員工能力素質(zhì)評(píng)估表(編輯修改稿)
2025-07-27 19:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、遇到問題傾向于獨(dú)立思考，不斷改進(jìn)工作方法、提高工作效率 團(tuán)隊(duì)合作個(gè)體與他人一起工作時(shí)所表現(xiàn)出來的團(tuán)結(jié)協(xié)作合作意識(shí)不強(qiáng)，與其它成員配合的不暢，可能會(huì)影響任務(wù)完成。不能與團(tuán)隊(duì)成員為完成工作進(jìn)行非正式的討論，關(guān)注自我樂于分享、善與人合作，接納、信任他人；能夠很快找到共同立場(chǎng)并以對(duì)大家都有好處的方式解決問題；既能代表自己的利益，又能做到對(duì)其他群體公平；能夠與同事一起解決問題，將反對(duì)的聲音減弱至最低；很容易贏得同事的信任和支持 邏輯推理人員的邏輯分析、推理、演繹、歸納能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力不喜歡動(dòng)腦子；思路混亂；可能因?yàn)椴荒芾斫鈩e人所談的概念性東西而沮喪；跟不上事物的發(fā)展，反應(yīng)遲緩能夠快速掌握新的知識(shí)，舉一反三，靈活運(yùn)用，遇到問題能綜合運(yùn)用以前的知識(shí)來解決；被大家認(rèn)為頭腦清晰而敏銳，既能干又機(jī)敏 解難能力人員解決問題的靈活能力和思維角度的開闊性，遇到困難和問題時(shí)能夠轉(zhuǎn)換思路和方法，或同時(shí)考慮多種方法將問題解決沉湎于過去；固守在以前行之有效的辦法；過早匆忙地下結(jié)論利用嚴(yán)密的邏輯和方法來解決復(fù)
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