【文章內(nèi)容簡介】 定該崗位所需要的培訓。(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否組織不論是技術層面或者實施層面存在差距，都可以通過培訓來彌補并加以完善，提高績效(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否如不進行培訓，其損失小于培訓花費的成本，說明目前還不需要或不具備條件進行培訓(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了問題，都可以從培訓中找到解決問題的答案，因此培訓很重要(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓需求分析是確定培訓目標，設計培訓規(guī)劃的前提，但不是培訓活動的首要環(huán)節(jié)(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否在工作中員工出現(xiàn)績效差或達不到標準的原因之一是員工不知道他們應達到績效水平是什么時，培訓此時是最好的解決問題的方法(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓需求分析的主要是由人力資源部門工作人員負責和參與的，企業(yè)其它人員與此無關(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓的目標要實現(xiàn)培訓成果的轉(zhuǎn)化，使員工實現(xiàn)個人價值的最大化(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否4在線練習員工培訓與開發(fā)4總分：100　　　考試時間：100分鐘一、單項選擇題企業(yè)在選擇培訓機構(gòu)時，一般需要考慮的因素包括( )、人員及培訓內(nèi)容等(正確答案：C,答題答案：)A、時間B、信息C、資金D、組織發(fā)展時期對于( )人員培訓可采取大班制的方式，長期性教育為主(正確答案：D,答題答案：)A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、普通職員以下哪個不是課堂講授法的優(yōu)點(正確答案：D,答題答案：)A、有利于受訓者系統(tǒng)接受新知識B、容易控制學習的進度C、運用方便，可以同時對許多人培訓D、有利于培養(yǎng)學生分析問題能力( )是指為參加培訓的員工提供如何處理棘手問題的書面描述，讓員工分析和評價，提出解決問題的建議和方案的培訓方法(正確答案：C,答題答案：)A、研討法B、課堂講授法C、案例研究法D、自我學習法企業(yè)與員工簽訂培訓協(xié)議目的是( )(正確答案：C,答題答案：)A、激勵員工學習B、保證培訓的效果C、保證培訓投資回報D、降低企業(yè)的離職率( )人員培訓應以灌輸理念能力為主，參訓人數(shù)不宜太多，采用短期而密集的方式，運用討論學習方法 (正確答案：A,答題答案：)A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、普通職員企業(yè)周末設立員工課堂、鼓勵員工深造等等，屬于( )培訓方法(正確答案：B,答題答案：)A、虛擬現(xiàn)實培訓B、自我培訓法C、網(wǎng)絡培訓法D、游戲法( )是通過會議的形式，讓所有參加者自由交換想法或點子的培訓方法(正確答案：C,答題答案：)A、研討法B、案例研究法C、頭腦風暴法D、角色扮演( )是職前實務訓練中被廣泛采用的一種方法，適用于較機械的工種(正確答案：D,答題答案：)A、研討法B、角色扮演C、游戲D、操作示范法( )比較適用于訓練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關系技能的培訓(正確答案：B,答題答案：)A、講授法B、角色扮演法C、操作示范法D、案例研究法1培訓教師的角色首先是( )(正確答案：C,答題答案：)A、演員B、教練C、教師D、咨詢顧問1操作示范對師資要求較高，培訓投入較少，培訓時間( )(正確答案：A,答題答案：)A、較長B、較短C、最長D、最短1在培訓內(nèi)容中( )是組織培訓中最高選擇(正確答案：C,答題答案：)A、知識培訓B、技能培訓C、素質(zhì)培訓D、文化培訓1課堂講授對師資要求高，培訓時間可長可短，培訓投入( )(正確答案：B,答題答案：)A、大　B、小C、不大不小D、視情況而定1決定培訓效果的因素主要有培訓師、培訓內(nèi)容和培訓方式。其中最重要的是( )(正確答案：B,答題答案：)A、培訓內(nèi)容B、培訓教師C、培訓方式D、一樣重要二、多項選擇題構(gòu)建有效的培訓管理體系，包括（ ）(正確答案：ABCD,答題答案：)A、職能和責任落實清楚B、創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境C、確定合適的培訓方法D、創(chuàng)造培訓成果轉(zhuǎn)換的氛圍E、建立組織良好的溝通平臺適宜培養(yǎng)能力為目的的培訓方法有（ ）(正確答案：BCD,答題答案：)A、講授法B、案例分析法C、角色扮演D、研討法E、工作傳授法下列關于案例分析法的敘述正確的有（ ）(正確答案：BCDE,答題答案：)A、運用方便B、費時費力C、注重能力D、具體生動E、對教師和學生要求較高知識培訓比較適宜采?。?）方法(正確答案：ACE,答題答案：)A、課堂講授B、操作示范C、網(wǎng)絡學習D、頭腦風暴法E、視聽教學外部聘請師資的優(yōu)點有（ ）(正確答案：ABCDE,答題答案：)A、選擇范圍大B、對學員有吸引力C、可提高培訓檔次D、容易營造氣氛，獲得好的培訓效果E、帶來全新的理念三、判斷題針對不同情況可選擇不同培訓方法，最好的方法是把幾種可供選擇的方法綜合起來，制定包含多樣性的培訓策略(正確答案：A,答題答案：)A、是B、否脫產(chǎn)培訓是指不離開自己的工作崗位進行的各種培訓(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否一般來講，規(guī)模較小的企業(yè)都選擇自己建立培訓機構(gòu)進行培訓(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否人力資源培訓的內(nèi)容一般按照“缺什么、補什么”的原則設計(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否培訓時間持續(xù)較長的（半年以上），最好設計為非脫產(chǎn)方式(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否知識培訓是組織培訓中的第一層次，技能培訓是組織培訓中的第二層次，素質(zhì)培訓是培訓的最低層次(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否企業(yè)決定培訓方法是考慮成本因素，主要是因為培訓投入成本高，而培訓后效果不可預期，難以衡量(正確答案：A,答題答案：)A、是B、否對于高層管理人員培訓一般采取長期性教育，不適宜參用短期而密集的學習(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否研討法比較適宜于管理人員的培訓，不適用對新員工培訓(正確答案：B,答題答案：)A、是B、否企業(yè)在不同的發(fā)展階段，對培訓的選擇也不同，在初期主要考慮是技術和專業(yè)領域的培訓，然后才是企業(yè)文化、理念的認同(正確答案：A,答題答案：)A、是B、否5在線練習員工培訓與開發(fā)5總分：100　　　考試時間：100分鐘一、單項選擇題對受訓者進行培訓結(jié)果評估時，評估單位應為( )(正確答案：D,答題答案：)A、培訓單位B、學員的單位主管C、培訓教師D、學員的直接主管在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內(nèi)容是( )(正確答案：D,答題答案：)A、受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進B、受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲C、受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績D、受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何在培訓過程中以改進而不是以是否保留培訓項目為目的的培訓效果評估是(正確答案：A,答題答案：)A、建設性評估B、正式評估C、總結(jié)性評估D、非正式評估( )是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式 (正確答案：C,答題答案：)A、學習評估B、行為評估C、反應評估D、結(jié)果評估某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于( )(正確答案：C,答題答案：)A、認知成果B、技能成果C、績效成果D、情感成果( )是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷．而不是用事實和數(shù)字加以證明(正確答案：B,答題答案：)A、正式