醫(yī)院績效管理滿意度調(diào)查doc(編輯修改稿)
2024-08-13 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)院制定了明確的工作目標(biāo)，惟有努力才能完成（B）醫(yī)院制定了明確的工作目標(biāo)，我非常輕松就可以完成（C）醫(yī)院制定了明確的工作目標(biāo)，執(zhí)行不好也沒關(guān)系（D）我不太清楚自己有沒有工作目標(biāo)（E）完全沒有目標(biāo)23．在過去一年中，你因?yàn)樽约簶I(yè)績好而獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)（A）非常多的機(jī)會(huì) （B）比較多的機(jī)會(huì)（C）不確定 （D）較少（E）完全沒有24．醫(yī)院績效管理制度的執(zhí)行（A）非常嚴(yán)格 （B）比較嚴(yán)格（C）不確定 （D）執(zhí)行得比較差（E）管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守25．在過去一年中，你對(duì)醫(yī)院績效管理的態(tài)度是（A）非常支持與贊同 （B）基本支持（C）不確定 （D）不太贊同（E）完全反對(duì)26．就你的感受和所聞，一線生產(chǎn)員工對(duì)績效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差27．就你的感受和所聞，一般管理人員對(duì)績效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差28．就你的感受和所聞，技術(shù)人員對(duì)績效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差29．就你的感受和所聞，高級(jí)管理人員對(duì)績效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差30．你是否相信醫(yī)院目前的績效管理系統(tǒng)有助于改進(jìn)員工的生產(chǎn)力（A）完全相信 （B）基本相信（C）不確定 （D）不太相信（E）完全不相信31．為達(dá)成更好的工作績效，你的上司與你（A）經(jīng)常主動(dòng)與我進(jìn)行溝通和交流（B）偶爾會(huì)進(jìn)行（C）不確定 （D）很少（E）完全沒有過32．過去一年中，你對(duì)你的績效成績（A）非常認(rèn)同 （B）基本認(rèn)同（C）不確定 （D）不認(rèn)同（E）完全不認(rèn)同33．過去一年中，你覺得你的工作績效與醫(yī)院績效管理制度的關(guān)系是（A）績效管理制度極大地促進(jìn)了自己的工作績效（B）績效管理制度對(duì)己的工作績效有一定的幫助（C）不確定 （D）績效管理制度與己的工作績效沒什么關(guān)系（E）績效管理制度與己的工作績效毫無關(guān)系34．你認(rèn)為管理者在對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)
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