外出打工人員心理doc-閱讀頁
2025-08-02 01:28本頁面
【正文】 理健康知識手冊等多種形式，普及相關(guān)知識，提高職工心理健康意識?！ 」枮I：２００８年４月，哈爾濱市總工會成立職工心理咨詢中心，下設(shè)３７個基層職工心理咨詢工作分站，同時，在網(wǎng)站上增設(shè)“職工心理咨詢服務(wù)”專欄，設(shè)置心理咨詢服務(wù)電子信箱，組織心理咨詢師到基層單位舉辦各種講座，為職工提供心理疏導(dǎo)?！ ∵B續(xù)發(fā)生的員工自殺事件，讓人們意識到：新生代農(nóng)民工的心理健康正在拉響警報。前幾天發(fā)生在浙江臺州三個年輕人相約自殺的事件（最終只有一名幸存），也是一個例證?！ ∮嘘P(guān)調(diào)查證明，當(dāng)代青年面臨的壓力最為巨大！近期多位知名學(xué)者一致認(rèn)為，富士康員工跳樓是多種因素相互作用的結(jié)果，其中最重要的一點就是年輕員工心理脆弱，抗壓能力差。 易軍主任指出，80后、90后是現(xiàn)代大城市中新生代打工族，他們中大多是獨生子女。特別是理想與現(xiàn)實的巨大落差，讓這些心理尚未成熟、夢想尚待實現(xiàn)的打工者產(chǎn)生挫折感。而在缺少親情撫慰和社會支持的情況下，各種不良情緒找不到宣泄途徑，就會有如公司員工描述的那樣“住在同一房間互不認(rèn)識，倍感孤獨”，久而久之就會產(chǎn)生厭世感，出現(xiàn)極端行為。 糾正價值取向，勿以錢多論英雄 自殺源自上述心理壓力，而這些心理壓力則源自于兩種不同的價值判斷，一種是根本價值，它是對人的生存意義的價值判斷，很多年輕人衡量人和事物的價值標(biāo)準(zhǔn)，就是財富或權(quán)勢?；蛟S正是這種價值判斷，成為誘發(fā)自殺的心理動機(jī)。若根本價值缺失，但社會價值得到認(rèn)可，也能緩解人的焦慮或抑郁。這種挫敗感，是最終將這些年輕人推上自殺之路的真正動力。因此，想改變富士康“九連跳”的現(xiàn)狀，是一個非常復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。從長遠(yuǎn)看，只有重建社會對勞動價值的認(rèn)知，才能從根本上減少這類年輕人的自殺事件?！ 〗o心靈松綁，在人群中尋找快樂 在壓力和困境面前，善于調(diào)節(jié)者很快可從中走出，調(diào)節(jié)不了者就會危害健康或生命?！ ∪ヂ糜危荷酱?、海濱周圍的空氣含有較多陰離子，置身于其中有助于平靜心緒。 求雅趣：下棋、打牌、繪畫等，可使煩躁的心情逐漸得到平靜，有人通過畫畫治好了憂郁癥?！ ∩仆鼌s：忘卻一切不快，是保待心理平衡的好辦法，可使人得到解脫，樂觀豁達(dá)，輕松樂活。也勿與周圍人比較，善于發(fā)現(xiàn)和利用自己的優(yōu)勢?！ ∏笾С郑簭V泛的社會支持是緩解壓力不可或缺的途徑，家人是社會支持網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分?？鞓房梢苑窒恚瑧n愁可以分擔(dān)。6 / 6
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