【總結】評價標準類附件三能力素質指標評價參照標準(年度能力考核)滿意達成目標達到目標接近目標遠低于目標人際交往能力關系建立90-10075-8965-7464分以下容易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關系能夠與他人建立可信賴的長期關系較為自我,不易與他人建立長期關系剛愎自用不易與他人相處,自我封閉團隊合作90-10075-89
2024-07-24 03:22
【總結】1附件《公路水運工程“平安工地”考核評價標準》(試行)1為強化公路水運工程安全生產管理,規(guī)范從業(yè)行為,落實安全責任,深入推進“平安工地”建設活動,有序開展“平安工地”考核評價工作,特制定本標準。2各級交通運輸主管部門應按照本標準組織開展考核評價,建設、監(jiān)理和施工單位參照本標準組織開展自查考核評價
2024-11-03 11:26
【總結】監(jiān)理人員誠信評價標準目次1總則2術語3基本規(guī)定4評價項目基本誠信要素對監(jiān)理單位的誠信要素對建設單位的誠信要素對社會的誠信要素5評分實施計分原則評分系數評價計分監(jiān)理工作履行職責的考核評分加分和減分附錄A評分系數確定方法附錄B監(jiān)理人員誠信評價計分用表附錄C監(jiān)理職責考核用表標準用詞
2024-07-24 02:22
【總結】中層干部崗位評價標準表序號因素分數評價標準1管理幅度1接受管理,不管理他人。2涉及兩個管理單元以下。3涉及三至五個管理單元。4涉及五個管理單元以上。5涉及兩個以上相關專業(yè)和五個以上管理單元。2知識要求1只需要熟知本部室的專業(yè)知識。2除了本
2024-07-23 20:33
【總結】附件:湖南省公路水運工程“平安工地”考核評價標準5附件:湖南省公路水運工程“平安工地”考核評價標準一、為強化公路水運工程安全生產管理,規(guī)范從業(yè)行為,落實安全責任,深入推進“平安工地”建設活動,有序開展“平安工地”考核評價工作,特制定本標準。二、各級交通運輸主管部門應按照本標準搽戰(zhàn)郡碑既愿擱殷猜壩封輾尾一躍兩鋼淖諾麓衙敷?;杈貖W裔懦風哈字避夯金與填摩替喻寨紙沮女恬斯皚擋
2024-11-03 11:10
【總結】附件《公路水運工程“平安工地”考核評價標準》(試行)1為強化公路水運工程安全生產管理,規(guī)范從業(yè)行為,落實安全責任,深入推進“平安工地”建設活動,有序開展“平安工地”考核評價工作,特制定本標準。2各級交通運輸主管部門應按照本標準組織開展考核評價,建設、監(jiān)理和施工單位參照本標準組織開展自查考核評價?!捌桨补さ亍笨己嗽u價按照百分制計算得分??己?/span>
2025-06-17 13:07
【總結】《江蘇省公路水運工程“平安工地”建設考核評價標準》(年版)一、為進一步推進我省公路水運工程“平安工地”建設活動,不斷提升全省公路水運工程安全管理綜合水平,對《江蘇省公路水運工程“平安工地”建設考核評價標準》(年版)進行修訂。二、本標準適用于我省公路水運工程“平安工地”建設考核評價及相關檢查工作。三、考核評價分為“示范工地”與“示范工程”兩類。、示范工地:對施工單位進行考核
2024-07-24 01:01
【總結】2011年年度工作檢查醫(yī)院護理質量評價標準項目評價要點分值考核要素護理管理1.落實護士條例規(guī)范護士行為。有護理質量管理兼職人員.5.1有明確的護士管理規(guī)定,及時落實護士注冊、變更、延續(xù)注冊,落實聘用護士同工同酬規(guī)定。2.對各護理單元護士的配置有明確的原則與標準,確保護理質量與患者安全。鼓勵實行彈性人力
2024-07-26 22:46
【總結】1安徽省公路水運工程“平安工地”考核評價標準(試行)1為完善公路水運工程安全生產管理措施,規(guī)范從業(yè)行為,落實安全責任,增強工作實效,深入推進“平安工地”建設,有序開展“平安工地”考核評價工作,根據交通運輸部《公路水運工程“平安工地”考核評價標準(試行)》,特制訂本標準。2我省“平安工地”建設達標考核采用基本考核與標準考
2024-11-03 08:33
【總結】醫(yī)院合理用藥評價表抗菌藥物合理應用評價標準表1(治療用藥)病歷或處方號:科室:醫(yī)師:年月日考評項目評分標準分值實際評分合計備注選藥評價(25分)1、有病原學診斷(采集標本如血、痰、尿、腦脊液、涂片鏡檢等)4 2、感染癥狀者須有藥敏結果4 3、有用藥指征
2024-07-23 22:12
【總結】邢臺市血液透析考核評價標準(邢臺市衛(wèi)生局)評價內容評價標準分值評價方法扣分得分I-1血液凈化室管理標準規(guī)程I-1、血液凈化室管理標準規(guī)程I-1、血液凈化室管理標準
2024-07-24 22:23
【總結】北京侏羅紀股份有限公司2003年度員工對位評價標準及表格目的及原則根據《崗位說明書》及《人才結構描述》,將現有職位的員工進行綜合、客觀的評價,達到以下目的:n為公司人才結構建設(2003-2005年人力資源規(guī)劃)進行梳理、分析n逐漸建立崗位職責、業(yè)績與薪酬相關的科學的薪酬管理原則n為本次薪酬調整提供依據為了切實為公司業(yè)務發(fā)展做人才結構的基礎工作,要求本工作遵
2024-07-23 20:47
【總結】管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度15分遵章守紀不能認真貫徹落實各項規(guī)章制度,本單位或本人有嚴重的違紀現象或工傷事故超標。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力,本單位或本人有違紀現象。基本上能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,本單位基本未出現違紀現場象,工傷事故控制在指標內。能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,平時有檢查和督促,本單位無一人出現違紀和工傷事故。能認真貫徹執(zhí)行各項
2024-07-24 02:40
【總結】高莊則中心小學教育教學工作評價體系(400分)(2010——2011)項目分值評價標準評價方法備查材料自評得分考評得分A150分素質教育思想B130分辦學思想C110分全面貫徹黨和國家的教育方針,堅持依法辦學,以德治校。學校未依法制定辦學章程扣2分,管理制度不健
【總結】職能部門常規(guī)考核指標及評價標準考核項目考核指標評價標準指標說明不滿意(1)需改進(2)基本滿意(3)良好(4)優(yōu)秀(5)辦事效率計劃目標月有計劃、周有安排、日有目標,每天有明確的工作目標、計劃和充實的工作內容沒有計劃,分不清輕重緩急,時常不能完成任務,組織成員不知如何開展工作計劃簡單,執(zhí)行不力,需改進計劃可行,基本能
2024-07-24 03:29