附件1各職位具體職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-08-11 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 客服人員一律使用公司統(tǒng)一分配的進(jìn)行網(wǎng)上業(yè)務(wù)事務(wù)處理.如發(fā)現(xiàn)有私聊及利用互聯(lián)網(wǎng)干與工作無關(guān)之事,第一次給口頭警告,第二次書檢討并作書面保證,第三次直接淘汰.708年上半年每月確定5個年度會員客戶與銷售人員共同跟進(jìn)。08年下半年，每月確定8個年度會員客戶并與銷售人員共同跟進(jìn)獎金待定本單位其它規(guī)章制度同樣適用.基本工資400元+資訊輸入工資+本組業(yè)績1%提成本組任務(wù)完成比例－相應(yīng)罰款附件2：新員工考核標(biāo)準(zhǔn)電話營銷員800元保底工資考核標(biāo)準(zhǔn)1． 每月所有工作日不請假，不遲到，不早退，不溜崗（事假提前一天申請，病假需有醫(yī)院或診所證明）。當(dāng)月事假，早退，溜崗共超過7天（次）者，自動取消基本工資，只按業(yè)績提成。2． 工作時間嚴(yán)禁私人聊天，同時不準(zhǔn)離開座位找同事聊天，否則一律取消基本工資。3． 每個工作日需找20個有效新客戶資料，聯(lián)系50個有效招聘單位業(yè)務(wù)電話，提交10個正確申保單。4． 遲到按10元/次扣基本工資，超過2小時者按缺勤算（事假按30元/天減基本工資，早退、溜崗被查證后按缺勤1天計算，扣30元/次基本工資）。事假，早退，溜崗共超過7天（次）者，超過者按第1條處理。5． 未按以上要求連續(xù)工作1個月者，不享受基本工資，只有業(yè)績提成。6． 如當(dāng)月新員工達(dá)到4000元，老員工達(dá)到5000元，即該員工按業(yè)績計算工資不享受保底底薪，除遲到扣款外，其他一切均可免除扣款。備注：此標(biāo)準(zhǔn)的制定誠愿大家把工作當(dāng)成自己的事，公司只能以整體的利益支持用心做事的員工，如遇其它情況對以上考核標(biāo)準(zhǔn)保留修改的權(quán)利。附件3：銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)以下考核均以三個月為一個考核期，月初開始，月末為止，新員工入職的第一個月可不計入考核期。工作滿3個月的員工：每月平均額定目標(biāo)為3500元，即第三個月月來累計業(yè)績應(yīng)達(dá)到10500元。如未達(dá)到者，業(yè)績工資將按額定目標(biāo)（10500元）的1%作為考核罰金；如累計未達(dá)到9000元者則自行淘汰。工作滿6個月的員工：每
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1