xxxx秋末南京財(cái)經(jīng)大學(xué)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(編輯修改稿)
2025-07-27 04:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定該崗位所需要的培訓(xùn)。(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否組織不論是技術(shù)層面或者實(shí)施層面存在差距，都可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)并加以完善，提高績(jī)效(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否如不進(jìn)行培訓(xùn)，其損失小于培訓(xùn)花費(fèi)的成本，說(shuō)明目前還不需要或不具備條件進(jìn)行培訓(xùn)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，都可以從培訓(xùn)中找到解決問(wèn)題的答案，因此培訓(xùn)很重要(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)規(guī)劃的前提，但不是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否在工作中員工出現(xiàn)績(jī)效差或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的原因之一是員工不知道他們應(yīng)達(dá)到績(jī)效水平是什么時(shí)，培訓(xùn)此時(shí)是最好的解決問(wèn)題的方法(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓(xùn)需求分析的主要是由人力資源部門(mén)工作人員負(fù)責(zé)和參與的，企業(yè)其它人員與此無(wú)關(guān)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓(xùn)的目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，使員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否 4在線練習(xí)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4總分：100 考試時(shí)間：100分鐘一、單項(xiàng)選擇題企業(yè)在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，一般需要考慮的因素包括( )、人員及培訓(xùn)內(nèi)容等(正確答案：C,答題答案：)A、時(shí)間B、信息C、資金D、組織發(fā)展時(shí)期對(duì)于( )人員培訓(xùn)可采取大班制的方式，長(zhǎng)期性教育為主(正確答案：D,答題答案：)A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、普通職員以下哪個(gè)不是課堂講授法的優(yōu)點(diǎn)(正確答案：D,答題答案：)A、有利于受訓(xùn)者系統(tǒng)接受新知識(shí)B、容易控制學(xué)習(xí)的進(jìn)度C、運(yùn)用方便，可以同時(shí)對(duì)許多人培訓(xùn)D、有利于培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題能力( )是指為參加培訓(xùn)的員工提供如何處理棘手問(wèn)題的書(shū)面描述，讓員工分析和評(píng)價(jià)，提出解決問(wèn)題的建議和方案的培訓(xùn)方法(正確答案：C,答題答案：)A、研討法B、課堂講授法C、案例研究法D、自我學(xué)習(xí)法企業(yè)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議目的是( )(正確答案：C,答題答案：)A、激勵(lì)員工學(xué)習(xí)B、保證培訓(xùn)的效果C、保證培訓(xùn)投資回報(bào)D、降低企業(yè)的離職率( )人員培訓(xùn)應(yīng)以灌輸理念能力為主，參訓(xùn)人數(shù)不宜太多，采用短期而密集的方式，運(yùn)用討論學(xué)習(xí)方法 (正確答案：A,答題答案：)A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、普通職員企業(yè)周末設(shè)立員工課堂、鼓勵(lì)員工深造等等，屬于( )培訓(xùn)方法(正確答案：B,答題答案：)A、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)B、自我培訓(xùn)法C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法D、游戲法( )是通過(guò)會(huì)議的形式，讓所有參加者自由交換想法或點(diǎn)子的培訓(xùn)方法(正確答案：C,答題答案：)A、研討法B、案例研究法C、頭腦風(fēng)暴法D、角色扮演( )是職前實(shí)務(wù)訓(xùn)練中被廣泛采用的一種方法，適用于較機(jī)械的工種(正確答案：D,答題答案：)A、研討法B、角色扮演C、游戲D、操作示范法( )比較適用于訓(xùn)練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的培訓(xùn)(正確答案：B,答題答案：)A、講授法B、角色扮演法C、操作示范法D、案例研究法1培訓(xùn)教師的角色首先是( )(正確答案：C,答題答案：)A、演員B、教練C、教師D、咨詢顧問(wèn)1操作示范對(duì)師資要求較高，培訓(xùn)投入較少，培訓(xùn)時(shí)間( )(正確答案：A,答題答案：)A、較長(zhǎng)B、較短C、最長(zhǎng)D、最短1在培訓(xùn)內(nèi)容中( )是組織培訓(xùn)中最高選擇(正確答案：C,答題答案：)A、知識(shí)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、素質(zhì)培訓(xùn)D、文化培訓(xùn)1課堂講授對(duì)師資要求高，培訓(xùn)時(shí)間可長(zhǎng)可短，培訓(xùn)投入( )(正確答案：B,答題答案：)A、大 B、小C、不大不小D、視情況而定1決定培訓(xùn)效果的因素主要有培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。