評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類泰科曼人員(編輯修改稿)
2025-08-11 05:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資下浮20%，連續(xù)二周期解除合同工資下浮20%02550100110120 得分注解：銷售額完成80%，開(kāi)始享受獎(jiǎng)金，得分為25分； 完成100%，得分為100分，80%90%之間，每增加一個(gè)百分點(diǎn)，；90%100%之間每增加一個(gè)百分點(diǎn)，得分增加5分。 銷售額完成在70%79%之間的，得分為0； 銷售額完成在60%69%之間的，得分為0，下考評(píng)周期（第二周期）工資下浮20%；1） 如第二周期銷售額完成≥80%，將于第三考評(píng)周期恢復(fù)100%工資；2） 第二周期銷售額完成仍70%，第三考評(píng)周期的工資將在第二周期的基礎(chǔ)上繼續(xù)下浮10%；3） 連續(xù)兩個(gè)考評(píng)周期均60%,公司將有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；年終銷售額完成率達(dá)到80%，將于年終補(bǔ)發(fā)前考核周期中所扣留的工資和獎(jiǎng)金。年終銷售額完成率達(dá)150%，工資將直接晉升一級(jí)（不包括泰科曼客戶部全國(guó)經(jīng)理） 肩負(fù)山谷藍(lán)/泰科曼雙重業(yè)務(wù)人員 山谷藍(lán)及泰科曼任務(wù)將分別考核，考核標(biāo)準(zhǔn)分別按各自標(biāo)準(zhǔn)； 業(yè)務(wù)人員的工資將拆分為50%、50%，獎(jiǎng)金
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