培訓控制程序及權(quán)責(編輯修改稿)
2024-08-05 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為管理評審的依據(jù)。E．每年管理評審召開前，人力資源本部應將全年度的培訓實施狀況匯整分析，作成“培訓成果檢討報告”，呈管理者代表和總裁審查并提交管理評審會議討論，討論結(jié)果作為下一年度培訓計劃擬訂及改進的依據(jù)。：A．員工培訓情況以“培訓記錄表”的形式登記，公司級的培訓由人力資源本部培訓管理人員負責登記，各單位的內(nèi)部培訓記錄由各單位指定專人負責登記。B．外派培訓由人力資源本部培訓管理人員統(tǒng)一記錄于參訓人員的“培訓記錄表”上。C．建立員工培訓檔案，每一員工的培訓記錄表、培訓心得報告、試卷、證書復印件等培訓記錄必須保存至員工離職半年后才能銷毀。；。D．人力資源本部應分類保存以下培訓資料：a. 年度培訓需求調(diào)研資料； b. 年/月度培訓計劃； c. 教材、講義；d. 培訓效果評估資料； e. 外部培訓機構(gòu)資料。SBS福建潯興拉鏈科技股份有限公司**程序文件 版 次B/0培訓控制程序文件編號71801生效日期頁 數(shù)共5頁第4頁7．鼓勵自覺學習的措施：（學歷提升等）學習和外部培訓。對自覺學習取得的最新學歷、專業(yè)資格證書、外部培訓記錄等在員工晉升、薪資和職業(yè)發(fā)展方面給予優(yōu)先考慮。8．相關(guān)文件：《內(nèi)部講師管理辦法》《SBS拉鏈學院管理辦法》《壓鑄部特定人員資格鑒定規(guī)范》（Y1801D001）《尼龍部特定人員資格鑒定規(guī)范》（N1801D001）《電鍍部特定人員資格鑒定規(guī)范》（D1801D001）《塑鋼部特定人員資格鑒定規(guī)范》（S1801D001）《漂染部特定人員資格鑒定規(guī)范》（R1801D001）9．相關(guān)記錄：SBS福建潯興拉鏈科技股份有限公司**程序文件 版 次B/0培訓控制程序文件編號71801生效日期頁 數(shù)共5頁第5頁附件一：培訓控制流程圖 人力資源規(guī)劃培訓需求調(diào)查培訓計劃/培訓申請擬訂教材、講義教材、講師之評估培訓實施效果評估記錄歸檔SBS潯興拉鏈科技股份有限公司****第四層文件（年度/月度）培 訓 計 劃序號培訓內(nèi)容培訓對象培訓人次培訓日期培訓時數(shù)培訓形式（內(nèi)訓/外訓）考核方式 （筆試/實際操作/心得報告）講師培訓 地點備注
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