【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(2)????根據(jù)以上這些資料,即可開始擬定公司中不同學(xué)歷起薪的標(biāo)準(zhǔn)。不過在擬定時(shí),也幾點(diǎn)因素需事先清。第一,男女生起薪是否要不同?第二,不同科系起薪是否要有所不同?第叁,補(bǔ)校、夜校同等學(xué)歷是否要另外規(guī)定?????男女生起薪是否不同,每一家公司都有其不同見解,因此事先要
2025-01-13 17:53
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)一、薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)不良引起的困擾? 1不知何時(shí)能調(diào)薪、晉升,員工看不到未來? ?何時(shí)要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時(shí),有的人調(diào)本俸,有的人調(diào)職等? 3仍然認(rèn)為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎(jiǎng)金,薪資應(yīng)不錯(cuò)了,但員工仍抱怨薪資偏低,因?yàn)楠?jiǎng)金高低起伏太大,所以總認(rèn)為"獎(jiǎng)金&qu
2025-04-08 03:35
2025-04-17 12:32
【總結(jié)】?薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(5)(自選)式的福利制度???? 前一陣子媒體報(bào)導(dǎo)的自助餐式的福利制度,讓許多人相當(dāng)好奇,這到底是一個(gè)怎樣的制度,看起來福利制度項(xiàng)目那麼多,給人的感覺是能在那種公司上班真是幸福呀!前面提過,福利制度是能比較吸收外界注意的焦點(diǎn),從這個(gè)角度來
2025-01-17 04:00
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案第一章薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識(shí)點(diǎn)(一)薪酬的基本概念(二)薪酬的基本原理與基本問題(三)薪酬管理的發(fā)展歷史(四)企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)二、考核要求(一)薪酬的基本概念1、識(shí)記:(1)薪酬的概念;(2)薪酬的分類方法;(3)外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念;(4)基本薪酬的概念及特點(diǎn);(5)績(jī)效薪酬的概念及其構(gòu)成;(6)間接薪酬的概念。
2025-05-14 22:22
【總結(jié)】移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案-i-移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP平臺(tái)設(shè)計(jì)方案-ii-目錄設(shè)計(jì)方案...............................................................................................
2025-04-26 07:25
【總結(jié)】薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(3)職務(wù)加給????職務(wù)加給,顧名思義就是與擔(dān)任的工作有關(guān)。因?yàn)椴煌墓ぷ饔胁煌膲毫?、環(huán)境、聯(lián)絡(luò)溝通層面與負(fù)擔(dān)的責(zé)任有關(guān),因此如果能將全公司的工作做一評(píng)價(jià),并將所得到的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)換成不同的職務(wù)加給,對(duì)公司職務(wù)的輪調(diào)會(huì)有相當(dāng)?shù)膸椭?。試想工作越調(diào)越輕松,薪資卻沒有減少,那以後還有誰愿意調(diào)到負(fù)擔(dān)較重、較苦的工作呢??
2025-01-13 17:41
【總結(jié)】13/13薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)一、薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)不良引起的困擾? 1不知何時(shí)能調(diào)薪、晉升,員工看不到未來? ?何時(shí)要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時(shí),有的人調(diào)本俸,有的人調(diào)職等? 3仍然認(rèn)為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎(jiǎng)金,薪資應(yīng)不錯(cuò)了,但員工仍抱怨薪資偏低,因?yàn)楠?jiǎng)金高低起伏太大,所以總認(rèn)為
2025-06-30 09:22
【總結(jié)】2014年3月24日寧夏世紀(jì)銀科信息技術(shù)有限公司企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái)介紹一、企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái)定義企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái):是集合短信群發(fā)、其他擴(kuò)展應(yīng)用于一身的新型企業(yè)短信群發(fā)平臺(tái)。本平臺(tái)是專業(yè)為企業(yè)客戶推出的商務(wù)短信群發(fā)平臺(tái),企業(yè)可用電腦同時(shí)向擁有手機(jī)的潛在客戶、員工、現(xiàn)有客戶發(fā)送通知、促銷信息、市民通告、公告等。企業(yè)還可充分利用行業(yè)專有信息資源,通過短信的方式向有需求的公眾提供信
2025-06-28 12:44
【總結(jié)】開放平臺(tái)API接口文檔目錄1、背景...........................................................................................................................32、詞匯說明...............................
2024-11-01 02:52
【總結(jié)】中國移動(dòng)公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)書一、中國移動(dòng)薪酬管理現(xiàn)狀分析(一)公司薪酬管理現(xiàn)狀中國移動(dòng)北京分公司目前使用的是基于職位,以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系。分公司共設(shè)置職位有400多個(gè),通過對(duì)職位的關(guān)鍵要素進(jìn)行評(píng)估,將相對(duì)價(jià)值相近的職位劃分為一組歸入同一職級(jí),以距離直接創(chuàng)造公司收入和效益的遠(yuǎn)近決定職級(jí)高低,將400多個(gè)職位劃分為19個(gè)職級(jí),分別對(duì)應(yīng)19個(gè)薪酬等級(jí)。員工總薪酬包括工
2025-04-07 22:48
【總結(jié)】設(shè)計(jì)規(guī)格說明書項(xiàng)目名稱:酒店管理項(xiàng)目編號(hào):SE20210121開發(fā)團(tuán)隊(duì):周靖楊浩肖培審批:王珍日期:2021年5月20日
2025-05-13 15:42
【總結(jié)】靜安法院審判法庭大樓擴(kuò)建工程移動(dòng)操作平臺(tái)施工方案上海建工五建集團(tuán)有限公司2017年03月
2025-04-26 07:26
【總結(jié)】OA辦公系統(tǒng)(工作流部分)概要設(shè)計(jì)說明書第1版目錄1、概述工作流設(shè)計(jì)目標(biāo)通過OA系統(tǒng)提供的JBPM4引擎設(shè)計(jì)流程,實(shí)現(xiàn)流程的跳轉(zhuǎn),表單的設(shè)計(jì)以及表單和流程的關(guān)聯(lián)。文檔的作用本文檔基于廣州宏天軟件有限公司開發(fā)的OA辦公系統(tǒng)的工作流模塊設(shè)計(jì)
2025-06-29 18:18
【總結(jié)】1、緒論1、1研究背景隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的普及應(yīng)用,Web開發(fā)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,廣大用戶對(duì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的要求越來越高,“博客”作為一種新的服務(wù)形式為越來越多的網(wǎng)民所青睞,因此各種博客也應(yīng)運(yùn)而生。博客是繼電子郵件、網(wǎng)絡(luò)論壇、即時(shí)通訊之后出現(xiàn)的第四種網(wǎng)絡(luò)交流載體,它具有“零機(jī)制、零技術(shù)、零成本、零編輯、零形式”的使用特征,使用簡(jiǎn)便快捷,任
2024-11-01 04:52