某變壓器、濾波器、電感產(chǎn)銷公司員工培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文件編號 : MIRS009/B 頒發(fā)日期： 第 3 頁 共 5 頁 編制：歐陽松必 工會同意： 批準： 日期： 20xx/11/28 日 期： 日期： 規(guī) 章 制 度 負責主辦或協(xié)辦培訓及考核； 負責培訓結(jié)果的登記、統(tǒng)計及歸檔； 負責上崗證的審核和發(fā)放。 培訓講師 負責培訓教材的準備，培訓的實施及培訓成效的考核。 總經(jīng)理 負責核準年度培訓計劃；審批培訓經(jīng)費。 5．工作流程 部門需求培訓管理流程 各部門應(yīng)最遲于每年 12 月 15 日前提出下一年度員 工培訓需求計劃，并填寫《員工培訓需求表》呈部門經(jīng)理核準后，送至人力資源部培訓組備案。 如因新技術(shù)或新設(shè)備引進或招募新員工可臨時提出培訓需求，但至少應(yīng)提前一周時間。 確認匯總 人力資源部培訓組應(yīng)確認各部門培訓需求計劃內(nèi)容及課程時數(shù)安排的適宜性，并匯總成《年度培訓計劃表》； 通用性的培訓項目可安排在同一時段集中進行培訓。 審核 培訓組所匯總提報的《年度培訓計劃表》應(yīng)呈總經(jīng)理審核，看各項培訓需求項目是否符合公司的實際需要。審核時，也可召集各部門主管一 同會審、討論，核準后按計劃實施。 培訓實施 培訓部門應(yīng)根 據(jù)核準的《年度培訓計劃表》項目按月組織實施，人力資源部培訓組負責協(xié)辦監(jiān)督執(zhí)行。屬通用性的項目可由培訓組統(tǒng)籌安排集中培訓。培訓所需要的教材及講師，可由各部門自行安排或委托培訓組統(tǒng)籌安排。培訓經(jīng)費由人力資源部培訓主管擬報，按流程審核后交總經(jīng)理審批。 5． 2 操作工培訓管理流程 （見附圖 NO： 1） 5． 3 生產(chǎn)管理人員培訓管理流程 （見附圖 NO： 2） 6．培訓師的確認與審核 內(nèi)部培訓所需要的培訓講師原則上由公司內(nèi)部人員擔任，特殊需要則 從外部聘請，一般管理制度培訓，培訓講師由人力資源部人員擔任；技術(shù)性比較強的崗位技能及管理人員能力提升培訓，培訓講師由各部門主管 /經(jīng)理 /專業(yè)技術(shù)人才或外聘講師擔任，各部門在提報培訓計劃時，一同上報培訓講師人選，由人力資源部培訓主管審核同意后再付諸實施。 內(nèi)部培訓講師的專題培訓由公司給予一定的培訓補助，培訓補助的核發(fā)由人力資源部負責（各講師培訓前應(yīng)知會人力資源部，培訓后應(yīng)及時將《培訓記錄》交予人力資源部，以便人力資源部據(jù)此申請培訓補助，培訓補助隨當月工資一起發(fā)放），具體補助標準為 15元 /小時（不足 半小時不予計算，滿半小時不滿 1 小時按 1 小時算）。 內(nèi)部培訓師 中山漢仁電 子有限公司 HanRun Electronics CO., LTD. 文件名稱：員工培訓管理制度 文件編號 : MIRS009/B
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