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正文內(nèi)容

創(chuàng)業(yè)政策整理武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)(編輯修改稿)

2025-08-09 22:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技型企業(yè)。 設(shè)立支柱產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新崗位。圍繞東湖高新區(qū)支柱產(chǎn)業(yè),鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)用人主體,設(shè)置產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新崗位,通過提供政府工作津貼等手段,面向海內(nèi)外招聘具有國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新人才,專職或兼職主持科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。 集聚海內(nèi)外高層次人才。通過提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和工作津貼的資助、發(fā)揮東湖高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園孵化器功能等手段,吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較強(qiáng)、項(xiàng)目技術(shù)先進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才到東湖高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過組織海外招聘活動(dòng)、“海外高層次人才東湖行”活動(dòng)、設(shè)立海外留學(xué)人才聯(lián)絡(luò)處、建立“東湖高新區(qū)人才公共服務(wù)網(wǎng)”、鼓勵(lì)社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)推薦引進(jìn)等途徑,廣泛集聚海內(nèi)外高層次人才。 引進(jìn)緊缺高層次人才。結(jié)合東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,定期編制重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才開發(fā)導(dǎo)向目錄,引進(jìn)緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵(lì)引進(jìn)為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)的金融、法律、醫(yī)療、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的高層次人才。 三、拓寬渠道,強(qiáng)化措施,大力提升東湖高新區(qū)高層次人才培養(yǎng)能力 加大領(lǐng)軍人才培養(yǎng)力度。圍繞東湖高新區(qū)支柱產(chǎn)業(yè),實(shí)施優(yōu)秀高層次科研人才培養(yǎng)計(jì)劃,通過為入選對(duì)象提供科研資助、研發(fā)平臺(tái),推薦擔(dān)任國(guó)家和省重大科研項(xiàng)目、重大科研課題的主要負(fù)責(zé)人和首席專家等方式,培養(yǎng)造就一批杰出的工程技術(shù)專家和經(jīng)營(yíng)管理專家。 大力建設(shè)企業(yè)博士后科研工作站。通過設(shè)立博士后工作站科研補(bǔ)貼資金,提高博士后生活津貼標(biāo)準(zhǔn)等手段,鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站,鼓勵(lì)暫未設(shè)站的企業(yè)與高校共建博士后科研基地,扶持企業(yè)博士后科研工作站招收博士后研究人員。采取資金扶持等有效措施,鼓勵(lì)掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的博士后出站后繼續(xù)留在東湖高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 建立人才國(guó)際化培養(yǎng)平臺(tái)。設(shè)立專項(xiàng)培養(yǎng)資金,加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)、科研院所等機(jī)構(gòu)合作,共同培養(yǎng)高層次人才,支持東湖高新區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才自費(fèi)出國(guó)(境)或到國(guó)內(nèi)名校深造學(xué)習(xí),擇優(yōu)資助高層次人才參加國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)交流活動(dòng)或出版高水平的學(xué)術(shù)著作。進(jìn)一步拓寬東湖高新區(qū)高層次人才培養(yǎng)渠道,吸引國(guó)內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在東湖高新區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。 1支持東湖高新區(qū)人才入選市各類重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。市科技、人事等部門的“青年科技晨光計(jì)劃”、“十百千人才工程”以及“創(chuàng)新人才開發(fā)資金”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目要向東湖高新區(qū)傾斜,把東湖高新區(qū)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才納入到市級(jí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目中。四、營(yíng)造環(huán)境,優(yōu)化服務(wù),激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力 1努力解決子女入學(xué)和家屬安置。高層次人才的子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué),按照高層次人才的要求,由教育部門安排到相應(yīng)學(xué)校就讀。妥善解決高層次人才配偶及子女戶口遷轉(zhuǎn)、配偶工作安置等問題,配偶暫時(shí)沒有安置的,給予一定的生活補(bǔ)貼。 1實(shí)施購租房安家補(bǔ)貼。對(duì)在東湖高新區(qū)定居的高層次人才,擇優(yōu)給予購房安家補(bǔ)貼,或提供一定數(shù)量的房源,優(yōu)惠安排給引進(jìn)的高層次人才承租使用。對(duì)高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè),給予辦公用房補(bǔ)貼。 1建立高層次人才保險(xiǎn)制度。對(duì)高層次人才實(shí)行政府投保高級(jí)專家醫(yī)療保險(xiǎn)制度。建立高層次人才健康檔案,定期開展健康體檢。 1創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制。對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員、科技領(lǐng)軍人才,由東湖高新區(qū)按其所繳納個(gè)人所得稅中市、區(qū)留成部分為標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化資金,鼓勵(lì)高層次人才到東湖高新區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果,鼓勵(lì)各類企業(yè)和投資人承接高新技術(shù)成果在東湖高新區(qū)轉(zhuǎn)化,對(duì)轉(zhuǎn)化成績(jī)突出的企業(yè)、高校、科研院所以及科技人員、管理人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 1營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。大力宣傳東湖高新區(qū)高層次人才及其團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡和成果,著力提升高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的社會(huì)知名度和影響力。高層次人才取得的發(fā)明專利和科研成果,優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省市有關(guān)科技獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才,優(yōu)先推薦國(guó)家、省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、省市政府專項(xiàng)津貼人員的評(píng)選;為武漢市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外籍人士,優(yōu)先推薦申報(bào)“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”、湖北省“編鐘獎(jiǎng)”和武漢市“黃鶴友誼獎(jiǎng)”。 