hr504集團(tuán)總部獎懲實施條例(編輯修改稿)
2025-07-26 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 季度考核分?jǐn)?shù)小于50分，D2級及以上職員崗位薪金級別降低1級（最多累計降薪2次），若在今后季度考核中，考核分?jǐn)?shù)大于60分（含60分），D2級及以上職員恢復(fù)到原來的崗位薪金級別（1次恢復(fù)1級）。 香港本部的職員不享受季度考核獎。 發(fā)放程序每季度首月15日前，集團(tuán)人力資本經(jīng)營部依據(jù)總部各職能部門上季度的績效考核成績，擬定各職能部門的季度獎發(fā)放方案，由總裁審批后執(zhí)行。5 年終獎 適用范圍
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