20xx年培訓總結報告(編輯修改稿)
2024-12-14 09:38 本頁面
【文章內容簡介】 了去年設定的此項目標。今后將一如既往的執(zhí)行下去，同時逐步擴大培訓記錄執(zhí)行的范圍，推動培訓的合理健康發(fā)展。 第 五 部分 培訓 課時 總結 在 2020 年的培訓活動中，有關培訓的具體課時統(tǒng)計如下： 計劃課時 實際課時 達成率 計劃課時 實際課時 達成率 計劃課時 實際課時 達成率 % 155 % 414 %計劃內 計劃外 總計 從上表的數據中我們可以看出：計劃內課時的達成率偏低，而計劃外課時的達成率則很圓滿。分析其原因有：①計劃內培訓課程的針 2020 年培訓工作總結 報告 共 10 頁，當前為 第 5 頁 對性不強，在實際操作中有取消和延誤的現(xiàn)象；②培訓講師隊伍 的基礎薄弱，未能按時按量完成授課 任務 ， 會 出現(xiàn)提前 結束課程的情況。 【與 2020 年對比分析】 ① 2020 年培訓的實際授課課時是 小時， 2020 年則是其 倍，達到了 小時，培訓開展的數量明顯提高； 第 六 部分 培訓 出勤 總結 （參訓人員） 在 2020 年的培訓活動中，培訓參與人員的出勤情況統(tǒng)計如下： 計劃人數 實際人數 達成率 計劃人數 實際人數 達成率 計劃人數 實際人數 達成率903 647 % 642 511 % 1545 1158 %計劃內 計劃外 總計 從上表的數據中我們可以看出： 計劃內 /外的培訓出勤情況基本持平，出勤率普遍偏低。分析其原因有：①全員的培訓參與意識一般，經常出現(xiàn)因工因假 ， 申請不參加培訓的情況；②培訓課時的安排有時與工作時間相沖突 ， 協(xié)調機制有待完善 ；③培訓考勤的監(jiān)督機制執(zhí)行不到位 。 【與 2020 年對比分析】 ① 2020 年實際參與培訓的人數是 392 人，只有 2020 年人數的 1/3 左右 ，說明 2020 年培訓的受眾范圍有了大幅度的提高 ，但相對于公司的在職人數而言，培訓的受眾人數還需要繼續(xù)提高。 ② 2020 年的培訓考勤由于數據的限制未有結論，但 2020 年算出的培訓總體出勤率還是偏低，今后培訓工作需要 在 這方面加大改善的 2020 年培訓工作總結 報告 共 10 頁，當前為 第 6 頁 力度。 第 七 部分 培訓 教案 總結 在 2020 年的培訓活動中，經初步統(tǒng)計，有使用和開發(fā)的教案有32 份，其具體情況見下表： （詳細內容可參考 附件 四 ） 部門 內部講師 開發(fā)教案 使用頻率 人數 比重 份數 比重 次數 比重 人力資源中心 14 % 19 % 55 % 財務管理中心 1 % 1 % 5 % 營運部 4 % 8 % 18 % 市場部 3 % 2 % 4 % 銷售二部 1 % 2 % 2 % 總經辦 1 % 1 % 2 % 總計 24 33 86 從上表的數據中我們可以看出： 人力資源中心參與培訓部門內訓的講師人數，開發(fā)的教案份數以及教案使用的頻率都占據了一半以上的比重，其它幾個部門也有都有參與，但比重相對較低；在此基礎上，今后要適當增加其它部門參與的比重，逐步降低本部門在此項數據中的比重，使公司最終形成一個合理有序的教案開發(fā)及使用環(huán)境。 【與 2020 年對比分析】
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