崗位描述和人員編制流程(編輯修改稿)
2025-05-09 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部勞動用工管理員如果不需要新增或調(diào)整，則流程結(jié)束人力資源部勞動用工管理員如果需要新增或調(diào)整，則接步驟53各部門經(jīng)理如果因為部門業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需要進行人員編制的調(diào)整，部門經(jīng)理提出人員編制調(diào)整申請并說明原因，交部門分管副總經(jīng)理審批4分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理遞交的人員編制調(diào)整申請表，審查人員編制調(diào)整的崗位、數(shù)量、理由等是否屬實，從而決定同意、不同意或修改人員編制調(diào)整申請分管副總經(jīng)理如果分管副總經(jīng)理不同意調(diào)整人員編制，則流程結(jié)束部門經(jīng)理如果分管副總經(jīng)理認(rèn)為申請有不合理的地方需要修改，返還部門經(jīng)理進行修改人力資源部勞動用工管理員如果分管副總經(jīng)理同意按申請表調(diào)整人員編制，則接步驟55人力資源部勞動用工管理員根據(jù)現(xiàn)有人員編制情況和部門人員編制調(diào)整申請表，人力資源部勞動用工管理員組織相關(guān)部門進行跟
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