技術(shù)部經(jīng)理崗位責(zé)任書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-09 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作，召集部門(mén)會(huì)議，提出績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)，對(duì)下屬的績(jī)效完成情況進(jìn)行考評(píng)；每月召開(kāi)服務(wù)質(zhì)量會(huì)議，分析服務(wù)中的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，將公司利益放在部門(mén)利益之上；每月向總經(jīng)理遞交本月的服務(wù)情況表、服務(wù)經(jīng)營(yíng)情況表及下月的計(jì)劃。：協(xié)調(diào)與其他部門(mén)之間的工作，減少分歧，加強(qiáng)合作。 工資：11438元/月 獎(jiǎng)金：季度考核：季度獎(jiǎng)金=季度工資總額**(50%*部門(mén)收入完成情況+20%*公司收入完成率+30%*個(gè)人業(yè)績(jī)（KPI）得分個(gè)人KPI權(quán)重=50%分公司總經(jīng)理+50%集團(tuán)服務(wù)部部門(mén)收入=（實(shí)際完成額—定額*60%）/（定額—定額*60%）一季度定額二季度定額三季度定額338萬(wàn)四季度定額考核類(lèi)別考核
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