【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 氣，拾金不 昧者； 參與公司開辦之職業(yè)教育，成績(jī)優(yōu)良，對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高成效顯著者； 其他有利于維持或改善公司生產(chǎn)效率、管理效率、良性企業(yè)文化行為等。 二、特別改善提案的獎(jiǎng)勵(lì) 為激發(fā)工廠所有職工提供有利于生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量和管理改進(jìn)意見和辦法，籍此提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，同時(shí)提供發(fā)揮職工潛能和提高員工滿意度的機(jī)會(huì)，對(duì)采用的建議提案，公司會(huì)根據(jù)提案節(jié)約或增值金額給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （一）、提案內(nèi)容之范圍 管理方法之改進(jìn) ① 制造技術(shù)、操作方法、作業(yè)程序、設(shè)備的改進(jìn)； ② 設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)及革新、修 改； ③ 工業(yè)安全問題； ④ 原材料、廢次料的利用； ⑤ 有降低公司運(yùn)營(yíng)成本的建議； ⑥ 其他有利于公司發(fā)展的建議； 提案內(nèi)容不予受理之范圍 ① 已被采用或正在進(jìn)行改善之提議； ② 無具體建議內(nèi)容和僅限目標(biāo)的； ③ 職權(quán)范圍內(nèi)的改善或利用公司資源的研究成果； ④ 有試行過但無明顯業(yè)績(jī)的提議； ⑤ 不利于公司團(tuán)結(jié)的人身及私生活攻擊意見； ⑥ 其他不具建設(shè)性的提議、方案； ⑦ 未被采納之建議提案，辦公室主管會(huì)將未能采用之原因?qū)懨鞴妗? 無法確定節(jié)約、增值金額的按以下辦法獎(jiǎng)勵(lì)： ① 屬于受理范圍但不采用， 累計(jì)三件者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 30元； 21 ② 屬于受理范圍但保留累計(jì)二件者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50元； ③ 屬于受理范圍且采用的依下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)： A、程序制度，每項(xiàng)被采用獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 30元； B、流程的改進(jìn)，每項(xiàng)被采用獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 30 元； C、一般性提案依提案涉及的方法、節(jié)約的金額和提高的效率，一旦被采用，均給予 50 元或以上的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)審批流程 ① 特別改善提案的申報(bào)應(yīng)由改善人所屬單位依據(jù)事實(shí)提出書面申報(bào)，申報(bào)前部門最高主管應(yīng)召集部門主管（必要時(shí)邀請(qǐng)相關(guān)技術(shù)人員）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)價(jià)值和技術(shù)可行性進(jìn)行評(píng)審，如可實(shí)行，部門最高主管簽署意見， 然后送到辦公室主管審查； ② 辦公室主管審查提案評(píng)審過程后，呈報(bào)副、總經(jīng)理審核，必要時(shí)由總經(jīng)理召集相關(guān)人員再評(píng)審； ③ 必要時(shí)由財(cái)務(wù)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。 22 第八章 離職程序 第二十八條 權(quán)利 一、公司對(duì)違紀(jì)、不勝任工作，完不成工作任務(wù)的員工，有辭退的權(quán)力。 二、公司員工如因工作不適等多種原因有辭職的權(quán)力。 第二十九條 離職的分類 一、正常辭職 指職工本人因個(gè)人意愿提前呈請(qǐng)書面離職申請(qǐng)并簽準(zhǔn)，為正常離職。 二、開除離職 指員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，廠紀(jì)廠規(guī)，甚至嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，或留廠查看仍表現(xiàn)不佳者，以開除離職論。 三、辭退離職 指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系為正常辭退。 