萬家麗酒店總經(jīng)理聘用協(xié)議(編輯修改稿)
2024-12-14 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 五、總經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)各部門做好員工思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。 六、總經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)各部門做好多種信息、工作資料的收集整理、分析存檔工作。 七、總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務(wù)。 八、酒店建立總經(jīng)理辦公會制度 總經(jīng)理辦公會是酒店研究事項、進行經(jīng)營決策的主要形式，也是總經(jīng)理行使職權(quán)的必要程序。總經(jīng)理辦公會每月至少召開一次，總經(jīng)理認(rèn)為必要時可召開臨時會議。總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理召集、主持，會議采取總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，出席會議的人員可充分發(fā)表自己的意見，在聽取于會人員的前提下，總經(jīng)理享有最終決策權(quán)。 以下問題須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論： 酒店內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案，以及機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整與變更； 酒 店的基本規(guī)章制度，以及這些制度的修改和變更； 酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略、策略的制訂和調(diào)整，
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