【總結(jié)】四、人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表(甲)(乙)
2025-07-07 12:31
【總結(jié)】人事作業(yè)程序 □前言 第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。 □主辦 第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科長一人,承上級之命,負責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。 (一)
2025-04-19 01:34
【總結(jié)】人事作業(yè)程序 -前言 第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使 本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序?! ?主辦 第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科長一人,承上級之命, 負責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)?! ?/span>
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】制度名采購作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序電子文件編碼GLWA142頁碼11-1××公司采購作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序第一章請購第一條請購部門的劃分。:生產(chǎn)管理部門。:物料管理部門。:(1)訂貨生產(chǎn)用料:生產(chǎn)管理部門;(2)其他用料:使用部門或物料管理部門。第二條請購應(yīng)按照存量管制基準(zhǔn)、用料預(yù)算,并參考庫存情形開立請購單,逐項注明
2024-07-24 04:50
【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)采購作業(yè)程序采購作業(yè)內(nèi)容是從收到“請購案件”開始進行分發(fā)采購案件,由采購經(jīng)辦人員先核對請購內(nèi)容,查閱“廠商資料”、“采購記錄”及其他有關(guān)資料后,開始辦理詢價,于報價后,整理報價資料,擬訂議價方式及各種有利條件,進行議價,辦妥后,依核決權(quán)限,呈核訂購。詳細作業(yè)程序及要點如:□采購作業(yè)程序及要點表12.2.1程序要
2024-07-24 02:35
2025-06-30 17:29
【總結(jié)】人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。□主辦第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科長一人,承
2024-08-05 11:41
【總結(jié)】人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序?!踔鬓k第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科長一
2024-08-08 00:18
【總結(jié)】人事作業(yè)程序-前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。-主辦第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科
2025-04-12 04:39
【總結(jié)】人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?!豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】(甲)附表附表附表附表附表附表附表附表附表附表附表董事長顧問室總經(jīng)理
2025-04-23 02:37
【總結(jié)】25/26四、人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表(甲)(乙)
2025-06-30 17:31