聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核用表(編輯修改稿)
2025-07-28 00:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （2） 易接受程度 （3） 宣傳及時(shí)性 （4） 宣傳途徑和方式的多樣性 ?。?） 其他 6. 您對(duì)通用技術(shù)培訓(xùn)工作的滿(mǎn)意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足： ?。?） 課程的多樣性 （2） 課程實(shí)用性?xún)?nèi)容深度培訓(xùn)教師水平培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間 ?。?） 其他 7. 您對(duì)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)工作的滿(mǎn)意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足： ?。?） 課程的多樣性 （2） 課程實(shí)用性 （3） 內(nèi)容深度 ?。?） 培訓(xùn)教師水平 （5） 培訓(xùn)方式 （6） 培訓(xùn)時(shí)間 ?。?） 其他 8. 您對(duì)《 X X 》雜志是否滿(mǎn)意？ 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足： ?。?） 可讀性 （2） 內(nèi)容豐富 （3） 主體突出 （4） 重大事件報(bào)道及時(shí)性 ?。?） 其他 9. 在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。 10. 下季度，文化和培訓(xùn)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 五、 人力資源部 1. 總體上，您對(duì)人力資源部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？ 1 2 3 4 5 2. 您如何評(píng)價(jià)人力資源部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？ ?。?） 有進(jìn)步 （2） 無(wú)變化 （3） 有退步 3. 具體有哪些變化？ 4. 下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià) ?。?）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí) 1 2 3 4 5 （2）問(wèn)題解決 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 ?。?）持續(xù)改進(jìn)服務(wù) 1 2 3 4 5 （6）實(shí)現(xiàn)承諾 1 2 3 4 5 ?。?）客戶(hù)界面 1 2 3 4 5 5. 您對(duì)公司相關(guān)人事制度建設(shè)的滿(mǎn)意度？ 1 2 3 4 5 6. 您對(duì)崗位管理工作的滿(mǎn)意度？ 1 2 3 4 5 7. 在部門(mén)考核工作方面，您對(duì)人力資源部是否滿(mǎn)意？ 1 2 3 4 5 在哪些方面還存在不足： ?。?） 組織和協(xié)調(diào)能力 （2） 前期溝通及時(shí)性 ?。?） 對(duì)部門(mén)制訂考核方案的支持力度 （4） 對(duì)部門(mén)的意見(jiàn)和建議尊重程度 ?。?） 面試結(jié)果提供的及時(shí)性 （6） 評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性 ?。?） 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn) （8） ?。?） 其他 8. 您對(duì)干部管理工作的滿(mǎn)意度？ 1 2 3 4 5 9. 您對(duì)員工發(fā)展工作的滿(mǎn)意度？ 1 2 3 4 5 10. 您對(duì)招聘渠道和面試甄選工作的滿(mǎn)意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面還存在不足： 1 2 3 4 5 ?。?） 外部招聘渠道專(zhuān)業(yè)化 （2） 內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新的及時(shí)性 ?。?） 人員簡(jiǎn)歷的及時(shí)性和可選擇性不夠 （4） 咨詢(xún)服務(wù)提供部及時(shí) ?。?） 面試結(jié)果提供的及時(shí)性 （6） 評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性 ?。?） 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn) ?。?） 其他 11. 在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。 12. 下季度，人力資源部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 六、 法務(wù)部
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