【文章內(nèi)容簡介】 ，在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)和支持農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在完成農(nóng)業(yè)局業(yè)務(wù)工作情況下，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技基地（場、站、園區(qū)），并通過返租農(nóng)村土地，建設(shè)鄉(xiāng)村科技示范場，打通科技成果轉(zhuǎn)化渠道，把產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后環(huán)節(jié)聯(lián)系起來，提供優(yōu)良種苗以及種養(yǎng)加、產(chǎn)供銷一體化服務(wù)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。農(nóng)技人員依托示范場，把農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、增產(chǎn)增收的效果實(shí)實(shí)在在地展現(xiàn)給農(nóng)民，改變過去農(nóng)技推廣“在黑板上、紙張上種田”的狀況，激發(fā)農(nóng)民學(xué)習(xí)技術(shù)、更新品種的直觀性和主動(dòng)性、積極性。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻鏘詠。年通過試驗(yàn)示范，全市展示示范新品種個(gè)，較年多個(gè)、先進(jìn)適用技術(shù)項(xiàng)，較年多項(xiàng)，其中辛店、孟莊兩個(gè)區(qū)域新品種個(gè)，較年多個(gè)，先進(jìn)適用技術(shù) 項(xiàng)，較年多項(xiàng)。鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減萵輳。辛店區(qū)域內(nèi)的中心試驗(yàn)站， 年至年度完成鄭州市小麥新品種展示項(xiàng)目，鄭麥等小麥品種提純復(fù)壯田畝，小麥穗系繁育田畝。提純復(fù)壯最新適用小麥品種個(gè)，繁殖穗系公斤，獲得重要試驗(yàn)數(shù)據(jù)多個(gè)。完成年國家玉米生產(chǎn)試驗(yàn)和河南省區(qū)試，以及丹玉種業(yè)、金豫強(qiáng)盛種業(yè)、登海先鋒種業(yè)、太行種業(yè)、三北種業(yè)等多家種子企業(yè)的新品種、新技術(shù)試驗(yàn)示范多項(xiàng)，共計(jì)多個(gè)參試品種。通過品種的展示推廣玉米新品種登海號、浚單、浚單等，建立登海號高產(chǎn)示范方畝，建立浚單高產(chǎn)示范方畝，直接帶動(dòng)農(nóng)民人。此外在城關(guān)鄉(xiāng)岳莊設(shè)立新品種試驗(yàn)田畝，用于對新品種、新組合的篩選。通過新品種的試驗(yàn)、示范，讓農(nóng)民實(shí)地看到了農(nóng)作物新品種，從品種的綜合性狀、產(chǎn)量性狀以及在當(dāng)?shù)氐倪m應(yīng)性等方面更直觀地了解新品種的優(yōu)良表現(xiàn)，使新品種的推廣工作得以事半功倍。稟虛嬪賑維嚌妝擴(kuò)踴糶欏灣。孟莊區(qū)域內(nèi)的鄭州中荷現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，在專家隊(duì)的幫助下，引進(jìn)、完善具有世界先進(jìn)水平的荷蘭智能化日光溫室主體設(shè)施，建成了全省知名的集花卉、大棗生產(chǎn)、觀光休閑于一體的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)綜合示范園區(qū)，帶動(dòng)了周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)花卉苗木和大棗產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。年中荷現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)及其帶動(dòng)的周邊基地示范種植玫瑰新品種個(gè)，大棗新品種個(gè)，示范推廣了無土栽培、無公害標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)等新技術(shù)項(xiàng)。 陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗鮑。（）電視臺專題欄目—“農(nóng)業(yè)園地”綜合服務(wù)根據(jù)“三農(nóng)”工作需要，在市電視臺設(shè)立了“農(nóng)業(yè)園地”專題欄目，結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的普遍性問題及不同的季節(jié)時(shí)令特點(diǎn)，更形象、更直觀地向廣大農(nóng)民推介農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種，以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料和農(nóng)產(chǎn)品的供求信息等，特別受到文化水平較低的中老年農(nóng)民朋友的歡迎。在沼氣“四位一體”項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)資（種子、農(nóng)藥、化肥、）真假識別等方面，發(fā)揮了不可替代的作用。