【文章內容簡介】 計劃，為公司發(fā)展指明方向。直屬上級人力資源總監(jiān)人事主管職位代碼HR004設崗目的根據(jù)公司對人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源的管理計劃，組織績效考核等工作，使公司的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。職位等級811工作職責q 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關的人力資源政策，并監(jiān)督指導招聘，錄用，績效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；q 建立健全公司人力資源管理制度，確保員工以很高的工作積極性投入到工作中去；q 根據(jù)各部門工作性質，制定考核制度，并且定期進行員工考核，從而使公司管理層了解員工職業(yè)能力的提升情況；q 對公司全員進行考勤結果的匯總及整理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據(jù)。直屬上級人力資源經(jīng)理人事專員職位代碼HR005設崗目的管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關政策，進行相關的文件檔案管理。職位等級58工作職責q 根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；q 按照公司制定的考核制度，對員工進行考核，并且定期進行考核情況匯總及整理工作，并將結果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)。直屬上級人力資源經(jīng)理人事助理職位代碼HR006設崗目的協(xié)助人事經(jīng)理開展工作，負責協(xié)助公司人力資源部門各項功能的執(zhí)行與推動工作，為人事經(jīng)理分擔工作。職位等級35工作職責q 根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評價，薪資管理，員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成；q 根據(jù)公司所需報告內容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關報告，從而使領導制定計劃所需報告真實可靠；q 根據(jù)員工需要，回答有關人力資源方面的質疑，或向該問題的主管提交該質疑，確保員工對公司人力資源管理制度有深刻的了解。直屬上級人力資源經(jīng)理培訓主管職位代碼HR014設崗目的根據(jù)公司對人力資源的開發(fā)計劃，針對現(xiàn)有的人力資源水平，對公司的員工進行有針對性的培訓，并且對員工作出評價，確定其發(fā)展方向。職位等級811工作職責q 根據(jù)公司發(fā)展方向和公司財務預算，并結合員工實際職業(yè)能力，制定培訓計劃，從而提高員工職業(yè)能力，使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，創(chuàng)建并管理面向組織員工或管理層的培訓課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃，與培訓商洽談專門培訓課程服務，執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務，確保培訓課程的有效性；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務需求，調查新的培訓資源，提出新的培訓計劃，確保培訓制度不斷完善。直屬上級人力資源經(jīng)理培訓專員職位代碼HR015設崗目的在培訓發(fā)展經(jīng)理的指導下，負責公司職工的培訓工作，確保培訓工作的正常順利地進行。職位等級58工作職責q 根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施培訓，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施面向公司員工或管理層的培訓課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃，尋找培訓商，并進行初級的了解，確保培訓商課程的質量和信譽；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務需求，調查新的培訓資源，確保培訓制度不斷完善。直屬上級人力資源經(jīng)理薪酬主管職位代碼HR024設崗目的根據(jù)公司的崗位設置，制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督其實施情況。職位等級811工作職責q 根據(jù)各部門的工作性質和員工的具體工作情況，編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案，確保員工收入與其勞動額相匹配；q 按照人力資源總監(jiān)指派，負責薪酬管理工作，提出意見和建議，促進薪酬管理工作的不斷完善；q 按照公司授予權限，組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施，指導、監(jiān)督公司及各分支機構的薪酬福利管理工作，確保公司薪酬政策的有效實施；q 根據(jù)市場薪酬福利情況，修訂原有的薪酬福利政策，保證員工對薪酬福利的滿意度，從而保留公司人才，在控制成本的同時使薪酬制度與人力資源戰(zhàn)略相互配合；q 辦理員工的法定福利項目的相關繳費，并執(zhí)行為員工提供的其他福利項目，確保福利應繳費用的及時繳納和其他方案的有效實施。