加強科研創(chuàng)新理念促進醫(yī)院全面發(fā)展doc(編輯修改稿)
2025-08-13 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員參加科研的積極性，促進科研工作的發(fā)展，醫(yī)院每年從年度總收入中提取2％作為年度科技發(fā)展專項經(jīng)費?？萍及l(fā)展專項經(jīng)費及主要用途有：所苗圃課題資助資金，各類科研項目匹配資金，優(yōu)秀科研成果獎勵資金，開展科研學術(shù)交流活動資金，所科技委員會活動資金，重點學科、重點實驗室和特色專病?？平ㄔO(shè)經(jīng)費等，醫(yī)院對專業(yè)技術(shù)人員承擔課題、獲得成果獎勵、發(fā)表文章及參加學術(shù)會議均給扶持及獎勵，同時對承擔課題的專業(yè)技術(shù)人員在技術(shù)職稱的晉升，個人和科室的年度考評以及獎勵方面，給予優(yōu)先考慮。為了實現(xiàn)把醫(yī)院建設(shè)成為“河南省骨科中心，中部地區(qū)骨專科名院”這一戰(zhàn)略目標，結(jié)合醫(yī)院實際情況，明確提出了“加強科研與臨床的結(jié)合，以臨床研究、應用研究、防治研究為主，促進重點學科和重點實驗室建設(shè)”的科研思路。加強醫(yī)院的科研管理工作，建立激勵和監(jiān)督雙重機制，實現(xiàn)“多出成果，早出人才”的目標。，不斷提升臨床科研創(chuàng)新能力：一是搭建臨床與基礎(chǔ)相結(jié)合的轉(zhuǎn)化醫(yī)學平臺。醫(yī)院科研工作大都是應用科學，重點了解防病治病問題，科研的目的和中心是提高診斷水平和治療效果以及預防疾病的發(fā)生。隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，單純的臨床觀察和總結(jié)已經(jīng)不夠，臨床科研與基礎(chǔ)研究相結(jié)合已日顯其重要性。另外，隨著科學研究復雜性的增加，臨床和基礎(chǔ)研究的間隔也在增大，這使得新知識向臨床的滲透以及臨床向基礎(chǔ)研究的反饋都更為困難。轉(zhuǎn)化醫(yī)學在基礎(chǔ)與臨床研究間構(gòu)架了一座橋梁，強調(diào)從臨床中發(fā)現(xiàn)問題，進行以疾病為基礎(chǔ)的研究，促進基礎(chǔ)研究成果快速為臨床醫(yī)學服務。搭建轉(zhuǎn)化醫(yī)學平臺，給雙方提供思想相互碰撞的機會，找到合作的切入點。二是搭建多學科協(xié)作平臺。臨床研究項目要創(chuàng)新，需要整合多學科知識，而且隨著科技的發(fā)展和醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，各學科間的聯(lián)系越來越緊密和廣泛，任何重大科研項目的突破，都需要多學科、多專業(yè)的團結(jié)協(xié)作。科學研究要不斷創(chuàng)新成果，就必須以轉(zhuǎn)化醫(yī)學理念為指導，催化來自不同領(lǐng)域研究者的交往和聯(lián)系，增強各學科間的交流與協(xié)作，以疾病為紐帶，以病種為依據(jù)，成立協(xié)作組，充分發(fā)揮學科群體攻關(guān)能力，促進臨床救治水平的提。（是否可以舉出與外國專家進行交流的資料）：醫(yī)院競爭說到底是人才競爭，引進人才、培養(yǎng)人才、挖掘人才、利用人才是科研管理的重中之重。近5年來，醫(yī)院打破常規(guī)，強強聯(lián)合，共同攻關(guān)。高等醫(yī)學院?；蜓芯克轻t(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線科研上的排頭兵。因此我們加強與河南大學，河南中醫(yī)學院等學校的聯(lián)系及加強與北京積水潭醫(yī)院的業(yè)務交流，特別是我院成為北京積水潭醫(yī)院協(xié)作單位后，學習它們醫(yī)院的先進技術(shù)，充實自己的理論，在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，取長補短，推動我院科研水平的不斷提高。通過與河南大學、河南中醫(yī)學院聯(lián)合教學，成為中醫(yī)骨傷專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)單位，培養(yǎng)了一大批骨科專業(yè)研究生。我院先后從引進一大批博士，更重要的是善于培養(yǎng)，善于用人才，科研成果非常突出，先后獲得多項國家省部級課題資助，并獲鄭州市科學技術(shù)成果獎，臨床和教學水平也明顯提高。醫(yī)院實施引進人才和自身培養(yǎng)相結(jié)合的人才發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵優(yōu)秀青年攻讀博士學位，選派優(yōu)秀人才到國外進修學習，鼓勵青年進行科學研究，目前中青年已成為科研的主力軍。尊重組織、尊重人才，充分調(diào)動現(xiàn)有科研人員的積極性。醫(yī)院增加科研投入，改善科技人員的工作條件及生活條件，充分發(fā)揮科研人員的積極性，加大對科研人員論文、論著、成果的獎勵力度，對有重大科研成果和貢獻的人員給予重獎。重視科研隊伍的合理建設(shè)，尊重老一代知識分子，發(fā)揮他們在科研中的指導作用，同時有計劃地選拔培養(yǎng)優(yōu)秀中青年人才，使苗頭好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬琶摲f而出，形成了合理的老、中、青相結(jié)合的科研隊伍。確定全院各科業(yè)務骨干、學術(shù)帶頭人等作為重點培養(yǎng)，在各方面給以扶持，盡快使他們提高能力，擔起重任，解決了科研的人才梯隊問題。此外，我院積極申報各級各類繼續(xù)教育項目12項。到目前為止，《全國骨與軟組織腫瘤高端研討班》、《脊柱外科新進展胸、腰椎外科專題》已被批準為第一批國家級繼續(xù)教育項目，《四肢及骨盆創(chuàng)傷治療新技術(shù)研討會》已被批準為省級繼續(xù)教育項目，另有4項被鄭州市醫(yī)學繼續(xù)教育委員會批準為市級繼續(xù)教育項目，3項被鄭州市中醫(yī)藥繼續(xù)教育委員會批準為中醫(yī)繼續(xù)教育項目。醫(yī)院制定激勵管理制度，多年的實踐使我們深刻體會到，要提升自身的核心競爭力，提高醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務質(zhì)量，更好地為病人服務，在社會與人民群眾中有一個良好的地位和形
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