勞動力培訓中心項目建議書doc(編輯修改稿)
2025-08-13 18:08 本頁面
【文章內容簡介】 于掌握一、兩門自上而下致富的本領。第3章 項目建設的必要性和可行性當前，我市與全國一樣進入了一個深度與廣度都前所未有的經濟、社會轉型期。伴隨著產業(yè)結構升級、技術進步以及普遍性的供大于求的出現，使勞動力過剩性失業(yè)與結構性失業(yè)相互疊加、交錯，造成日益激化的就業(yè)矛盾。另外，很多企業(yè)已認識到人力資源的重要性，愿意花大力氣將這一勞動力資源進行開發(fā)。即使民營企業(yè)也懂得把“人事”這一單一的職能向“人力資源”這一多重職能進行轉化。 而這也意味著，一方面是勞動力資源總體素質偏低，導致就業(yè)難。調查顯示,我市勞動力總體素質偏低，初中及以下文化程度的占60%，無任何職業(yè)技能的占81%，只能從事低層次的簡單勞動，導致部分城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農村富余勞動力勞動力就業(yè)難。另一方面是培訓與就業(yè)存在著脫節(jié)的現象。我市目前開展的各類就業(yè)培訓，由于受資金的影響，培訓資源分散、投入太少，社會上各種培訓機構條件簡陋，形不成合力。特別是以工業(yè)化和城鎮(zhèn)化帶動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展以來，城區(qū)逐年擴大，農村剩余勞動力轉移就業(yè)大幅度增加，同時，企業(yè)所需高技術人才越來越迫切，設施不足與客觀需要之間的矛盾愈加突出，現有設施，不僅不能滿
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