培訓(xùn)項(xiàng)目建議書(編輯修改稿)
2025-07-25 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就沒有執(zhí)行力！領(lǐng)導(dǎo)力是一種能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的熱情與想象力的能力，也是能夠與領(lǐng)導(dǎo)一起全力以赴去完成企業(yè)成長目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)者總是能夠激勵人們獲取他們自己認(rèn)為是能力以外的東西，取得他們認(rèn)為不可能取得的成績。同時，領(lǐng)導(dǎo)力也是領(lǐng)導(dǎo)者通過對自身良好的綜合素質(zhì)和行為的體現(xiàn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，從情感上影響下屬，使下屬團(tuán)結(jié)在自己周圍的一種凝聚魅力。培訓(xùn)目標(biāo)三、在信息爆炸的現(xiàn)今社會，設(shè)計、施工、技術(shù)、管理、推廣等都不足以成為企今天的創(chuàng)新點(diǎn)也許明天就會過時，你的核心優(yōu)勢核心競爭力，業(yè)長盛不衰的市場可能不等面市就已經(jīng)在市場上出現(xiàn)。這就決定了企業(yè)必須在軟件上尋找核心優(yōu)勢。技術(shù)可以學(xué)，設(shè)計可以移植，施工可以照搬，推廣可以拷貝，但企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力是靠企業(yè)理念和員工對企業(yè)的認(rèn)同形成的，是無法復(fù)制的。企業(yè)全員核心競參與一旦為市場所接受，就會迅速形成獨(dú)有的競爭優(yōu)勢，成為企業(yè)發(fā)展的求達(dá)成以下培訓(xùn)目標(biāo)：力這就要人才。爭力5．打破成人常規(guī)的學(xué)習(xí)方式，使受訓(xùn)人員有更多的收獲；1．進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，增強(qiáng)部門與部門、員工與員工之間的溝通；2．為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件；3增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同，提高企業(yè)對員工的凝聚力；4.．塑造一種高凝聚力、高執(zhí)行力、高效率、高度責(zé)任心的企業(yè)文化5課程體系組成四、《卓越團(tuán)隊(duì)工作坊》本課程所有活動都通過震撼的音樂，動情的引導(dǎo)，精心設(shè)計的情境為學(xué)員創(chuàng)造激動人心和難忘的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。心在哪里，哪里就有寶藏；主張心在哪里，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)全心激發(fā)參與者的態(tài)度，哪里就有泉源——心有多大，舞臺就有多大。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)全程培育受訓(xùn)者的理念，分析個體所處的位臵，將要邁進(jìn)的方向——知道我在哪里，知道將欲何處。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)全力改善互動者的技能，注重細(xì)節(jié)，突出技能，發(fā)揮長處，用在實(shí)處——超越不僅一點(diǎn)點(diǎn)，而是一大步。在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，通過團(tuán)隊(duì)討論、總結(jié)和分享，把枯燥的管理理論融會貫通于活動中，令學(xué)員全身心投入?yún)⑴c互動游戲和活動，并從體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，完成從知識到智慧的轉(zhuǎn)化過程。企業(yè)培訓(xùn)獨(dú)具一格的教學(xué)創(chuàng)新，將帶給您前所未有的心靈震撼本課程堪稱體驗(yàn)表達(dá)和行動觀察、分享應(yīng)用6感受及觀察在工作及生活中部分培訓(xùn)內(nèi)容介紹開場引導(dǎo)——給你一面鏡子介紹本次活動與傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的不同之處；為什么要采取這樣的活動方式？怎樣才會實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效
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