【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)劃，為公司發(fā)展指明方向。直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)人事主管職位代碼HR004設(shè)崗目的根據(jù)公司對(duì)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源的管理計(jì)劃，組織績(jī)效考核等工作，使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的人力資源政策，并監(jiān)督指導(dǎo)招聘，錄用，績(jī)效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施；q 建立健全公司人力資源管理制度，確保員工以很高的工作積極性投入到工作中去；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定考核制度，并且定期進(jìn)行員工考核，從而使公司管理層了解員工職業(yè)能力的提升情況；q 對(duì)公司全員進(jìn)行考勤結(jié)果的匯總及整理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據(jù)。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理人事專員職位代碼HR005設(shè)崗目的管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級(jí)的相關(guān)政策，進(jìn)行相關(guān)的文件檔案管理。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；q 按照公司制定的考核制度，對(duì)員工進(jìn)行考核，并且定期進(jìn)行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理人事助理職位代碼HR006設(shè)崗目的協(xié)助人事經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源部門各項(xiàng)功能的執(zhí)行與推動(dòng)工作，為人事經(jīng)理分擔(dān)工作。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評(píng)價(jià)，薪資管理，員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成；q 根據(jù)公司所需報(bào)告內(nèi)容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報(bào)告，從而使領(lǐng)導(dǎo)制定計(jì)劃所需報(bào)告真實(shí)可靠；q 根據(jù)員工需要，回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑，確保員工對(duì)公司人力資源管理制度有深刻的了解。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)主管職位代碼HR014設(shè)崗目的根據(jù)公司對(duì)人力資源的開發(fā)計(jì)劃，針對(duì)現(xiàn)有的人力資源水平，對(duì)公司的員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，并且對(duì)員工作出評(píng)價(jià)，確定其發(fā)展方向。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)公司發(fā)展方向和公司財(cái)務(wù)預(yù)算，并結(jié)合員工實(shí)際職業(yè)能力，制定培訓(xùn)計(jì)劃，從而提高員工職業(yè)能力，使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，創(chuàng)建并管理面向組織員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)，執(zhí)行對(duì)員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的任務(wù)，確保培訓(xùn)課程的有效性；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)制度不斷完善。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)專員職位代碼HR015設(shè)崗目的在培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司職工的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的正常順利地進(jìn)行。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織實(shí)施培訓(xùn)，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織實(shí)施面向公司員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，尋找培訓(xùn)商，并進(jìn)行初級(jí)的了解，確保培訓(xùn)商課程的質(zhì)量和信譽(yù)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)制度不斷完善。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪酬主管職位代碼HR024設(shè)崗目的根據(jù)公司的崗位設(shè)置，制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)和員工的具體工作情況，編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案，確保員工收入與其勞動(dòng)額相匹配；q 按照人力資源總監(jiān)指派，負(fù)責(zé)薪酬管理工作，提出意見和建議，促進(jìn)薪酬管理工作的不斷完善；q 按照公司授予權(quán)限，組織公司薪酬福利制度的貫徹和實(shí)施，指導(dǎo)、監(jiān)督公司及各分支機(jī)構(gòu)的薪酬福利管理工作，確保公司薪酬政策的有效實(shí)施；q 根據(jù)市場(chǎng)薪酬福利情況，修訂原有的薪酬福利政策，保證員工對(duì)薪酬福利的滿意度，從而保留公司人才，在控制成本的同時(shí)使薪酬制度與人力資源戰(zhàn)略相互配合；q 辦理員工的法定福利項(xiàng)目的相關(guān)繳費(fèi)，并執(zhí)行為員工提供的其他福利項(xiàng)目，確保福利應(yīng)繳費(fèi)用的及時(shí)繳納和其他方案的有效實(shí)施。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪酬專員職位代碼HR025設(shè)崗目的根據(jù)主管的指示，負(fù)責(zé)薪資的分析、核算和發(fā)放等工作。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)員工最新信息，按時(shí)完成勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，確保資料準(zhǔn)確性；q 按照政府規(guī)定，負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作，確保對(duì)國家義務(wù)的順利完成。