四、自動(dòng)離職 指職工終止與公司勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行離職程序，擅自出走離崗，或手續(xù)未辦完離開公司或曠工超出公司規(guī)定時(shí)間，自動(dòng)離職不發(fā)放薪資。 第三十條 離職程序及時(shí)限 一、離職程序 離職人員到本單位文員處領(lǐng)取《離職申請(qǐng)審批表》，出于本人意愿辭職者，由本人親筆填寫；辭退或開除離職者，如本人不愿親筆填寫，則由直屬部門負(fù)責(zé)人填寫，并逐級(jí)簽核。 離職審批流程 ① 普工：本部門主管、經(jīng) 理簽認(rèn) → 人力資源部、經(jīng)理核準(zhǔn)； ② 干部或文員：本部門主管、經(jīng)理簽認(rèn) → 人力資源部核準(zhǔn) → 副 /總經(jīng)理簽準(zhǔn)； 23 ③ 部門經(jīng)理：所屬副總經(jīng)理簽認(rèn) → 總經(jīng)理簽核 → 總裁最終簽準(zhǔn)。 二、離職時(shí)限 試用期員工可口頭提出辭退、辭職，試用期職工離職時(shí)依其實(shí)際工作日計(jì)薪資。 正常辭職的普工、職員、部門經(jīng)理需提前 30 天提交《離職申請(qǐng)審批表》。 開除、辭退、離職的必須在當(dāng)天辦完離職手續(xù)后一小時(shí)內(nèi)離開公司。 第三十一條 移交 一、離職人員到離職期的最后一個(gè)工作日，須由交接人在離職單上簽名確認(rèn)已交接清楚，離職人員必須在所有 物品及工作完全交接完畢后方可領(lǐng)取薪資，否則，按遺失或損壞物原價(jià)或折價(jià)賠償，由財(cái)務(wù)部扣除。被開除人員同樣適用。自動(dòng)離職人員，如有不法手段攫取公司重大財(cái)物的嫌疑，報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。 二、離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)，應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選定后，再轉(zhuǎn)交；如無人員可派時(shí)，暫由主管自行接收，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽定。 第三十二條 離職出廠時(shí)限 一、無論何種離職，均需于擬離職日當(dāng)日 19： 00 前離開公司，其行李需在二小時(shí)前交于保安室，待其宿舍人員全部下班一小時(shí)后方可取走。 離職人員持有由辦公室主管經(jīng)理簽準(zhǔn)的離廠放行條方可出廠。 二、開除人員必須在辦理完手續(xù)后一小時(shí)內(nèi)離開公司，且在保安的監(jiān)視下。 （注：?jiǎn)T工辭職獲準(zhǔn)至離廠期間，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，繼續(xù)做好本職工作，否則，將按有關(guān)規(guī)定處罰。正常離職者如若需要再進(jìn)入本公司須滿三個(gè)月，因嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或其他比照情形被公司開除者，公司永不錄用。） 24 第九章 薪 資 第三十三條 薪資構(gòu)成 凡在本公司就業(yè)的職工，包括試用工和正式聘用工，可享受三類報(bào)酬待遇：基本工資、崗位津貼和超時(shí)加班費(fèi)。 一、基本工資 基本工資為公司全 員在全勤條件下所提供正常勞動(dòng)所給付的固定薪金?；竟べY綜合考慮了本公司運(yùn)營(yíng)狀況及同行業(yè)薪資水平而設(shè)定。公司全員不論職級(jí)大小，底薪一律為 800 元（參考值）人民幣，底薪是職工生存生活的物質(zhì)保障，一經(jīng)審定，任何人不得隨意變更。 底薪全額的發(fā)付是以全勤 天，也就是 天 8 小時(shí) /天 =168 小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪為 800 元247。 168 小時(shí) = 元 /小時(shí)。 二、崗位津貼 根據(jù)各車間崗位的不同劃分，分別補(bǔ)助 200 元、 100 元、 50 元等崗位津貼。 三、加班費(fèi) 加班費(fèi)是因?qū)嶋H工作的需要，各級(jí)職工須在 8 小時(shí)正常工作時(shí)間以 外持續(xù)工作時(shí)，依超時(shí)工作時(shí)數(shù)付給加班津貼，這是基于“多勞多得、按勞付酬”的原則設(shè)立的補(bǔ)貼。周一至周五加班，按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的 倍計(jì)算，周六、周日上班按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的 2 倍來計(jì)算，節(jié)假日加班費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的 3 倍來計(jì)算。 本廠上班時(shí)間實(shí)行彈性管理，生產(chǎn)、工作超過正常 8 小時(shí)可報(bào)加班，加班及加班時(shí)數(shù)的許可需由部門經(jīng)理、辦公室主管審核，總經(jīng)辦簽準(zhǔn)。 