【總結】職員工定期考核表（自月日至月日）部門：職稱： 姓名： 到職日期：一、正項考核與評價：項目評價標準評給與標準分部門經理評分40%本部經理評分35%副總經理評分25%備注品德10分誠實勤奮
2025-07-01 00:12
【總結】職員考核安排表（部門經理）年月日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎懲獎勤+遲到次-曠工次-娩假-事假次-病假次-婚假次未打卡
【總結】考核作業(yè)人員記錄表?考核項目日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1．品質?????
【總結】技術人員考核表（考核對象：技術服務部人員）崗位名稱： 姓名： 考核日期：項目及考核內容配分自評上級審核工作任務30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30??能跟蹤，按期完成任務25-29??在監(jiān)督下
2025-06-30 20:52
【總結】員工月度績效考核表準則序號項目不合格合格優(yōu)秀特別優(yōu)秀年度考核不合格備注紀律1作息考核要點遲到2次早退1次曠工1次（天）病假2次（天）事假2次（天）擅離工作崗位≥3次遲到≤1次無早退無曠工病假≤1次（天）事假≤1次（天）擅離工作崗位≤1次遲到、早退≤0次提前進入職場≥18次推遲下班時間離
2025-07-30 00:09
【總結】職員考核表（非部門經理）年月日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎懲獎勤+遲到次-曠工次-娩假-事假次-病假次-婚假次未打卡
2025-06-30 22:54
【總結】職員品行分析表姓名職位項目類別具體考察內容評價工作態(tài)度、遲到、早退情形，業(yè)績急劇下屬否，碰到緊急事卻無法聯(lián)系交友生活態(tài)度，揮金如土？金錢物品的處理，沒有收據(jù)的情形多
2024-08-23 18:42
【總結】番禺東泰塑料有限公司職員年度考核表考核期間﹕姓名部門單位職稱評估日期年月日到職日期年月日（年資﹕年日）考核內容考核項目月份加權實得績效考核標準對應評分評分之和特優(yōu)優(yōu)秀良好
2025-07-01 00:25
【總結】業(yè)務人員考核表（考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應等部門人員）崗位名稱： 姓名： 考核日期：項目及考核內容配分自評上級審核工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務30??能跟蹤，按期完成工作任務25-29?
2025-06-30 18:02
【總結】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086141210
2025-07-01 00:03
【總結】7/7行政中心庫房小組長的考核表姓名職務考核時間本部門業(yè)務考核其他考核出勤率0——0。05部門收取支票、現(xiàn)金及時交回財務0——加班率0——0。05部門內人員遵守貨運流程發(fā)貨0——其它部門滿意度托運站的管理嚴格、及時簽定協(xié)議0——渠道中心0——商務中心0——0。05
2025-07-18 14:46
【總結】普通員工考核表評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。141210861412108614121086141210
2025-08-01 21:32
【總結】普通員工年度績效評價表姓名職務評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權重系數(shù)工作業(yè)績僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。4
2025-06-30 23:48
【總結】（廣告）供應商考核評估表考核時間：被考核單位：考核部門：考核得分：評分標準考核指標具體描述很好較好一般較差很差考核項目業(yè)務工作部分占40%5分4分3分2分1分日常業(yè)務工作1、市場狀況分析2、業(yè)界先進經驗分享3、月度提案質量4、階段性傳播、推
2025-06-30 21:33
2025-06-30 18:36
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