矩：不準(zhǔn)員工開車上班這個從來沒想過能控制，呵呵cocowee北京mindy既然想和解第二、對工傷職工的傷情可能達(dá)到的傷殘等級加以了解，同時要考慮實(shí)際獲得賠償款與應(yīng)得賠償款的差額（即差距不能過1015%，如超過這個限度容易引起糾紛）、勞動者家庭經(jīng)濟(jì)情況、用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、協(xié)議簽訂當(dāng)時的客觀情況（如勞動者急需醫(yī)療費(fèi)，而用人單位要求必須先簽協(xié)議再支付醫(yī)療費(fèi)）等因素。過了申請工傷辦理有效期1發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？s80s1b27－南京到仲裁委調(diào)解或法院調(diào)解雪菲珠海答：有可能認(rèn)定為工傷。長沙李春帆應(yīng)該不算吧工傷吧被貶女巫武漢算第三方？由第二職業(yè)的單位認(rèn)定一葉碧云江蘇第一職業(yè)的單位不用管義果應(yīng)該看當(dāng)時具體他工作的內(nèi)容與那個工作相關(guān)性大吧。那么傷者的報銷怎么辦恩？小卡上海但是我有個朋友出了交通事故，明明應(yīng)該是對方全責(zé)的但他因?yàn)闆]帶駕照結(jié)果成為主要責(zé)任方了呀~長沙李春帆沒駕照肯定算全責(zé)長沙李春帆是沒帶還是沒有小卡上海是沒帶TOHEY蘇州長沙李春帆如果司機(jī)逃逸了。 在2011年1月1日新《工傷保險條例》實(shí)施后，上述行為如在交通事故責(zé)任認(rèn)定中沒有認(rèn)定為主要責(zé)任，則可認(rèn)定為工傷。還有，因?yàn)閯趧诱邲]有在一年內(nèi)申報工傷，導(dǎo)致職工沒有被認(rèn)定工傷，那么受傷職工的賠償如何解決？（事后答復(fù)：工傷職工應(yīng)申請勞動仲裁主張權(quán)利，但是否享受工傷待遇關(guān)鍵看當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門規(guī)定及有關(guān)法院的司法解釋）在校學(xué)生的情況不一樣，在校學(xué)生發(fā)生傷亡有意外險作保證，這與退休人員的性質(zhì)不一樣不言福州附件：（見《行政執(zhí)法與行政審判》2010年第2集）老師，不是有雇主責(zé)任險嗎小卡上海那退休人員的話，沒法給他交工傷險哎~蘭泉—武漢退休人員不存在工傷，而且認(rèn)定原則也不同蘭泉—武漢根據(jù)最高院的解釋，退休人員發(fā)生工傷按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇一葉碧云江蘇不存在工傷，就不用認(rèn)定s80s1b27－南京實(shí)在不能買的，比如，用了一個退休工人，可以買商險蘭泉—武漢聘用退休人員發(fā)生工傷，單位的責(zé)任更大stone西安現(xiàn)在有以單位為受益人的補(bǔ)充工傷商業(yè)險嗎？stone西安回答工傷員工的理由是說，程序簡單，時間快危機(jī)寶寶北京由于兩個保險的性質(zhì)不同，工傷保險屬于強(qiáng)制險，商業(yè)保險屬于補(bǔ)充保險。如果保險的受益人是職工，那么是職工的福利，不能和工傷混同搏浪人杭州不可以的話。如果是工傷損失，不可；但如果是因工傷事故直接造成財產(chǎn)損失則可，比如設(shè)備、車輛損壞魚小妖上海雖然工傷的認(rèn)定是不分過失的但是這兩者不矛盾的是否賠償，要看勞動合同是否有約定被貶女巫武漢可以按規(guī)定要求損失賠償如初步判斷為工傷的，應(yīng)派人到公安部門及相關(guān)部門收集材料，為下一步工傷認(rèn)定作準(zhǔn)備。如意外事故的為公安機(jī)關(guān)及有關(guān)機(jī)關(guān)的證明；在出差單位發(fā)生安全事故的，由出差單位出具相關(guān)證明，為下一步工傷認(rèn)定作準(zhǔn)備。 穩(wěn)定后轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)仂嘴由蜿枅蟀?要求當(dāng)?shù)毓不蜥t(yī)療部門出具事故認(rèn)定及責(zé)任認(rèn)定書再返回公司所在地進(jìn)行工亡申請 及程序蘭泉—武漢并不是到外地出差出事就肯定是工傷淡~然—上海那要先判定是否為工傷，一葉碧云江蘇小不點(diǎn)，工傷免責(zé)的，不管是誰的責(zé)任，只要是因工受傷的，都算魚小妖上海因公事出差 不是工傷嘛？長沙李春帆同意樓上的發(fā)言s80s1b27－南京但是到外地出差，很難判斷是否是工作原因治療未結(jié)束在安排工作義果答：該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對：雪菲珠海如果病歷上無要求休息，按公司規(guī)定走危機(jī)寶寶北京并給員工解除合同的賠償stone西安按曠工處理s80s1b27－南京如果已不在康復(fù)期內(nèi)，那么就構(gòu)成曠工，達(dá)到單位規(guī)定的天數(shù)，就可以解除勞動合同義果按照公司制度通告解除勞動合同，并書面?zhèn)浒?。其他情形無需申請勞動能力鑒定。 看公司注冊地長沙李春帆哦，這樣不是對勞動者很不利嗎？一葉碧云江蘇不買社保是違法的，員工可以提出仲裁或民事訴訟 感覺上述兩個問題要回答起來很矛盾，前后總有相沖突之處。部門組織的活動能否認(rèn)定是單位組織的，包括由部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的，比如部門人聚餐？答：即使是部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的活動，出了工傷，要與工傷職工（或者家屬）講明白是不可能的?；貜?fù)s80s1b27 （3）受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的職工（童工），其一次性賠償金與一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同。