【總結(jié)】月度績(jī)效考核表(A)被考核人信息姓名許XX部門(mén)工程部崗位弱電工程師考核期2014年05月考核表使用說(shuō)明:本表僅適用于總經(jīng)理助理級(jí)、職能部門(mén)經(jīng)理級(jí)/副經(jīng)理級(jí)/經(jīng)理助理級(jí)/主管級(jí),由人事行政部留存;本表采用初評(píng)、終評(píng)相結(jié)合方式,最終得分以終評(píng)結(jié)果為準(zhǔn),具體評(píng)分關(guān)系見(jiàn)下表:考核層級(jí)初評(píng)終評(píng)(最終得分)
2025-06-30 20:09
【總結(jié)】考核指標(biāo)指標(biāo)描述分值初評(píng)得分終評(píng)得分工作態(tài)度10?分責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),樂(lè)于奉獻(xiàn)。1廉潔公正,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3具備良好的執(zhí)行力,嚴(yán)格執(zhí)行和遵從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)工作要求。3主動(dòng)向上司匯報(bào)各項(xiàng)工作開(kāi)展情況;主動(dòng)與同事溝通、聯(lián)系工作等。2具備良好
2025-06-30 21:16
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)廠長(zhǎng)助理職位編號(hào)所屬單位軋鋼廠所屬部門(mén)直接上級(jí)職位廠長(zhǎng)直接下屬職位設(shè)備科科長(zhǎng)、機(jī)修工段長(zhǎng)職位設(shè)置目的協(xié)助廠長(zhǎng)搞好設(shè)備維護(hù)及保養(yǎng),管理設(shè)備動(dòng)力科。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.在廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)全廠所有機(jī)械設(shè)備運(yùn)行和管理負(fù)責(zé)。2.對(duì)全廠機(jī)械設(shè)備的技改、設(shè)備的點(diǎn)檢維修、年修等各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。3.負(fù)責(zé)
2025-06-17 17:50
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-05-28 10:26
【總結(jié)】軋鋼廠安全管理考核制度-1-一公司考核制度第一章、中鋼員工行為違章處罰細(xì)則(2020年3月1日施行)第一節(jié)道德違章行為1、凡在公司內(nèi)發(fā)生的打架斗毆事件(不論理由),處以雙方各500元/人·次的處罰。2、凡在公司內(nèi)參與賭博或進(jìn)行涉黃活動(dòng)的,處以500元/人·次
2024-09-08 04:44
2025-05-28 20:37
【總結(jié)】高層管理人員年度考核表被考核人姓名: 職位:總工程師考核期間: 二○○年度 考核人:評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn):S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣 E-好,滿足理想要求G-較好,無(wú)過(guò)失,滿足基本要求 C-一般,略有不足,
2024-08-16 12:25
【總結(jié)】萬(wàn)科績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)目拓展部:n關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo):新項(xiàng)目獲取率前期事務(wù)完成率法律事務(wù)失誤率土地儲(chǔ)備面積年土地儲(chǔ)備增長(zhǎng)量n適用績(jī)效指標(biāo):公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)研究報(bào)告、城市地圖、市場(chǎng)研究報(bào)告年市場(chǎng)調(diào)研成果數(shù)設(shè)計(jì)部:預(yù)算管理:1、項(xiàng)目責(zé)任成本管理:成本降低率、設(shè)計(jì)變更比率2、資金計(jì)劃管理:完成率、準(zhǔn)確率計(jì)劃管理:為保證一級(jí)計(jì)劃的順利完成,制訂部門(mén)二級(jí)計(jì)劃,
2025-06-30 17:33
【總結(jié)】/高層管理人員年度考核表被考核人姓名: 職位:總工程師考核期間: 考核人:評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn):S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣 E-好,滿足理想要求G-較好,無(wú)過(guò)失,滿足基本要求
2025-07-01 01:14
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632高層管理人員年度考核表被考核人姓名: 職位:總工程師考核期間: 考核人:評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn):S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣 E-
2024-09-01 21:54
2025-07-01 01:05
【總結(jié)】地恩地房地產(chǎn)事業(yè)部鎂大廈項(xiàng)目土建工程師同志2011年月份目標(biāo)責(zé)任書(shū)本責(zé)任書(shū)由部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人通過(guò)共同協(xié)商,經(jīng)責(zé)任人提出,認(rèn)為通過(guò)努力能夠完成的指標(biāo),公司按責(zé)任書(shū)的內(nèi)容進(jìn)行考核,并向集團(tuán)公司績(jī)效考核小組提供完成情況的報(bào)告,績(jī)效考核小組根據(jù)責(zé)任書(shū)的獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行核算和兌現(xiàn),目標(biāo)責(zé)任人對(duì)照分解、落實(shí);一、本責(zé)任書(shū)一式二份,工程管理中心負(fù)責(zé)人一份,績(jī)效考核小組一份。本責(zé)任書(shū)雙方簽
2025-05-31 08:16
【總結(jié)】附表一:工藝管理部工藝工程師績(jī)效考核表(年度)編號(hào): 部門(mén): 年姓名部門(mén)工藝管理部崗位工藝管理員考核時(shí)間考核周期考核事項(xiàng)評(píng)分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績(jī)50%工作態(tài)度20%工作能力
2024-08-07 20:47
【總結(jié)】工程副總合同編號(hào):合同有效期:年月日至年月日為使公司年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落到實(shí)處,經(jīng)雙方商定,同意簽訂年業(yè)績(jī)合同。業(yè)績(jī)指標(biāo)如下:受約人姓名:受約人崗位:副總經(jīng)理發(fā)約人姓名:發(fā)約人崗位:關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核
2025-06-30 20:54
【總結(jié)】軋鋼廠實(shí)習(xí)報(bào)告 實(shí)習(xí)的第一天,我來(lái)到了工廠,聽(tīng)到那機(jī)器的嗡嗡聲,和看那員工熱火朝天的工作環(huán)境,使我目不暇接,不知所措,這是個(gè)國(guó)家級(jí)中型熱軋軋鋼廠,在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,進(jìn)廠的第一件事是安全教育,經(jīng)...
2025-04-05 02:38