朝陽電子人力資源項目—043年度考績評核表(編輯修改稿)
2025-07-27 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在要求下努力學習。7－4學習意愿差，一職專長無進步。3－0品德言行誠信合群，熱心公共事務，人際關系特佳。5－潔身自愛，易于接受溝通與協(xié)調(diào)。4－個性強烈，好與人爭執(zhí)，人緣欠佳。3－言行隨便，時有逾矩之行為。2－年資服務每滿一年一分，最高五分，由人事填寫。0－5考勤本欄位由人事部門依據(jù)考勤資料填寫。請假1小時或遲到或早退1次（10分鐘內(nèi)）；0－30評核人簽章核 定復 核初 核合計：100建議等級主管評語及建議事項年 度 考 績 評 核 表文件編號編制人版次/狀態(tài)/審核人編制日期2005年11月30日實施日期2005年 月 日共 1 頁第 1 頁批準人附表3:類別現(xiàn)場主管干部部門別卡號/姓名項目考 核 內(nèi) 容評分標準初核復核核定初核復核核定初核復核核定初核復核核定初核復核核定初核復核核定初核復核核定制度執(zhí)行制度觀念強，能主動徹底執(zhí)行公司決策。20－16能在適當?shù)母呦?，徹底?zhí)行公司決策。15－11經(jīng)常不按制度執(zhí)行，須時加稽核。10－6遇事推諉，欠缺執(zhí)行決心，毫無成效。5－0領導能力激勵團隊精神，并訓練、教育部屬，績效卓著。20－16具領導能力，能激勵士氣，提升整體績效。15－11只能獨善其身，無法激發(fā)團隊精神。10－6領導能力欠缺，無法領導部屬。5
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