人力資源培訓專員的行為標準(編輯修改稿)
2025-08-10 21:11 本頁面
【文章內容簡介】 訓效果報告。2 培訓管理體系的維護 監(jiān)督培訓管理體系的運行情況，對培訓過程中存在的問題及時反饋并提出改進意見。 根據(jù)公司的培訓制度要求，維護培訓課程庫，組織公司培訓課程的開發(fā)并就課程開發(fā)質量進行評價。 組織對內部培訓師的資格進行評價。3 關鍵崗位員工的培養(yǎng)規(guī)劃及職業(yè)生涯規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略及任職資格體系對關鍵崗位的員工培養(yǎng)規(guī)劃及職業(yè)生涯規(guī)劃提出建議。 負責為關鍵崗位員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃組織實施。冠東公司人力資源培訓專員（二級）資格標準1. 知識： 專業(yè)知識：同一級。 企業(yè)知識：企業(yè)規(guī)章與制度；企業(yè)概況、公司戰(zhàn)略及目標2. 技能： 專業(yè)技能：同一級 通用技能：社交技能、組織技能、統(tǒng)計分析技能3. 經驗：人力資源管
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