第三十四條 各級(jí)職工職級(jí)結(jié)構(gòu) 本公司根據(jù)崗位管理系統(tǒng)，將公司全員可粗略分為三類群體：管理干部群體、普工群體和后勤群體。 一、管理干部和職員職級(jí)薪級(jí)結(jié)構(gòu)（簡(jiǎn)稱“職干職級(jí)薪級(jí)結(jié)構(gòu)” ）；“職干”包括經(jīng)理、主管、工程師、技術(shù)員、組長(zhǎng)和文員（生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和辦公室人員）； 25 二、普工工種劃分及薪級(jí)結(jié)構(gòu)（簡(jiǎn)稱“普工工級(jí)薪級(jí)結(jié)構(gòu)”），普工特指生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的普通作業(yè)員工，根據(jù)員工所從事工種的復(fù)雜程度、難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)危險(xiǎn)程度、風(fēng)險(xiǎn)高低、技術(shù)含量、經(jīng)驗(yàn)豐乏等等，把員工工種等級(jí)綜合評(píng)估后劃分為： ①勞動(dòng)技術(shù)；②勞動(dòng)強(qiáng)度；③質(zhì)量責(zé)任壓力；④勞動(dòng)危險(xiǎn)度共四項(xiàng)作為評(píng)級(jí)指標(biāo)，具體劃分如下： 五級(jí)工：要求技術(shù)水平非常高；勞動(dòng)強(qiáng)度、危險(xiǎn)程度及工作責(zé)任的壓力非常大； 四級(jí)工：要求介于五、三級(jí)之間； 三級(jí)工 ：需要有一定的技術(shù)水平；勞動(dòng)強(qiáng)度、危險(xiǎn)程度適中；有一定的工作、質(zhì)量責(zé)任壓力。 二級(jí)工：要求介于三、一級(jí)之間。 一級(jí)工：幾乎沒有工作壓力、技術(shù)要求及勞動(dòng)強(qiáng)度和危險(xiǎn)程度， 上述一、三、五級(jí)工種所列示的四項(xiàng)指標(biāo)，只要符合其中任一項(xiàng)或多項(xiàng)，即可判定為某級(jí)工種級(jí)別。二、四級(jí)工可依一、三、五級(jí)為參照系予以評(píng)定。 新進(jìn)普工的工級(jí)、薪級(jí)核定 新進(jìn)普工（無論生手或熟手）在試用之初給其定級(jí)時(shí)，經(jīng)過 (二 )所述四項(xiàng)指標(biāo)評(píng)審，一旦符合一項(xiàng)或多項(xiàng)指標(biāo)，即可判定為某種工種級(jí)別，并從本工種的A 級(jí)薪級(jí)算起，以后晉級(jí)執(zhí)行第十章《晉 升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)》；職工的職級(jí)薪級(jí)在試用之初定級(jí)別時(shí)同樣適用于本原則；特才人員在面試時(shí)商定的例外。 三、后勤職級(jí)薪級(jí)的結(jié)構(gòu) 后勤人員包括司機(jī)、保安員、炊事員，因其工作空間、時(shí)間和工作內(nèi)容相對(duì)特殊，暫規(guī)定該群體無加班費(fèi)。 四、現(xiàn)職人員職級(jí)薪級(jí)的核定 以 20xx 年 01 月核定的薪資級(jí)別為準(zhǔn)，查對(duì)《職級(jí)薪級(jí)結(jié)構(gòu)表》，看其屬于何職何級(jí)，所屬級(jí)別即 20xx 年 01月認(rèn)定的職級(jí)。 例： 20xx 年 11 月某經(jīng)理所發(fā)薪金為 5300 元，經(jīng)查對(duì)《職級(jí)薪級(jí)結(jié)構(gòu)表》，為五 26 級(jí)經(jīng)理，那么該員自 20xx 年 1 月起認(rèn)定為五級(jí)經(jīng)理，以后如符合晉升規(guī)定 條件再逐級(jí)升遷。如果 11月份實(shí)領(lǐng)薪資已超過該職級(jí) /薪級(jí)之最高上限，是否維持現(xiàn)職級(jí)薪級(jí)須總經(jīng)理特批。 第三十五條 異常薪資 一、異常出勤 正常出勤是指年勤減去元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天的 11 天國(guó)假日，每周五天，日勤 8 小時(shí)的正常生產(chǎn)、作業(yè)時(shí)間。 正常出勤時(shí)間而未出勤的均為異常出勤，異常出勤的情形有：遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。另外，還有法定公休假及國(guó)假期間，因生產(chǎn)需要而安排上班，也視為另一種情況的異常出勤。 二、異常出勤的計(jì)薪 遲 到、早退 公司全員任何人遲（早）于正常上（下）班時(shí)間 130分鐘（含）上（下）班，視為遲（早）到（退）。每次遲到或早退將受到一定的經(jīng)濟(jì)處罰（ 1元 /分鐘 ） ,遲到信息由人事部查驗(yàn)后上報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行處罰。 