增強技術創(chuàng)新能力持續(xù)提高競爭力(編輯修改稿)
2025-08-09 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相關技術標準的制、修訂，努力實現(xiàn)變寶鋼技術標準為國家標準乃至國際標準，提升寶鋼技術標準的影響力和競爭力。通過宣傳、培訓等多種方式，提高寶鋼新成員單位的知識產(chǎn)權體系管理能力；通過公司內(nèi)技術推廣快速提升整體技術水平；統(tǒng)一各鋼鐵單元、產(chǎn)線技術標準，完善一貫質(zhì)量控制。以國家《規(guī)劃綱要》為指導，制定寶鋼中長期技術創(chuàng)新規(guī)劃，聚焦主導產(chǎn)品、關鍵技術和集成技術，立足當前，著眼未來通過關注全球鋼鐵冶金技術發(fā)展趨勢，開展前瞻性、戰(zhàn)略性項目的策劃和研究，培植具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的專有技術，重點突破薄板坯連鑄連軋、薄帶連鑄、非高爐煉鐵、氧化物冶金、噴射成型等冶金前沿技術。以持續(xù)滿足用戶需求為宗旨，密切關注下游用戶需求，圍繞汽車、能源（包括核電）、交通運輸、工程機械、建筑、家電等重點行業(yè)進行新產(chǎn)品研發(fā)。結合行業(yè)和寶鋼發(fā)展，加強低成本煉鐵技術、潔凈鋼水制備技術、高效連鑄技術、板帶精密軋制技術、冶金裝備技術等關鍵共性技術研究。以工程項目為載體開展自主集成創(chuàng)新，自主集成建設梅鋼冷軋、高強度汽車板連退/熱鍍鋅中試機組等工程，著重形成鋼水精煉、冷軋全系統(tǒng)（包含酸軋、連退、鍍鋅、鍍錫、取向硅鋼等生產(chǎn)線）的工藝技術自主集成能力。建立集群式產(chǎn)學研合作平臺，積極融入國家創(chuàng)新體系建立有效的交流與合作平臺，積極開展針對性交流和選擇性合作。策劃并組織好以“寶鋼學術年會”為代表、系列配套的國內(nèi)外鋼鐵技術交流。有針對性地選擇國內(nèi)外相關研究機構和高等院校，確定重點合作領域，開展多種形式的技術合作。加強與研究機構和高等院校的集群式合作，構建產(chǎn)學研合作新模式，鎖定合作單位的優(yōu)勢學科或領域，建立具有特定性質(zhì)的戰(zhàn)略合作關系，保證合作領域的戰(zhàn)略性資金投入，加速研究成果的產(chǎn)業(yè)化。從寶鋼創(chuàng)新實踐出發(fā)，在全球范圍內(nèi)引進與寶鋼相關的學科領軍人物，授予“寶鋼教授”的名譽稱號；充分發(fā)揮“寶鋼教授”在技術、信息、人才等方面的平臺作用，以達到項目合作、人才培養(yǎng)、能力提升的系統(tǒng)目標。積極融入國家創(chuàng)新體系，承擔或參與國家重大創(chuàng)新項目。爭取建立國家工程實驗室和行業(yè)工程中心，完善研發(fā)體系，并結合寶鋼發(fā)展實際，積極申報、承擔國家86重大產(chǎn)業(yè)化專項、高新工程配套等重大攻關項目。加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度為充分突出人力資源作為公司的戰(zhàn)略資源和提升公司競爭力的核心要素，激發(fā)人才創(chuàng)新熱情，激勵科技人員扎根寶鋼、傾情投入、勇于創(chuàng)新，積極營造“科技興企、人才強企”的良好氛圍；加快培養(yǎng)并造就一批具有行業(yè)前沿水平的科技帥才和戰(zhàn)略型科技專家，實施“三千名新技師培養(yǎng)計劃”，推動寶鋼技能人才隊伍的整體建設，帶動各類技能人才的梯隊發(fā)展；加強現(xiàn)場在崗培訓，以拜師學技、輪崗換崗等方式為抓手，加強專業(yè)型、創(chuàng)新型、綜合型人才培養(yǎng)。健全企業(yè)與員工和諧發(fā)展的人才培養(yǎng)與開發(fā)體系，并逐步推出建立“科技人才貢獻累積金”激勵機制、在研發(fā)人員中全面試行能級工資制、推行科技人員學術休假制度、建立科技人員內(nèi)部柔性流動機制、設立“寶鋼首席專家”稱號等系列人才培養(yǎng)和激勵舉措，盤活人才資源，為創(chuàng)新型企業(yè)建設提供人才保證。優(yōu)化激勵機制，全面營造創(chuàng)新氛圍適應寶鋼技術創(chuàng)新體系的發(fā)展要求，完善、優(yōu)化寶鋼技術創(chuàng)新激勵機制，增強
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