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理招聘主管職位代碼HR034設(shè)崗目的根據(jù)公司的人力資源政策和發(fā)展需要，具體制定公司的招聘政策以及公司的招聘計(jì)劃。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 通過協(xié)調(diào)和執(zhí)行招聘與選拔政策，制定人力資源招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；q 按照人力資源成本的計(jì)算方法并結(jié)合公司實(shí)際情況，編制招聘成本預(yù)算，保證招聘成本能夠控制在合理的限度內(nèi)，確保招聘活動(dòng)周密、有效的進(jìn)行；q 管理招聘工作，在招聘工作的組織與管理方面提出建議，促進(jìn)招聘工作的不斷完善；q 具體組織實(shí)施員工招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理員工的錄用、試聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免等相關(guān)事宜；q 負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)匯總工作，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)，負(fù)責(zé)建立后備人才庫。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理招聘專員職位代碼HR035設(shè)崗目的根據(jù)招聘過程的需要，協(xié)助完成招聘工作，執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)上級(jí)指派，執(zhí)行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準(zhǔn)備；q 根據(jù)崗位的不同，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別，確保參加面試和測(cè)試的員工基本符合公司要求；q 根據(jù)上級(jí)指派，發(fā)布招聘廣告，分析報(bào)告及趨勢(shì)，確保招聘工作順利進(jìn)行。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理績(jī)效主管職位代碼HR054設(shè)崗目的職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)公司的戰(zhàn)略計(jì)劃，以及各部門的計(jì)劃安排，在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的員工績(jī)效考核方法、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間計(jì)劃等，確保方案的可行性和適用性；q 制定部門的工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工進(jìn)行全公司的績(jī)效考核工作。q 指導(dǎo)各部門的相關(guān)人員掌握員工的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，從而對(duì)員工進(jìn)行考核；q 統(tǒng)計(jì)員工的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，制作分析報(bào)告向上級(jí)匯報(bào)；q 安排本部門員工培訓(xùn)工作。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理績(jī)效專員職位代碼HR055設(shè)崗目的職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)部門計(jì)劃和公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，在主管的指導(dǎo)與各部門具體員工的協(xié)助下，對(duì)公司員工進(jìn)行考核工作；q 收集員工的績(jī)效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并協(xié)助主管進(jìn)行分析，提供分析報(bào)告。直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理行政總監(jiān)職位代碼OA002設(shè)崗目的受人事行政副總經(jīng)理委托，根據(jù)公司規(guī)模的大小和業(yè)務(wù)的性質(zhì)，規(guī)劃公司行政工作，行使對(duì)公司行政和總務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理權(quán)力，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展作后勤儲(chǔ)備。職位等級(jí)1519工作職責(zé)q 根據(jù)部門的發(fā)展?fàn)顩r，制定并控制部門預(yù)算，為公司財(cái)務(wù)部制定公司整體預(yù)算提供資料；q 擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；q 擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；q 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；q 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。直屬上級(jí)人事行政副總經(jīng)理行政經(jīng)理職位代碼OA003設(shè)崗目的根據(jù)公司的管理理念、發(fā)展計(jì)劃、工作安排，制訂完整的公司規(guī)章制度、部門內(nèi)部的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，從而提高整個(gè)公司的工作效率，為部門員工具體工作提供指導(dǎo)。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)；q 根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定部門內(nèi)部的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；q 根據(jù)公司的工作安排，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使公司的各項(xiàng)制度可以真正落實(shí)，提高員工的工作效率；q 根據(jù)公司及部門的工作計(jì)劃，制訂部門預(yù)算報(bào)告，對(duì)控制成本的方法提出建議，并對(duì)實(shí)施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財(cái)務(wù)部制定整體財(cái)務(wù)預(yù)算提供資料；q 根據(jù)公司的工作安排，制定相應(yīng)的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備、審核工作，保證準(zhǔn)確高效；q 根據(jù)部門的工作計(jì)劃和發(fā)展的需要，制定設(shè)備的購買計(jì)劃，以及對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)行；q 根據(jù)部門的工作安排，負(fù)責(zé)制定行政人事人員的任用和考核計(jì)劃，并對(duì)任用和考核的過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率。