精煉廠班組、月度考評表(編輯修改稿)
2025-07-27 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Kwh/T蒸汽單耗Kg/T33度棕櫚油5524度棕櫚油9 （冷天），30（夏天）8018度棕櫚油24（冷天），45（熱天）140說明：生產(chǎn)18度棕櫚油，冷天是指氣溫在13℃以下，其余為熱天。 生產(chǎn)24度棕櫚油，冷天是指氣溫在18℃以下，其余為熱天。質(zhì)量考核（10分）全月生產(chǎn)的成品應(yīng)全部合格。每班不合格允許出現(xiàn)三次，三次以上時，每出現(xiàn)一次不合格扣2分；全月無不合格品10分，另獎4分。工 藝（9分）工藝方面包括溫度、壓力、流量、中間品的控制、一次合格率等方面。應(yīng)考核溫度和一次合格率，具體如下：溫度不符合要求一次扣1分；一次合格率低于95％扣1分，高于95%獎1分。全月符合要求10分，另外一次合格率全部高于標(biāo)準(zhǔn)另獎2分。設(shè)備管理（8分）當(dāng)班員工對設(shè)備的巡檢每班至少六次，并作記錄且與巡檢時間相符合，每少一次扣1分；設(shè)備保養(yǎng)責(zé)任到人并按時保養(yǎng)，保養(yǎng)情況要認(rèn)真記錄，如果因為保養(yǎng)不到位而造成的設(shè)備損壞，每次扣4分，同時，根據(jù)造成的損失，按公司的有關(guān)規(guī)定上報公司處理；設(shè)備出現(xiàn)故障時，當(dāng)班員工必須在設(shè)備現(xiàn)場配合維修，不配合者每次扣1分；維修記錄要及時﹑準(zhǔn)確﹑真實，不合要求的每次扣1分；全月情況良好10分。勞動紀(jì)律（8分）每出現(xiàn)一次違紀(jì)，除按公司規(guī)定處罰外，另加考核處罰4分；全月無違紀(jì)行為10分?，F(xiàn)場管理（20分）現(xiàn)場方面分兩塊：一是個人衛(wèi)生區(qū)；二是公共衛(wèi)生區(qū)。具體考核如下：地面不潔一次扣1分；門、窗、玻璃不潔一次扣1分；操作室設(shè)施不整潔一次扣1分；物品擺放不整齊一次扣1分；設(shè)備現(xiàn)場不好每出現(xiàn)一臺扣1分；衣衫不整潔每次扣1分；標(biāo)識破壞每出現(xiàn)一處扣1分；對于車間所發(fā)出的整改內(nèi)容，未按時完成的，每項扣1分。檢查中未發(fā)現(xiàn)問題的獎2分；全月現(xiàn)場較好的10分。安全方面（10分） 消防器材損壞﹑丟失，除按公司規(guī)定處理外，每檢查出一件扣1分；每發(fā)現(xiàn)一處安全隱患扣1分；對于整改內(nèi)容未按時完成的，每一點扣1分；安全標(biāo)識每發(fā)現(xiàn)一處不全者扣1分；每出現(xiàn)一次安全事故，除按公司規(guī)定處理外，另扣10分；全月安全方面較好10分。 軟件方面（5 分） 工藝記錄整潔﹑規(guī)范﹑無破損，每發(fā)現(xiàn)一處不合要求扣1分；記錄本整潔﹑無缺頁﹑記錄規(guī)范，不合要求每次扣1分；各項記錄必須真實，每發(fā)現(xiàn)一次作假扣4分。全月記錄規(guī)范，符合要求的5分。 以上考核滿分100分，高于100分為獎勵分，單項考核得分最低為0。得分表如下：項目序號 得分備 注123456789合計水處理車間班組績效考核項目一、污水處理量（權(quán)重30％，總分100分）： 實際處理量達不到各車間產(chǎn)出的污水量，扣5分/次； 當(dāng)班巡視不及時，已存在的問題未查出，扣5分/次； 設(shè)備保養(yǎng)不及時或使用不當(dāng)而造成的設(shè)備損壞，扣5分/次； 酸化破乳池酸化效果不好，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣5分/次； 浮油清理不及時，每
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