創(chuàng)業(yè)者先前工作經(jīng)驗(yàn)與新技術(shù)企業(yè)初期績效(編輯修改稿)
2025-08-10 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)企業(yè)在初期主要是以“燒錢”為主，因此很難通過利潤或營業(yè)收入來考察新企業(yè)的成長潛力。目前，西方很多創(chuàng)業(yè)研究將能否獲得風(fēng)險投資以及能否IPO作為測度新企業(yè)績效的主要指標(biāo)，但考慮到中國風(fēng)險投資產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)上市的難度，我們將新技術(shù)企業(yè)能否獲得創(chuàng)新基金作為測度新企業(yè)初期績效的指標(biāo)。這是一個虛擬變量，1代表企業(yè)獲得了創(chuàng)新基金資助。先前工作經(jīng)驗(yàn)。擁有先前工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者更可能要比那些缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)績效要好。擁有工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者了解顧客偏好、不同戰(zhàn)略的相對有效性，并且享有更多的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，我們創(chuàng)建了一個虛擬變量：是否擁有先前工作經(jīng)驗(yàn)，“1”代表擁有先前的工作經(jīng)驗(yàn)。此外，我們還考察了先前工作經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前創(chuàng)業(yè)活動的匹配性，選擇了兩個變量來測度工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)：先前工作經(jīng)驗(yàn)與新企業(yè)所處行業(yè)的匹配性以及先前工作經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前創(chuàng)業(yè)工作的匹配性。兩個變量均構(gòu)建為7點(diǎn)刻度變量，“1”代表匹配性極差，“7”代表匹配性極好。創(chuàng)業(yè)者先前工作經(jīng)驗(yàn)可能位于不同的職能領(lǐng)域，而不同職能領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)可能會對新企業(yè)績效具有不同影響。因此，我們將先前工作經(jīng)驗(yàn)分為5類：市場營銷經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、一般管理經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。這些變量均被設(shè)置為虛擬變量，“1”代表在該職能上擁有經(jīng)驗(yàn)。職能經(jīng)驗(yàn)的多樣性這個變量則是考慮創(chuàng)業(yè)者在上述5個職能的哪些職能上擁有經(jīng)驗(yàn)，是上述5個變量的算術(shù)加總?？刂谱兞?。企業(yè)會隨著年齡的增長而失敗率降低，因此年齡是一個重要的績效影響因素。初始員工人數(shù)和注冊資本是重要的新企業(yè)初始資源，因此本文將其作為控制變量。此外，從合法性的視角來看，新企業(yè)是否為高新技術(shù)企業(yè)以及歸國留學(xué)人員企業(yè)會在獲得外界認(rèn)可方面帶來重要影響，因此，它們也作為重要控制變量納入了分析。表表2分別給出了上述變量的描述性統(tǒng)計(jì)信息和相關(guān)系數(shù)矩陣。從表1可以看到，能夠獲得創(chuàng)新基金支持的企業(yè)占總樣本數(shù)的40%以上。平均來說，97%的創(chuàng)業(yè)者擁有先前工作經(jīng)驗(yàn)，50%以上的創(chuàng)業(yè)者擁有一般管理經(jīng)驗(yàn)和研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，但在市場營銷、財(cái)務(wù)和生產(chǎn)運(yùn)營管理方面均不足20%。而且。從表2來看，只有初始注冊資本和研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)與能否獲得創(chuàng)新基金的資助顯著相關(guān)。此外，職能經(jīng)驗(yàn)的多樣性與5種職能經(jīng)驗(yàn)全部存在顯著相關(guān)關(guān)系，因此，在后面的統(tǒng)計(jì)分析中，我們將職能經(jīng)驗(yàn)的多樣性與5種職能經(jīng)驗(yàn)分開進(jìn)行回歸分析。本研究的數(shù)據(jù)分析方法是層級式的Logistics回歸。為了檢驗(yàn)前面所提出的假設(shè)，采用逐步加入控制變量和自變量進(jìn)行層級數(shù)據(jù)分析。表1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果編號變量最小值最大值均值標(biāo)準(zhǔn)差1新企業(yè)績效22企業(yè)年齡03員工人數(shù)33504注冊資本240005認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)016歸國留學(xué)人員企業(yè)017是否擁有先前工作經(jīng)驗(yàn)018與當(dāng)前創(chuàng)業(yè)行業(yè)的匹配性079與創(chuàng)業(yè)工作職能的匹配性0710市場營銷經(jīng)驗(yàn)0111財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)0112一般管理經(jīng)驗(yàn)0113生產(chǎn)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)0114研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)010. 