1加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)。發(fā)揮人才市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用,加快引進(jìn)或培育符合東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高層次人才需求的高端人才中介組織,不斷提高信息化服務(wù)水平,完善人才服務(wù)功能。 1努力提升服務(wù)水平。設(shè)立專門服務(wù)機(jī)構(gòu),為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主動(dòng)提供工作調(diào)動(dòng)、戶口遷轉(zhuǎn)、簽證辦理、工商注冊(cè)等全方位服務(wù)。探索試行人才居住證制度,為國(guó)內(nèi)外高層次人才提供戶籍居民同等待遇。建立專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定綠色通道, 東湖高新區(qū)的高層次人才可不受資歷、工作年限等條件限制,破格評(píng)審副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。 五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力,為東湖高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障 1建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。東湖高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,成立由市委組織部、市人事局、市外辦、市科技局、市國(guó)資委、市商務(wù)局、市教育局、市公安局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市工商局等職能部門以及東湖高新區(qū)組成的工作協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等工作,定期召開會(huì)議,對(duì)推進(jìn)“人才特區(qū)”建設(shè)的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室,東湖高新區(qū)成立專門工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)辦公室職責(zé),提出資金使用安排、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃等工作事項(xiàng)。成立專家評(píng)審委員會(huì),對(duì)有關(guān)人才、項(xiàng)目和資金資助額度進(jìn)行評(píng)審論證。協(xié)調(diào)小組成員單位要根據(jù)職責(zé)分工,制定每項(xiàng)工作的詳細(xì)實(shí)施方案,采取切實(shí)有效措施支持東湖高新區(qū)建設(shè)“人才特區(qū)”。建立督辦落實(shí)機(jī)制,把對(duì)工作的重視程度、計(jì)劃落實(shí)情況等內(nèi)容納入有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核范圍。 加大資金投入力度。設(shè)立東湖高新區(qū) “人才特區(qū)”建設(shè)專項(xiàng)資金,以東湖高新區(qū)為主,市財(cái)政給予一定支持,主要用于高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的各項(xiàng)計(jì)劃支出。對(duì)引進(jìn)的世界一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),最高給予1億元的經(jīng)費(fèi)資助;對(duì)其他海內(nèi)外高層次人才,可最高給予500萬元的扶持資金、500萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資資金和年利息額50%的貸款貼息。同時(shí)吸引國(guó)內(nèi)外組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì)“人才特區(qū)”建設(shè)的投入,形成多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制。 武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于實(shí)施3551人才計(jì)劃的暫行辦法武新管[2009]18號(hào) 為深入貫徹落實(shí)中共武漢市委、武漢市人民政府《關(guān)于在武漢東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的若干意見》(武發(fā)[2009]3號(hào))精神,加快推進(jìn)武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下稱東湖高新區(qū))創(chuàng)建“世界一流科技園區(qū)”建設(shè),發(fā)揮東湖高新區(qū)作為全國(guó)首批“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”的示范作用,東湖高新區(qū)管理委員會(huì)決定實(shí)施“3551人才計(jì)劃”,并制定本辦法。 第一條 “3551人才計(jì)劃”是指未來3年內(nèi),東湖高新區(qū)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主題,以海外高層次人才為重點(diǎn),以企業(yè)為載體,在光電子信息等5大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。 第二條 引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域主要包括: 光電子信息產(chǎn)業(yè); 生物產(chǎn)業(yè); 清潔技術(shù)產(chǎn)業(yè); 現(xiàn)代裝備制造業(yè); 研發(fā)及信息服務(wù)業(yè)。 第三條 重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才包括: 具有世界一流水平、引領(lǐng)東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的世界一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。 海內(nèi)外跨國(guó)公司和知名科研機(jī)構(gòu)中曾擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)的工程技術(shù)專家、經(jīng)營(yíng)管理專家及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。 國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)工程(技術(shù))研究中心、公共研發(fā)平臺(tái)、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心首席科學(xué)家、技術(shù)帶頭人,以及海內(nèi)外相當(dāng)資歷和知名度的杰出人才。 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家“百千萬人才工程”第一、二層次人員,以及相當(dāng)層次的國(guó)內(nèi)知名專家、海外相當(dāng)資歷和知名度的人員。 掌握具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、到東湖高新區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員。 博士、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或境外相當(dāng)資格條件的人員。 東湖高新區(qū)緊缺的高層次技術(shù)、管理人員,以及為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)的金融、法律、醫(yī)療、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的高層次人才。 第四條 為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供必要的資金支持。 對(duì)于符合第三條第1款條件的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),在東湖高新區(qū)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活
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