其中最重要的是( )(正確答案：B,答題答案：)A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)教師C、培訓(xùn)方式D、一樣重要二、多項(xiàng)選擇題構(gòu)建有效的培訓(xùn)管理體系，包括（ ）(正確答案：ABCD,答題答案：)A、職能和責(zé)任落實(shí)清楚B、創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境C、確定合適的培訓(xùn)方法D、創(chuàng)造培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換的氛圍E、建立組織良好的溝通平臺(tái)適宜培養(yǎng)能力為目的的培訓(xùn)方法有（ ）(正確答案：BCD,答題答案：)A、講授法B、案例分析法C、角色扮演D、研討法E、工作傳授法下列關(guān)于案例分析法的敘述正確的有（ ）(正確答案：BCDE,答題答案：)A、運(yùn)用方便B、費(fèi)時(shí)費(fèi)力C、注重能力D、具體生動(dòng)E、對(duì)教師和學(xué)生要求較高知識(shí)培訓(xùn)比較適宜采取（ ）方法(正確答案：ACE,答題答案：)A、課堂講授B、操作示范C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、頭腦風(fēng)暴法E、視聽(tīng)教學(xué)外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)有（ ）(正確答案：ABCDE,答題答案：)A、選擇范圍大B、對(duì)學(xué)員有吸引力C、可提高培訓(xùn)檔次D、容易營(yíng)造氣氛，獲得好的培訓(xùn)效果E、帶來(lái)全新的理念三、判斷題針對(duì)不同情況可選擇不同培訓(xùn)方法，最好的方法是把幾種可供選擇的方法綜合起來(lái)，制定包含多樣性的培訓(xùn)策略(正確答案：A,答題答案：)A、是B、否脫產(chǎn)培訓(xùn)是指不離開(kāi)自己的工作崗位進(jìn)行的各種培訓(xùn)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否一般來(lái)講，規(guī)模較小的企業(yè)都選擇自己建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容一般按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則設(shè)計(jì)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓(xùn)時(shí)間持續(xù)較長(zhǎng)的（半年以上），最好設(shè)計(jì)為非脫產(chǎn)方式(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否知識(shí)培訓(xùn)是組織培訓(xùn)中的第一層次，技能培訓(xùn)是組織培訓(xùn)中的第二層次，素質(zhì)培訓(xùn)是培訓(xùn)的最低層次(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否企業(yè)決定培訓(xùn)方法是考慮成本因素，主要是因?yàn)榕嘤?xùn)投入成本高，而培訓(xùn)后效果不可預(yù)期，難以衡量(正確答案：A,答題答案：)A、是B、否對(duì)于高層管理人員培訓(xùn)一般采取長(zhǎng)期性教育，不適宜參用短期而密集的學(xué)習(xí)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否研討法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)，不適用對(duì)新員工培訓(xùn)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否企業(yè)在不同的發(fā)展階段，對(duì)培訓(xùn)的選擇也不同，在初期主要考慮是技術(shù)和專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)，然后才是企業(yè)文化、理念的認(rèn)同(正確答案：A,答題答案：)A、是B、否 5在線練習(xí)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5總分：100 考試時(shí)間：100分鐘一、單項(xiàng)選擇題對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估時(shí)，評(píng)估單位應(yīng)為( )(正確答案：D,答題答案：)A、培訓(xùn)單位B、學(xué)員的單位主管C、培訓(xùn)教師D、學(xué)員的直接主管在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是( )(正確答案：D,答題答案：)A、受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何在培訓(xùn)過(guò)程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的培訓(xùn)效果評(píng)估是(正確答案：A,答題答案：)A、建設(shè)性評(píng)估B、正式評(píng)估C、總結(jié)性評(píng)估D、非正式評(píng)估( )是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式 (正確答案：C,答題答案：)A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、行為評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估某企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于( )(正確答案：C,答題答案：)A、認(rèn)知成果B、技能成果C、績(jī)效成果D、情感成果( )是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷．而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明(正確答案：B,答題答案：)A、正式
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1