非法用工一次性賠償?shù)奶攸c(diǎn)？答:（1）用工單位無法人資格，即使事后補(bǔ)辦營業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實(shí)。生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工？生活自理障礙主要發(fā)生在三級以上傷殘職工，經(jīng)鑒定根據(jù)級別不同每月支付生活護(hù)理費(fèi)。如存在爭議的由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，鑒定后工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報銷。但現(xiàn)實(shí)中存在績效工資（獎金）如何發(fā)放的問題，由于績效工資（獎金）是根據(jù)員工的工作業(yè)績進(jìn)行發(fā)放。 （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，原則上按新條例的規(guī)定執(zhí)行?！」毠け救斯べY，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。 第三人的原因造成的工傷，在第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付，支付后有權(quán)向第三人進(jìn)行追償。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。二十二、用人單位未參保能否由工傷保險基金先行支付？TOHEY蘇州是否包括勞動合同法第三十九條內(nèi)容呢s80s1b27－南京如果是單位解除呢？s80s1b27－南京也即不管何種情況解除、終止都應(yīng)該付補(bǔ)償金，還是這款只是在費(fèi)用歸集的說明魚小妖上海雪菲珠海stone西安雪菲，老師說了可以的，新發(fā)生的費(fèi)用可以報：我們這里好像不可以小卡上海噢，明白了一葉碧云江蘇新費(fèi)用也很難報s80s1b27－南京現(xiàn)在用工成本很高，很多企業(yè)抱僥幸心理蘭泉—武漢按規(guī)定是可以報的，可能在具體實(shí)施中存在一定問題TOHEY蘇州目前各地的社保機(jī)構(gòu)幾乎都不認(rèn)可，但新的工傷保險條例的確是這樣寫的 發(fā)生工傷后再申報社保的，是不可以報銷stone西安雪菲，老師說了可以的，新發(fā)生的費(fèi)用可以報TOHEY蘇州工傷保險條例是可以的s80s1b27－南京那是以前的規(guī)定，現(xiàn)在改了。stone西安職工出現(xiàn)工傷后再申報參加工傷保險，可以報銷參保后發(fā)生的治療費(fèi)用，是嗎？s80s1b27－南京按照法律規(guī)定是這樣的，但是能否執(zhí)行TOHEY蘇州stone勞動部門對這一塊執(zhí)行也有它的方法，不會讓用人單位有什么甜頭的。： 未參加工傷保險而發(fā)生的工傷，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇?！?職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 即工傷職工傷情應(yīng)當(dāng)治療的而拒絕的。 （一）喪失享受待遇條件的公告期間屆滿，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)被宣告死亡的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)后，作出宣告死亡的判決。因意外事故下落不明，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該公民不可能生存的，宣告死亡的公告期間為三個月。 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。即在2011年職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為382180元。因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受第（一）、（二）項(xiàng)的待遇。?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；十三、傷殘職工工傷待遇表（部分）標(biāo)準(zhǔn)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金按月支付傷殘津貼一級27個月本人工資本人工資的90%二級25個月本人工資本人工資的85%三級23個月本人工資本人工資的80%四級21個月本人工資本人工資的75%五級18個月本人工資本人工資的70%六級16個月本人工資本人工資的60%七級13個月本人工資無八級11個月本人工資無九級9個月本人工資無十級7個月本人工資無注：工傷職工在解除（終止）勞動合同時應(yīng)獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；七、生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？蘭泉—武漢自動離職了就不存在給工傷待遇的問題，當(dāng)然單位對自動離職的員工要下達(dá)《解除勞動合同證明書》，證明書中要說明雙方解除勞動合同的理由。雪菲珠海如果工傷員工在沒結(jié)案的情況下自離了呢蘭泉—武漢如果工傷員工在沒結(jié)案的情況下自離了呢？自動離職這種情況就不存在給工傷待遇的問題魚小妖上海但是是不是一年內(nèi)如果提起的話，還是要承擔(dān)的啊？與離不離職關(guān)系不大。安爸深圳停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？魚小妖上海自己承擔(dān)阿。危機(jī)寶寶北京就是停工留薪期工資是否包括本人績效工資、和各項(xiàng)補(bǔ)貼？