質(zhì)量認(rèn)證體系總結(jié)報告(編輯修改稿)
2024-12-15 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為了達到公司對人才及技術(shù)人員的需求，我們加強了對公司技術(shù)人員、部門經(jīng)理及各類人才的培訓(xùn)。 制定了公司的人力資源管理制度，對公司職工進行規(guī)范化管理，對有技術(shù)職稱的職工進行登記備案；制定公司年度培訓(xùn)計劃，各部門根據(jù)自已的職責(zé)，分別實施了培訓(xùn)，辦公室監(jiān)督實施情況。 組織各部門對培訓(xùn)效果進行評估。內(nèi)培采取筆試、口試和討論等 多種 形式進行，培訓(xùn)合格率達 100%，全部填寫了培訓(xùn)記錄。 目前，公司專業(yè)技術(shù)人員的技能水平完全能保障 檢測 質(zhì)量控制的需求，并不斷提高基層技術(shù)人員的管理水平，為公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展提供足夠的技術(shù)和管理型人才。 五、合同評審控制 為保證客戶的要求能完整地為實驗室人員所明確和理解，并對自身的技術(shù)能力是否能夠滿足客戶的要求進行評審，從而保證滿足檢測要求具體做了如下工作。 在接收客戶委托時，接收人員應(yīng)與客戶充分溝通，確定客戶的要求與期望是否明確、具體，提供的資料與描述是否相符，能否滿足開展檢測工作的要求。如有疑問應(yīng)向委托人進行詢問、明確。 條款中內(nèi)容特殊合同樣品接收人員應(yīng)報告技術(shù)負(fù)責(zé)，由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員進行評審。評審結(jié)果應(yīng)使客戶接受、
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