【文章內(nèi)容簡介】 0PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l 月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l 內(nèi)外審無直接責任不合格項；l 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓紀錄：三次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓參加后備干部培訓高級班；計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導下屬進行工作安排；領(lǐng)導能力組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標。越級申請職位資格的條件l 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l 合理化建議：年度十次以上，并被采納建立一次以上l 創(chuàng)新：作為主導人員參與專業(yè)創(chuàng)新兩項以上l 項目獎：作為主導人員參與創(chuàng)新項目獲得事業(yè)部級以上成果獎勵；l 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號建議輪崗崗位高級（招聘、采購等）師任職資格內(nèi)容任職資格標準知識要求業(yè)務知識：u 了解本崗位對應專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u 了解本部門工作職責、業(yè)務流程、部門資源狀況；u 了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務流程；公司知識：◆熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠景和戰(zhàn)略；◆熟悉公司的整體動作流程及運作方式，了解公司資源狀況；本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。業(yè)務技能能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預防方案；在本專業(yè)上具有制定/修訂標準的能力，在企業(yè)標準制定中起到關(guān)鍵作用具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力主管一級升高級師條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上主管一級工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l 月度績效D級≤2次，B級以上績效≥5次；l 內(nèi)外審無直接責任不合格項；l 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓紀錄：四次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：四篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓高級經(jīng)理特訓營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導下屬進行工作安排；領(lǐng)導能力組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標。越級申請職位資格的條件l 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l 合理化建議：年度十次以上，并被采納建立兩次以上l 創(chuàng)新：實用相關(guān)創(chuàng)新項目三項以上l 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級二等獎以上成果獎勵；l 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號l 合理化建議為非單獨條件建議輪崗崗位副主任專員（二、一級）任職資格標準：任職資格內(nèi)容任職資格標準知識要求業(yè)務知識：u 掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；u 掌握本部門工作任務特點、業(yè)務流程、運作方式和部門資源狀況；u 掌握與本部門相關(guān)的其他部門的業(yè)務流程；公司知識：u 熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u 理解公司的愿景和戰(zhàn)略；u 認同美的文化；本專業(yè)知識：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。業(yè)務技能能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預防方案；在本專業(yè)上具有制定/修訂標準的能力，在企業(yè)標準制定中起到關(guān)鍵作用具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力公司規(guī)模要求公司/項目組規(guī)模達3億元以上二級高級師升副主任專員二級條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上高級師工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件兩套以上績效l 年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；l 內(nèi)外審無直接責任不合格項；l 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓紀錄：六次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓高級經(jīng)理特訓營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導下屬進行工作安排；領(lǐng)導能力組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標。越級申請職位資格的條件l 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；l 合理化建議：年度十次以上，并被采納建立兩次以上l 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上l 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵； l 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個