年市電視臺共播放“農(nóng)業(yè)園地”專題期、場次，內(nèi)容涉及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、新品種（果苗）推介、農(nóng)資打假、沼氣綜合利用、新農(nóng)村建設(shè)等方面。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵藹。（）文藝演出—技術(shù)宣傳（培訓(xùn)）服務(wù)。為更快、更廣泛地開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，我們以有文藝專長的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員為主組建了“第七工作隊(duì)”—繼六個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域農(nóng)業(yè)專家服務(wù)隊(duì)之后的又一只工作隊(duì)，購置了一整套的音響、道具等必備設(shè)施，充分利用節(jié)假日、農(nóng)村古廟會等人群聚集場合，以農(nóng)民群眾喜聞樂見、通俗易懂的形式編排節(jié)目，結(jié)合精彩文藝演出，宣傳農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向、專項(xiàng)實(shí)用技術(shù)知識等，輔之以相關(guān)技術(shù)資料的發(fā)放，收到意想不到的良好成效，稱之謂“文藝搭臺、技術(shù)唱戲”。年共舉辦此類“演出—宣傳”場次，發(fā)放新品種介紹、配方施肥資料、沼氣明白卡、農(nóng)產(chǎn)品供求信息等多份（冊）等。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締崳。通過以上體制和服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新，使全市農(nóng)技推廣人員在廣度和深度上全方位地承擔(dān)起農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)的職責(zé)。在服務(wù)內(nèi)容上從種植向種、養(yǎng)、加和產(chǎn)、供、銷一條龍服務(wù)上轉(zhuǎn)，從行政命令向政、技、物結(jié)合上轉(zhuǎn)；在服務(wù)領(lǐng)域上，從單一的技術(shù)服務(wù)向農(nóng)業(yè)信息、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷售等寬領(lǐng)域上轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)技推廣多元化，形成了農(nóng)業(yè)技術(shù)、科技示范、市場營銷、物資供應(yīng)、綜合信息等全方位、多渠道優(yōu)質(zhì)服務(wù)。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮揚(yáng)銥。、推廣方式方法的運(yùn)用成效。新的推廣方式方法的廣泛運(yùn)用，其成效集中體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（）全市農(nóng)民不再為涉農(nóng)難題發(fā)愁。如今我市農(nóng)民已形成了遇到技術(shù)難題找村站或向農(nóng)業(yè)求助、村站遇到技術(shù)難題找中心的工作局面。這樣，無論什么農(nóng)技工作，無論什么農(nóng)業(yè)科技推廣項(xiàng)目，有了這個(gè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，就有了干好、落實(shí)好的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和有效保障，正所謂“上邊千條線”，只需“下面一根針”。 謾飽兗爭詣繚鮐癩別瀘鯽礎(chǔ)。（）疏通了人才流通渠道，解決了人才“棚架”問題。通過構(gòu)建體系，架設(shè)了科技人員下基層的渠道，使他們“下得去，有事干”。目前已有的科技人員參加了專家隊(duì)，全年共推廣農(nóng)作物新品種個(gè)、高產(chǎn)高效栽培技術(shù)多項(xiàng)，承擔(dān)實(shí)施國家及省重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目個(gè)。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺趲為。（）實(shí)現(xiàn)了公益性與經(jīng)營性的良性互動(dòng)。過去主要靠行政手段組織實(shí)施農(nóng)技推廣，現(xiàn)在則是依托新型農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，推廣效率大為提高。技術(shù)服務(wù)與農(nóng)資服務(wù)相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公益性與經(jīng)營性在機(jī)制上分離，又在服務(wù)中結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)“農(nóng)民需要什么，我們就有什么”。 瑩諧齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減籩諏。（）農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目實(shí)施有了雄厚基礎(chǔ)，確保實(shí)現(xiàn)效益的最大化。