曠工 公司任何人在正常上班 30 分鐘（不含）以上未到崗位作業(yè)的，則視為曠工 ,扣除當(dāng)日的日工資之外 ,還將記大過一次。 注：一次連續(xù)曠工 15 個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工達(dá) 30 個(gè)工作日者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 事、病假 事、病假在 30 分鐘以內(nèi)的，由部門經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)輕重緩急和忙閑程度靈活把握，口頭批準(zhǔn)，不 予扣薪，但每月不可超過一次。 事、病假超過 30 分鐘須書面申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)數(shù)不足二小時(shí)的以二小時(shí)計(jì)，二小時(shí)以上不足四小時(shí)的以四小時(shí)（半日）計(jì)，以此類推。 27 工傷假 職工工傷假不扣減基本工資，餐費(fèi)及加班補(bǔ)貼不予發(fā)放，其他如數(shù)發(fā)放。 婚、喪假 婚、喪假三天，不扣減底薪，超過三天的按事假論。 產(chǎn)假 女職工符合計(jì)劃生育條件規(guī)定生育的，休產(chǎn)假 90天。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 因公司管理系統(tǒng)問題或因某一部門的管理或技術(shù)責(zé)任造成停線、停工等待的，一個(gè)工作日之內(nèi)不影響薪資。 加班、公休、假日計(jì)薪 ① 8 小時(shí)正常 工作日數(shù)之外加班加點(diǎn)支付加班費(fèi)，生產(chǎn)人員按正常加班時(shí)薪 （ 元 /小時(shí) ）。 ② 在 26 日月勤之外的公休日安排上班，又不能輪休的，支付加班費(fèi)二倍，即正常單位時(shí)薪 2。如正常單位時(shí)薪為 元，那此項(xiàng)加班費(fèi)時(shí)薪就為： 元 2= 元。 ③ 在國(guó)假日安排上班的，支付加班費(fèi)三倍，即正常單位時(shí)薪 3。如：正常單位時(shí)薪為： 元 3= 元。 薪資發(fā)放 在職人員薪資發(fā)放在每月 20 號(hào)，非正常離職（提前解除合同、勸退、試用期不合格）人員薪資發(fā)放時(shí)間為離職的當(dāng)天，正常離職人員的工資 應(yīng)在 15 日之內(nèi)結(jié)清。離職人員薪資由本人或指定代領(lǐng)人領(lǐng)取。 28 第十章 晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng) 第三十六條 晉升的適用范圍及程序 一、晉升適用范圍分為普通、承諾和特才晉升三種。 普通晉升 公司的正式普工和在職員工做到一定時(shí)期，因管理或激勵(lì)的需要依法進(jìn)行的職務(wù)升遷，稱之為普通職員的一般晉升。 承諾晉升 用人部門經(jīng)理或副總經(jīng)理面試新聘職員時(shí)，承諾（經(jīng)上級(jí)簽準(zhǔn)）試工三個(gè)月合格后晉升。承諾晉升的另一種情形是經(jīng)理級(jí)以上管理層為了激勵(lì)某員工敢于并積極地從事頗具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目而做出的晉升承諾。 特才晉升 “特 殊才能”的職員是指： ①有出類拔萃特殊才能績(jī)效顯著者；②為公司做出重大或特殊貢獻(xiàn)者；③獨(dú)具對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有利的社會(huì)或人際關(guān)系者；④獨(dú)具對(duì)本公司有重大效用生產(chǎn)或管理技術(shù)者。 二、晉升程序 晉升申請(qǐng) ① 申請(qǐng)晉升的人員，在每年的 12 月或 6 月的第一個(gè)星期提出申請(qǐng)，申請(qǐng)人必須填寫《晉升申請(qǐng)單》，《晉升申請(qǐng)單》可由本人填寫，也可由申請(qǐng)人上級(jí)提名填寫。 注：樣本參閱附件 N：晉升、加薪申請(qǐng)單 ② 申請(qǐng)人所在部門最高主管初步審查《晉升申請(qǐng)單》，初步確認(rèn)是否符合晉升條件，經(jīng)審查符合晉升條件者提交辦公室主管。 ③ 一般晉升條 件如下表： 29 序號(hào) 職級(jí) 距上次 晉升周期 審查指標(biāo) 資歷 經(jīng)驗(yàn) 績(jī)效 筆試 面審 1 文員 → 組長(zhǎng) 6 個(gè)月 初中 1 分 高中 2 分 大專 3 分 本科 4 分 本科以上5 分 * 總分 不超過 5分，最低不可少于 1分。 一年 1 分 二年 2 分 三年 3 分 四年 4 分 五年 5 分 * 總分 不不超過 5分，最低不可少于1 分。 60 分 6 分 70 分 7 分 80 分 8 分 90 分 9 分100 分 10分 * 總分不超過 10分，最低不可少于