軋鋼廠設備動力科工程師績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門設備動力科職位名稱工程師考核者設備動力科長考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間設備事故時間達標率設備事故時間達標率=所負責區(qū)域內(nèi)實際停產(chǎn)時間/目標時間30

2024-09-01 18:11

技術開發(fā)部-技術科長績效考核指標-資料下載頁

【總結(jié)】年度位績效考核表部門：技術開發(fā)部崗位：技術科長姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效內(nèi)部管理1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在充分溝通的基礎上，擬訂公司的技術保障規(guī)劃方案。2.制訂年度和月度技術工作計劃。3.指導和協(xié)調(diào)部門涉及技

2025-07-13 23:33

技術總監(jiān)績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】技術總監(jiān)績效考核表對于技術總監(jiān)的考核主要從財務類、運營類、客戶類、學習發(fā)展類四個方面的指標來考核，河北易派企業(yè)管理，具體考核內(nèi)容如下表：考核指標指標說明信息來源評分標準財務類技術改造費用空置率技術改造費用空置率=實際技術改造費用/技術發(fā)行預算費用*100%財務部目標值為100%，超出120%，此項

2024-11-06 10:31

高層管理人員績效考核表-總工程師-資料下載頁

【總結(jié)】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總工程師考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-08-07 12:25

高層管理人員績效考核表——總工程師-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總工程師考核期間：　　　　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－

2024-09-01 21:54

高層管理人員績效考核表-總工程師-資料下載頁

【總結(jié)】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總工程師考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-07-01 01:05

土建工程師目標責任書績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】地恩地房地產(chǎn)事業(yè)部鎂大廈項目土建工程師同志2011年月份目標責任書本責任書由部門負責人和責任人通過共同協(xié)商，經(jīng)責任人提出，認為通過努力能夠完成的指標，公司按責任書的內(nèi)容進行考核，并向集團公司績效考核小組提供完成情況的報告，績效考核小組根據(jù)責任書的獎懲條例進行核算和兌現(xiàn)，目標責任人對照分解、落實；一、本責任書一式二份，工程管理中心負責人一份，績效考核小組一份。本責任書雙方簽

2025-05-31 08:16

高層管理人員績效考核表—總工程師-資料下載頁

【總結(jié)】/高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總工程師考核期間：　　　　　　　　考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　

2025-07-01 01:14

江動股份-工藝管理部工藝工程師績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：工藝管理部工藝工程師績效考核表（年度）編號： 部門： 年姓名部門工藝管理部崗位工藝管理員考核時間考核周期考核事項評分權重加權得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力

2025-07-29 20:47

工程副總績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】工程副總合同編號:合同有效期：年月日至年月日為使公司年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下：受約人姓名：受約人崗位：副總經(jīng)理發(fā)約人姓名：發(fā)約人崗位：關鍵業(yè)績指標業(yè)績指標權重單位目標值實際值考核

2025-06-30 20:54

2022品控績效考核表績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...

2025-01-13 22:33

【績效考核】考核表-資料下載頁

【總結(jié)】考核表（三）主管級、技術等級員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：

2025-06-30 17:31

績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制

2025-06-30 23:37

技術類職員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】技術類職員績效考核表（表三）部門：姓名：考核周期:　　　　年　　月　　日至　　　　年　　月　　日考核項目（權重）考核內(nèi)容及評分標準員工自評分同級接口部門評分部門負責人評分考核實際得分調(diào)整后最后得分

2025-06-30 20:52

技術員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】技術員績效考核表考核部門__________被考核人：_____________考核月份：___________表編號：____________總體方案設計1、考核目的為了全面并簡

2024-11-07 07:16

技術科工程師績效考核表-閱讀頁

技術科工程師績效考核表(文件)

技術科工程師績效考核表-全文預覽

技術科工程師績效考核表-預覽頁

技術科工程師績效考核表-免費閱讀