直屬上級人力資源經(jīng)理薪酬專員職位代碼HR025設崗目的根據(jù)主管的指示，負責薪資的分析、核算和發(fā)放等工作。職位等級58工作職責q 根據(jù)公司授予權限，負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實現(xiàn)；q 根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫，確保資料準確性；q 按照政府規(guī)定，負責社會福利的繳納等相關工作，確保對國家義務的順利完成。直屬上級人力資源經(jīng)理招聘主管職位代碼HR034設崗目的根據(jù)公司的人力資源政策和發(fā)展需要，具體制定公司的招聘政策以及公司的招聘計劃。職位等級811工作職責q 通過協(xié)調和執(zhí)行招聘與選拔政策，制定人力資源招聘計劃，并監(jiān)督實施；q 按照人力資源成本的計算方法并結合公司實際情況，編制招聘成本預算，保證招聘成本能夠控制在合理的限度內，確保招聘活動周密、有效的進行；q 管理招聘工作，在招聘工作的組織與管理方面提出建議，促進招聘工作的不斷完善；q 具體組織實施員工招聘計劃，負責管理員工的錄用、試聘、轉正、調配、任免等相關事宜；q 負責人事統(tǒng)計匯總工作，并定期向總經(jīng)理匯報，負責建立后備人才庫。直屬上級人力資源經(jīng)理招聘專員職位代碼HR035設崗目的根據(jù)招聘過程的需要，協(xié)助完成招聘工作，執(zhí)行相關事項。職位等級58工作職責q 根據(jù)上級指派，執(zhí)行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準備；q 根據(jù)崗位的不同，進行聘前測試和簡歷甄別，確保參加面試和測試的員工基本符合公司要求；q 根據(jù)上級指派，發(fā)布招聘廣告，分析報告及趨勢，確保招聘工作順利進行。直屬上級人力資源經(jīng)理績效主管職位代碼HR054設崗目的職位等級811工作職責q 根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃，以及各部門的計劃安排，在人力資源經(jīng)理的指導下，制定相應的員工績效考核方法、標準、時間計劃等，確保方案的可行性和適用性；q 制定部門的工作計劃，指導下屬員工進行全公司的績效考核工作。q 指導各部門的相關人員掌握員工的考核方法和標準，從而對員工進行考核；q 統(tǒng)計員工的績效考核數(shù)據(jù)，制作分析報告向上級匯報；q 安排本部門員工培訓工作。直屬上級人力資源經(jīng)理績效專員職位代碼HR055設崗目的職位等級58工作職責q 根據(jù)部門計劃和公司制定的考核標準，在主管的指導與各部門具體員工的協(xié)助下，對公司員工進行考核工作；q 收集員工的績效統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并協(xié)助主管進行分析，提供分析報告。直屬上級人力資源經(jīng)理行政總監(jiān)職位代碼OA002設崗目的受人事行政副總經(jīng)理委托，根據(jù)公司規(guī)模的大小和業(yè)務的性質，規(guī)劃公司行政工作，行使對公司行政和總務的指導、監(jiān)督、管理權力，為公司的長期發(fā)展作后勤儲備。職位等級1519工作職責q 根據(jù)部門的發(fā)展狀況，制定并控制部門預算，為公司財務部制定公司整體預算提供資料；q 擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；q 擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；q 負責協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；q 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。直屬上級人事行政副總經(jīng)理行政經(jīng)理職位代碼OA003設崗目的根據(jù)公司的管理理念、發(fā)展計劃、工作安排，制訂完整的公司規(guī)章制度、部門內部的工作計劃，協(xié)調公司內部行政等工作，從而提高整個公司的工作效率，為部門員工具體工作提供指導。職位等級1115工作職責q 根據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標準；q 根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定部門內部的工作計劃，協(xié)調公司內部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；q 根據(jù)公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規(guī)章制度等相關內容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；q 根據(jù)公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財務部制定整體財務預算提供資料；q 根據(jù)公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；q 根據(jù)部門的工作計劃和發(fā)展的需要，制定設備的購買計劃，以及對現(xiàn)有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行；q 根據(jù)部門的工作安排，負責制定行政人事人員的任用和考核計劃，并對任用和考核的過程進行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率。