【文章內(nèi)容簡介】 NO.： 提案主題提案人任職崗位所在部門提交日期建議事由（簡要說明提案的目的和需要改進的事項） 原有缺失（詳細分析目前存在的不足）改進辦法(詳細說明具體改進的辦法，包括方法、程序及步驟等，本頁不夠可另附頁) 保存部門/期限：人力資源部/3年合理化建議提案表（續(xù)）預(yù)期效果（詳細說明建議如被采納、實施后，可能取得的成效）人力資源經(jīng)理意見簽字： 日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 日期：承辦結(jié)果簽字： 日期：復(fù)核結(jié)論簽字： 日期： 保存部門/期限：人力資源部/3年面談記錄表第 頁 共 頁 NO.： 面談主題面談日期面談地點面談人面談對象面談內(nèi)容 保存部門/期限：使用部門/2年面談記錄表（續(xù)）面談內(nèi)容 保存部門/期限：使用部門/2年員工申訴表 NO.： 申訴內(nèi)容簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見簽字： 年 月 日人力資源經(jīng)理意見簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日說明“申訴內(nèi)容”由員工本人填寫并簽字，詳細闡述需要申訴的問題；員工所在部門對員工申訴的問題先進行核實，并簽署部門處理意見；人力資源部負責(zé)員工申訴歸口管理，由人力資源經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對申訴進行處理；主管領(lǐng)導(dǎo)對人力資源經(jīng)理處理意見進行審核，并對有爭議的處理結(jié)果擁有最終裁定權(quán)；員工對主管部門的投訴，可以越級進行申訴。 保存部門/期限：人力資源部/3年獎懲建議書 NO.： 類型□獎勵建議書 □處罰建議書情況描述簽字： 日期：直接上級意見簽字： 日期：部門經(jīng)理意見人力資源經(jīng)理意見簽字： 日期：簽字： 日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 日期： 保存部門/期限：人力資源部/3年門衛(wèi)值班日志 NO.： 日期班次值班員安全巡檢情況緊急事件報告處理情況交班清點檢查序號檢查項目數(shù)量狀態(tài)備注01巡更燈□正常 □不正常02巡更棒□正常 □不正常03監(jiān)控系統(tǒng)□正常 □不正常04橡膠棒□齊全 □不齊全05電警棍□正常 □不正常06辦公樓鑰匙□齊全 □不齊全07公共門禁卡□正常 □不正常08電動門遙控板□正常 □不正常09報警器遙控板□正常 □不正常10空調(diào)遙控板□正常 □不正常11道閘遙控板□正常 □不正常12空調(diào)□正常 □不正常13道閘及電動門□正常 □不正常14門衛(wèi)室暫存物品□齊全 □不齊全15室內(nèi)衛(wèi)生——□已清掃 □未清掃16車輛鑰匙及證件□齊全 □不齊全17門衛(wèi)室其它設(shè)施——□正常 □不正常18公車狀態(tài)□正常 □有異常交班人員簽署以上交班清點檢查內(nèi)容屬實。簽字： 日期：接班人員簽署以上交班清點檢查內(nèi)容屬實。簽字： 日期： 保存部門/期限：行政部/5年發(fā)文稿紙 NO.： 領(lǐng)導(dǎo)審簽：擬稿單位：擬稿人：審稿人：會 簽姓名日期姓名日期主送：抄送：報送：主題詞文件編號文件名稱打字日期校對日期 保存部門/期限：發(fā)文部門/3年文件回收記錄表 NO.： 文件名稱： 回收責(zé)任部門文件編號/版本號： 　回收人員序號文件原持有單位/個人控制編號文件數(shù)量回收時間持有人簽字　01　　02　　03　　04　　05　　06　　07　　08　　09　　10　　11　　12　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回收人簽字/日期回收單位主管簽字/日期保存部門/期限：原發(fā)文單位/長期文件發(fā)放登記表 NO: 文件名稱： 發(fā)文單位文件編號/版本號： 發(fā)放人員序號發(fā)往單位/個人分發(fā)編號文件數(shù)量領(lǐng)取人簽字時間備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 發(fā)放人簽字/日期： 發(fā)文單位主管簽字/日期： 保存部門/期限：發(fā)文單位/長期 出門憑證 NO.： 姓名部門/單位外出/來訪事由外出攜帶物品□無 □有　名稱 　　 ，數(shù)量/單位 　　 ；　名稱 　　 ，數(shù)量/單位 　　 。時間記錄來訪時間（接待人員填寫，外部訪客適用）： 月 日 時 分出門時間（門衛(wèi)人員填寫，各類人員適用）： 月 日 時 分返回時間（門衛(wèi)人員填寫，內(nèi)部員工適用）： 月 日 時 分簽署□同意外出，請予放行 □不同意外出，不予放行