直屬上級(jí)行政總監(jiān)行政主管職位代碼OA004設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的行政管理相關(guān)規(guī)范，全面管理組織行政領(lǐng)域日常事務(wù)性工作，確保組織整體行政工作的平穩(wěn)運(yùn)行。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗(yàn)收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務(wù)正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失；q 起草公司文書、檔案（包括文書、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事）管理制度；q 組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打印、通訊以及文書檔案的管理和印章等使用工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室有關(guān)行政接待事務(wù),做好來信來訪接待及重要客人接待工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司總部辦公場(chǎng)所（物業(yè)）各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審核，保證費(fèi)用報(bào)銷的真實(shí)性，參與公司房屋裝修、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所裝修、監(jiān)控設(shè)計(jì)的審核及招、評(píng)標(biāo)工作，確保裝修、監(jiān)控工作保質(zhì)保量符合要求；q 進(jìn)行公司車輛使用的調(diào)度，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)用車；q 督促勤雜人員做好公司辦公場(chǎng)所的綠化、美化工作、保證辦公場(chǎng)所美觀、有序,組織公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作，確保公司的財(cái)產(chǎn)安全直屬上級(jí)行政總監(jiān)行政專員職位代碼OA005設(shè)崗目的按照公司規(guī)定的職責(zé)，協(xié)助經(jīng)理工作，管理公司文件，并負(fù)責(zé)外聯(lián)和接待事務(wù)。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 針對(duì)辦公室管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助；q 按照公司對(duì)文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件檢索和使用；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負(fù)責(zé)公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺漏；q 收集國家相關(guān)管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提供信息幫助；q 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待事務(wù)，會(huì)議的通知、會(huì)議場(chǎng)所的安排等工作；q 負(fù)責(zé)辦公室人員考勤工作。直屬上級(jí)行政經(jīng)理前臺(tái)職位代碼OA006設(shè)崗目的負(fù)責(zé)公司來訪客人的預(yù)約登記和接待服務(wù)工作，收集客戶、訪客、及其他單位的信息,并提供給客戶相關(guān)信息，完成其他分配的文職工作，記錄電話留言信息，及其它文件中信息，為公司提供輔助性工作。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 負(fù)責(zé)公司來訪客人的預(yù)約登記和接待服務(wù)工作，并做到文明、禮貌、熱情、周到，來客登記齊全；q 根據(jù)部門的工作計(jì)劃，協(xié)助行政經(jīng)理，處理部門內(nèi)日常工作中出現(xiàn)的問題，使部門工作得以順利地進(jìn)行；q 回答詢問，收集客戶、訪客、及其他單位的信息，提供有關(guān)公司、辦事處地址、公司員工的信息，完成其他分配的文職工作；q 根據(jù)公司和部門的日程安排，安排會(huì)務(wù)、接待重要客戶以及相關(guān)報(bào)告的準(zhǔn)備工作，使后續(xù)工作可以順利的開展；q 負(fù)責(zé)管理公司簡(jiǎn)介等客戶資料，向客戶提示公司信息；q 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接電話，并記錄電話留言信息，及其他文件流轉(zhuǎn)信息；q 協(xié)助收發(fā)員將機(jī)要文件、重要信件等及時(shí)送至所在部門；q 協(xié)助人事部對(duì)公司員工考勤的管理；q 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。直屬上級(jí)行政經(jīng)理總經(jīng)理秘書職位代碼OA014設(shè)崗目的負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常行政事務(wù)管理、高層會(huì)議籌備和記錄并協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機(jī)構(gòu)以及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 按照總經(jīng)理工作上的需要，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常行政事務(wù)管理，減輕總經(jīng)理的工作量；q 根據(jù)高層會(huì)議的人數(shù)和會(huì)議討論方向，負(fù)責(zé)高層會(huì)議籌備和記錄，確保會(huì)議圓滿舉行；q 根據(jù)總經(jīng)理指派，參加商務(wù)談判和接待客戶來訪；q 翻譯公司所需的資料，對(duì)外交流時(shí)任翻譯；q 協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機(jī)構(gòu)以及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系；q 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；q 進(jìn)行物品及文檔的管理。直屬上級(jí)行政經(jīng)理高級(jí)秘書職位代碼OA015設(shè)崗目的按照經(jīng)理的指示，為其提供一切所需的文書性支持工作。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 按照經(jīng)理指示，為經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作,建立系統(tǒng)化文件管理；q 完成一定的文件翻譯工作；q 負(fù)責(zé)董事會(huì)內(nèi)部文件的起草、董事會(huì)會(huì)議記錄及協(xié)調(diào)各部門工作。直屬上級(jí)