扎實(shí)有效地實(shí)施農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目，既需要各個(gè)層次的技術(shù)培訓(xùn)、專家指導(dǎo)和最廣泛地群眾參與，又需要優(yōu)質(zhì)的“物化服務(wù)”，即最及時(shí)、最適宜、有保障的與農(nóng)業(yè)項(xiàng)目配套的農(nóng)資供應(yīng)、規(guī)范操作等，還需要長期、系統(tǒng)、穩(wěn)定的技術(shù)和物資服務(wù)機(jī)構(gòu)作保障。這正是我們綜合性的新型農(nóng)業(yè)服務(wù)體系的優(yōu)勢所在。年在實(shí)施 “亞行沼氣項(xiàng)目”的過程中，通過四級服務(wù)體系的運(yùn)作，科學(xué)規(guī)劃，責(zé)任明確，分工具體，典型引路，示范帶動(dòng)，技術(shù)到位，物資配套，整體推進(jìn)，在高效、優(yōu)質(zhì)落實(shí)項(xiàng)目的同時(shí)，輻射、帶動(dòng)全市全年新建沼氣池座，全市共建成百池村個(gè)，總沼氣池?cái)?shù)達(dá)到座，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)的，涌現(xiàn)出了龍湖鎮(zhèn)古城村、孟莊鎮(zhèn)孫莊村、觀音寺鎮(zhèn)沂水村等一批沼氣建設(shè)科技示范村、示范戶，建池質(zhì)量、安裝管理、使用效果達(dá)到％合格，優(yōu)質(zhì)率達(dá)到％。工作推動(dòng)之快，項(xiàng)目效果之好，確實(shí)出乎人們的預(yù)料，這充分顯現(xiàn)了推廣體系的效力所在。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶爾攤。（四）建立完善了考核考評機(jī)制科學(xué)合理的考核考評機(jī)制，是正確引導(dǎo)農(nóng)技推廣各項(xiàng)工作開展的杠桿和指揮棒，在增強(qiáng)工作計(jì)劃性、調(diào)動(dòng)農(nóng)技人員積極性、提高農(nóng)技人員服務(wù)水平和推廣效能等方面，具有十分重要的作用。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟顫階。、考核考評的總體要求及目的。農(nóng)技人員考核考評的總體要求是：按照農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動(dòng)的規(guī)律，本著“科技入戶，服務(wù)三農(nóng)”的宗旨，建立以服務(wù)對象為主體，以一線推廣業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評價(jià)體系，客觀、公正地評價(jià)每個(gè)農(nóng)技人員的工作業(yè)績。風(fēng)攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟誑繃。通過對農(nóng)技人員的考核考評，凝聚人心，促進(jìn)工作，建立一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會要求的高素質(zhì)農(nóng)技推廣服務(wù)隊(duì)伍，既使業(yè)績好的農(nóng)技人員獲得成就感，工作動(dòng)力不斷增強(qiáng)，使業(yè)績不好的農(nóng)技人員產(chǎn)生危機(jī)感，主動(dòng)查問題找差距；又為獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、選聘等提供有說服力的依據(jù)，從而改變干多干少、干好干孬都差不多的局面，從而提高廣大農(nóng)技人員的工作積極性和主動(dòng)性，適應(yīng)農(nóng)技推廣事業(yè)發(fā)展的需要。最終形成行政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)工作、農(nóng)技服務(wù)三輪驅(qū)動(dòng)，工作、成效、報(bào)酬三者結(jié)合，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事高效、行為規(guī)范、服務(wù)全面的農(nóng)技推廣服務(wù)體系的運(yùn)行機(jī)制，不斷開創(chuàng)農(nóng)技推廣工作的新局面。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹猙廚。、建立完善考核考評的主要原則。考核評價(jià)原則是考核考評中的決定性因素，關(guān)系到考核考評的內(nèi)容、程序、方法、目標(biāo)、效果等多方面的權(quán)重和方向。在農(nóng)技人員考核考評中應(yīng)該堅(jiān)持以下原則:鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮吶轉(zhuǎn)。 （）以人為本原則。考核考評的對象是農(nóng)技人員，同時(shí)，整個(gè)過程又離不開農(nóng)技人員的積極參與。因此，完善考核考評機(jī)制，必須堅(jiān)持以人為本的原則，即：考核考評的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)當(dāng)有利于挖掘人的潛能，有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展，有利于調(diào)動(dòng)人的積極性。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘鐙澮。 （）重要性原則。現(xiàn)在的考評項(xiàng)目，是“德、能、勤、績”四個(gè)方面。