直屬上級行政總監(jiān)行政主管職位代碼OA004設崗目的根據(jù)部門制定的行政管理相關規(guī)范，全面管理組織行政領域日常事務性工作，確保組織整體行政工作的平穩(wěn)運行。職位等級811工作職責q 完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失；q 起草公司文書、檔案（包括文書、技術、財務、人事）管理制度；q 組織有關人員做好公文收發(fā)、打印、通訊以及文書檔案的管理和印章等使用工作；q 協(xié)助領導做好辦公室有關行政接待事務,做好來信來訪接待及重要客人接待工作；q 協(xié)助領導對公司總部辦公場所（物業(yè)）各項費用進行審核，保證費用報銷的真實性，參與公司房屋裝修、營業(yè)場所裝修、監(jiān)控設計的審核及招、評標工作，確保裝修、監(jiān)控工作保質保量符合要求；q 進行公司車輛使用的調度，保證公司領導和業(yè)務用車；q 督促勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作、保證辦公場所美觀、有序,組織公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作，確保公司的財產(chǎn)安全直屬上級行政總監(jiān)行政專員職位代碼OA005設崗目的按照公司規(guī)定的職責，協(xié)助經(jīng)理工作，管理公司文件，并負責外聯(lián)和接待事務。職位等級58工作職責q 針對辦公室管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助；q 按照公司對文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件檢索和使用；q 根據(jù)公司授予權限，負責公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺漏；q 收集國家相關管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提供信息幫助；q 協(xié)助部門領導做好外聯(lián)和接待事務，會議的通知、會議場所的安排等工作；q 負責辦公室人員考勤工作。直屬上級行政經(jīng)理前臺職位代碼OA006設崗目的負責公司來訪客人的預約登記和接待服務工作，收集客戶、訪客、及其他單位的信息,并提供給客戶相關信息，完成其他分配的文職工作，記錄電話留言信息，及其它文件中信息，為公司提供輔助性工作。職位等級35工作職責q 負責公司來訪客人的預約登記和接待服務工作，并做到文明、禮貌、熱情、周到，來客登記齊全；q 根據(jù)部門的工作計劃，協(xié)助行政經(jīng)理，處理部門內日常工作中出現(xiàn)的問題，使部門工作得以順利地進行；q 回答詢問，收集客戶、訪客、及其他單位的信息，提供有關公司、辦事處地址、公司員工的信息，完成其他分配的文職工作；q 根據(jù)公司和部門的日程安排，安排會務、接待重要客戶以及相關報告的準備工作，使后續(xù)工作可以順利的開展；q 負責管理公司簡介等客戶資料，向客戶提示公司信息；q 負責轉接電話，并記錄電話留言信息，及其他文件流轉信息；q 協(xié)助收發(fā)員將機要文件、重要信件等及時送至所在部門；q 協(xié)助人事部對公司員工考勤的管理；q 完成上級領導交辦的其他工作。直屬上級行政經(jīng)理總經(jīng)理秘書職位代碼OA014設崗目的負責協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務管理、高層會議籌備和記錄并協(xié)調本公司內部各部門、分支機構以及外部相關機構的關系。職位等級811工作職責q 按照總經(jīng)理工作上的需要，負責協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務管理，減輕總經(jīng)理的工作量；q 根據(jù)高層會議的人數(shù)和會議討論方向，負責高層會議籌備和記錄，確保會議圓滿舉行；q 根據(jù)總經(jīng)理指派，參加商務談判和接待客戶來訪；q 翻譯公司所需的資料，對外交流時任翻譯；q 協(xié)調本公司內部各部門、分支機構以及外部相關機構的關系；q 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；q 進行物品及文檔的管理。直屬上級行政經(jīng)理高級秘書職位代碼OA015設崗目的按照經(jīng)理的指示，為其提供一切所需的文書性支持工作。職位等級58工作職責q 按照經(jīng)理指示，為經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作,建立系統(tǒng)化文件管理；q 完成一定的文件翻譯工作；q 負責董事會內部文件的起草、董事會會議記錄及協(xié)調各部門工作。直屬上級