外出打工人員心理doc(編輯修改稿)
2024-08-14 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與同事和上下級關(guān)系、部門關(guān)系沖突的人際關(guān)系壓力；因工作過于繁忙導(dǎo)致無暇兼顧家庭而產(chǎn)生的壓力；因結(jié)構(gòu)和崗位調(diào)整而產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展前景壓力；因各種現(xiàn)場安全事故和隱患形成的安全壓力等等。這些職業(yè)壓力，如影隨形地影響著人們在職場中的心理與行為?！ “凑辗▏鐣W(xué)“鼻祖”涂爾干在《自殺論》中的說法，個體的社會關(guān)系越孤立、越疏離，就越容易自殺。在許多勞動密集型大企業(yè)中，員工之間的冷漠關(guān)系成為常態(tài)。１９歲的馬向前死后，他宿舍的幾個工友甚至不知道他的名字。誠如富士康一名員工所說，他們之間只是“熟悉的陌生人”?！ ⌒睦韺W(xué)家指出，和諧的人際關(guān)系可帶來愉快的情緒，可以減少孤獨感、恐懼感和心理上的痛苦，并能宣泄不快情緒，從而減少心理壓力。工廠封閉的環(huán)境、等級森嚴(yán)的管理、冷漠的人際關(guān)系，無疑都將對年輕人的自信心和人格產(chǎn)生巨大的沖擊?！ ?jù)深圳的一項調(diào)查顯示，該市外來務(wù)工群體總體心理健康水平不樂觀，主要表現(xiàn)為焦慮感明顯、容易恐懼，且身體容易疲倦精神不振等，他們對心理健康知識需求較大，卻一直未得到滿足。其中，４１．９％的人認(rèn)為自己需要心理咨詢，而以前接受過心理咨詢的僅有２．４％?！ ∮嘘P(guān)專家表示，員工的心理問題不但是他們個人的事情，還將極大地影響企業(yè)的績效。據(jù)英國的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題，通過直接的醫(yī)療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達(dá)ＧＤＰ的１０％?！ 耙粋€人的情緒是非常微妙的，如果企業(yè)可以真正關(guān)心員工的心理健康，為他們解決心理煩惱，員工就會沒有后顧之憂地為企業(yè)組織發(fā)揮自己的才能，甚至發(fā)揮出更大潛能?！睂＜覀儽硎?，企業(yè)應(yīng)設(shè)立員工心理咨詢機制并切實發(fā)揮作用，同時，可定期組織交流、娛樂活動，給員工過生日，并為員工制定“職業(yè)規(guī)劃”等，讓年輕員工們感受到“人情味”?！ 八械钠髽I(yè)都應(yīng)該遵守法律、盡到社會責(zé)任、遵循企業(yè)倫理，不能成為誰都管不住的孤島。”北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾希望，企業(yè)決策層應(yīng)盡快意識到員工心理健康的重要性，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，而不是把這個責(zé)任推給社會?！ ⌒侣勬溄印 「骷壒摹靶撵`雞湯” 全總：在中華全國總工會下發(fā)的《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（２０１０－２０１４年）》中提出，在未來的五年中，各級工會要對廣大職工實施身心健康教育，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高安全生產(chǎn)與身心健康意識?！ ∧暇海玻埃埃鼓辏翟拢暇┦锌偣谌珖到y(tǒng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1