5015職能經(jīng)驗(yàn)的多樣性0注：注冊資本的單位為萬元表2 研究變量的相關(guān)系數(shù)矩陣編號123456789101112131415121314****15**1617*18*19*****110111****112*****113*******114***********115*********************1注：*表示P；**表示P；***表示P4 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論表3是對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行Logistics回歸分析的結(jié)果，共包括4個模型。表3 Logistics回歸分析結(jié)果變量模型1模型2模型3模型4控制變量企業(yè)年齡***員工人數(shù)注冊資本認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)*******歸國留學(xué)人員企業(yè)先前工作經(jīng)驗(yàn)是否擁有先前工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前創(chuàng)業(yè)行業(yè)的匹配性經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)工作的匹配性*******市場營銷經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)一般管理經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)***職能經(jīng)驗(yàn)的多樣性*LogLikelihoodPsedo Rsquared注：*表示P；**表示P；***表示P模型1只包括5個控制變量，除了“認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)”（β=，P）這一變量外，其他變量在統(tǒng)計(jì)上均對績效沒有顯著影響。新企業(yè)是否被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)在某種程度上反映了企業(yè)成立時技術(shù)能力和技術(shù)資產(chǎn)的水平，因?yàn)樵谖覈髽I(yè)要想獲得這一稱號需要專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳盡的調(diào)查，只有當(dāng)企業(yè)正在或已經(jīng)研發(fā)出的產(chǎn)品達(dá)到了某種創(chuàng)新程度或先進(jìn)水平時，才有資格獲得高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)證。從合法性和制度理論的視角來看，是否被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)可以看作是一種象征性行動，向資源持有者傳遞了新企業(yè)的可信度、組織既有成就以及產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量的信息，這確實(shí)能夠幫助創(chuàng)業(yè)者獲得資源。年齡雖然在多數(shù)新企業(yè)研究中都是一個重要的績效預(yù)測變量，但是在本研究中并不顯著，原因可能是樣本企業(yè)的年齡均為成立不到2年，新進(jìn)入缺陷和青春期缺陷所謂的年齡依賴效應(yīng)尚未充分表現(xiàn)出來。新企業(yè)是否為歸國留學(xué)人員企業(yè)這一變量也沒有表現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)上的顯著性。近年來，大量到西方發(fā)達(dá)國家留學(xué)的人員回到國內(nèi)來創(chuàng)業(yè)（在本研究樣本中約占10%），他們帶來了先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，更為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。之所以在本研究中沒有表現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)顯著性，一個重要的原因可能是他們過分強(qiáng)調(diào)西方的管理理念，忽視了中國制度和文化的獨(dú)特性，而創(chuàng)業(yè)是一種嚴(yán)重情境依賴的活動。模型2加入了“創(chuàng)業(yè)者是否擁有先前工作經(jīng)驗(yàn)”、“先前工作經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前新企業(yè)所處行業(yè)是否一致”以及“先前工作經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)者在新企業(yè)中承擔(dān)的工作是否一致”三個變量。首先，我們可以看到，是否擁有先前工作經(jīng)驗(yàn)對新企業(yè)績效并無顯著影響。這可能是由于這個指標(biāo)只是捕捉到了創(chuàng)業(yè)者是否參與過其他企業(yè)的活動，而沒有考慮到參與的具體工作的內(nèi)容以及結(jié)果如何。例如，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建新企業(yè)的原因可能是由于在先前的工作崗位上干得極不成功甚至給原來的雇主造成了巨大損失，這樣，原來的工作經(jīng)驗(yàn)可能會成為一種“負(fù)擔(dān)”。其次，先
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1