在正常和絕大多數(shù)情況下，前三項(xiàng)都最終體現(xiàn)在第四項(xiàng)上。單位內(nèi)部在彼此都比較了解的基礎(chǔ)上，“用業(yè)績說話”，既是必要的也是可行的，避免為追求“大而全”而將所有內(nèi)容搬上考核標(biāo)準(zhǔn)。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺蜆騍。 （）公開、公正原則。一是制定考評辦法的過程要公開化、民主化，提高全體人員的認(rèn)同度。二是考評的過程和結(jié)果要公開，全員參與。三是考評本身要相對客觀、公正，才能起到相應(yīng)的激勵(lì)、引導(dǎo)、促進(jìn)作用。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆藥。 （）細(xì)化、量化原則。要以績效為核心，與農(nóng)技人員的崗位責(zé)任相一致，規(guī)定量化指標(biāo)，提高考核考評的可操作性?？己藘?nèi)容的設(shè)置必須有據(jù)可查、有法可依，使被考核者能通過主動(dòng)履行其職能而完成這一目標(biāo)?？己酥笜?biāo)應(yīng)盡可能量化，減少彈性，增加剛性，便于操作，盡量縮小“軟指標(biāo)”項(xiàng)目，徹底廢除“送分”項(xiàng)目，對實(shí)在無法量化的項(xiàng)目，也要確立明顯的比較標(biāo)準(zhǔn)。要廢除那些尚無法可依、可操作性不強(qiáng)的指標(biāo)。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲僉爾。 （）利益掛鉤原則?？己丝荚u的結(jié)果，必須與農(nóng)技人員的獎(jiǎng)懲、利益、選聘、評先等緊密掛鉤，唯“績”是舉，以“績”定利，才能發(fā)揮激勵(lì)作用，形成公平競爭的氛圍。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠鈴鉍。、構(gòu)建統(tǒng)一的績效考評指標(biāo)體系。 根據(jù)考評對象、崗位類型和目標(biāo)的特點(diǎn)，劃分區(qū)域中心站專家隊(duì)人員、機(jī)關(guān)工作人員兩個(gè)層次，分別建立定性與定量相結(jié)合、實(shí)用性與客觀性相結(jié)合、統(tǒng)一性指標(biāo)與專業(yè)性指標(biāo)相結(jié)合的績效評價(jià)體系。 緦徑銚膾齲轎級鏜撟廟耬癬。 （）對區(qū)域中心站專家隊(duì)人員的考評一是關(guān)鍵指標(biāo)的分解。考評的內(nèi)容包括執(zhí)業(yè)道德、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芩膫€(gè)方面，重點(diǎn)是考評工作實(shí)績。執(zhí)業(yè)道德：工作態(tài)度、農(nóng)民滿意度、不良行為、違紀(jì)違規(guī)；工作效率：咨詢天數(shù)、咨詢條目、培訓(xùn)場次、測土樣數(shù)、講課次數(shù)、包村戶數(shù)、試驗(yàn)項(xiàng)數(shù)、提供技術(shù)信息量等；服務(wù)質(zhì)量：技術(shù)咨詢解答正確率、入戶出勤率、工作日記書寫質(zhì)量、提供技術(shù)信息質(zhì)量、試驗(yàn)水平等；發(fā)展?jié)撃埽簶I(yè)務(wù)考試成績、應(yīng)用新技術(shù)、學(xué)術(shù)論文、科研成果、人才培養(yǎng)等。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬齊。二是權(quán)重設(shè)定和分值確定。權(quán)重設(shè)定：權(quán)重是指績效指標(biāo)重要性的百分比，權(quán)重越大的指標(biāo)對考評結(jié)果影響越大，權(quán)重設(shè)定應(yīng)以最能體現(xiàn)業(yè)績、全局性、責(zé)任可控性大的指標(biāo)權(quán)重大，如咨詢天數(shù)、咨詢條目、培訓(xùn)場次、測土樣數(shù)、講課次數(shù)、包村戶數(shù)、試驗(yàn)項(xiàng)數(shù)、提供技術(shù)信息量等平時(shí)易檢測且重要的指標(biāo)應(yīng)設(shè)較大的分值；對當(dāng)前關(guān)系緊要提升的指標(biāo)權(quán)重要大，如為盡快提高農(nóng)技人員素質(zhì)，可將理論考試的分值加大；工作態(tài)度、道德水準(zhǔn)等不易考評指標(biāo)，采取民主測評的辦法進(jìn)行打分核定，該指標(biāo)的權(quán)重要小。分值設(shè)定：考評分值是被考評者應(yīng)完成的標(biāo)準(zhǔn)，分值設(shè)定是否科學(xué)合理，對考評結(jié)果影響很大?？荚u分值滿分為分，其中理論考試占分、業(yè)績考核占分、坐診咨詢占分、民主測評占分。癘騏鏨農(nóng)剎貯獄顥幗騮鴣詼。 三是考評辦法?？荚u工作采取聽、看、查、訪、評等方法綜合考核。即“聽”：即農(nóng)業(yè)科技專家服務(wù)隊(duì)隊(duì)長及成員、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心經(jīng)理、各科室負(fù)責(zé)人、村級科技服務(wù)站、科技示范戶、農(nóng)戶代表、農(nóng)業(yè)企業(yè)代表等的工作情況反映、意見和建議等；“看”：即實(shí)地查看主要工作開展和目標(biāo)任務(wù)完成情況；“查”：即工作任務(wù)完成情況的有關(guān)依據(jù)、資料、檔案；“訪”：即回訪服務(wù)對象對其各環(huán)節(jié)工作的滿意程度；“評”：即考核組人員的綜合評定。鏃鋝過潤啟婭澗駱讕瀘載撻。