公司崗位設(shè)計崗位定編和崗位描述(編輯修改稿)
2025-07-27 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成，提高公司人均效率； B. 考核： （1）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退； （2）根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案，以提高員工的績效水平； C. 勞動關(guān)系： （1）依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見； （2）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象； D. 部門管理： （1）負責部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負責部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行； （2）負責控制部門預(yù)算，降低費用成本； （3）確保培養(yǎng)
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