理論考試（）：由農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一組織閉卷考試，設(shè)農(nóng)學(xué)、植保、園藝、能源、農(nóng)經(jīng)五個(gè)專業(yè)。卷面分值：滿分分，每個(gè)專業(yè)分值分。五個(gè)專業(yè)印制在一張卷子上。答題方式：參加考試人員可以任選一種專業(yè)答題，可以選答其它專業(yè)試題，均計(jì)入總分。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽緯闥。業(yè)績測評（）：中心工作和業(yè)務(wù)工作各占分。根據(jù)平時(shí)業(yè)績監(jiān)測表，查看中心工作及本職業(yè)務(wù)工作完成情況。局中心工作主要內(nèi)容為沼氣建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程、新型農(nóng)民培訓(xùn)、測土配方項(xiàng)目以及局辦公室及信息服務(wù)中心交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等其它階段性中心工作。邁蔦賺陘賓唄擷鷦訟湊幟結(jié)。 業(yè)務(wù)工作主要內(nèi)容為局以及上級部門安排的調(diào)研、約稿、信息上報(bào)、農(nóng)情報(bào)送（墑情、病蟲測報(bào)等）、新品種新技術(shù)試驗(yàn)示范、區(qū)域農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、意見、建議的制定等工作。嶁硤貪塒廩袞憫倉華糲饃勵(lì)。坐診咨詢測評（）：查看專家隊(duì)員下鄉(xiāng)考勤情況；查看專家隊(duì)員接受群眾咨詢情況；查看工作日志記錄情況。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠謨贛。民主測評（）：、服務(wù)對象對專家隊(duì)員評議（）；、其他專家隊(duì)和機(jī)關(guān)工作人員對其評議（。）劇妝諢貰攖蘋塒呂侖廟痙湯。（）對機(jī)關(guān)工作人員的考評。機(jī)關(guān)工作人員的工作主要從事服務(wù)性、臨時(shí)性日常工作，可操作性指標(biāo)不多，應(yīng)采取述職、民主測評辦法進(jìn)行考核。一是指標(biāo)的分解。 考評的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)是考評工作實(shí)績，考德放在首位。 德，指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)，政治態(tài)度，法規(guī)觀念，思想作風(fēng)，廉潔自律和社會公德、職業(yè)道德；能，指業(yè)務(wù)能力，管理能力，文字能力，創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況；勤，指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事業(yè)心和責(zé)任感；績，指工作實(shí)績，工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作效率和貢獻(xiàn)。 二是權(quán)重設(shè)定和分值確定?？荚u實(shí)行百分制，按德、能、勤、績四個(gè)要素，分別設(shè)定、和分值。每個(gè)要素分好、較好、一般和較差四個(gè)選擇檔次。三是考評方法。首先由被考評對象個(gè)人述職 ，然后無記名方式進(jìn)行測評，實(shí)行全員民主評議。局領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾分別對被考評對象進(jìn)行評議，局領(lǐng)導(dǎo)班子考評的權(quán)重占％，群眾考評的權(quán)重占％。臠龍訛驄椏業(yè)變墊羅蘄囂馱。、等級劃分。 考評等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、不稱職（不合格）三個(gè)等次。從高到低依次排序，評選出優(yōu)秀等各項(xiàng)等次，形成良好的導(dǎo)向作用，創(chuàng)造良好的激勵(lì)與約束機(jī)制。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫鬩藶。有下列七種情況之一者，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定為不稱職。一是政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)不夠及時(shí)、準(zhǔn)確或有較大偏差，不依法行政，不執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的服務(wù)承諾制、崗位責(zé)任制等制度，給黨、國家和人民群眾利益造成較大損失。二是工作能力低，不適應(yīng)職位職責(zé)的要求；或因工作責(zé)任心差，效率低下；或因主觀原因經(jīng)常不能完成工作任務(wù)或在工作上造成嚴(yán)重失誤。三是服務(wù)態(tài)度差，方法簡單粗暴，群眾評議差；或一年內(nèi)受過兩次以上行政告誡處理的。四是違反紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果或較壞影響的。五是不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加年度考核的。六是當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的。