20xx年企業(yè)項目工作總結報告(編輯修改稿)
2024-08-18 20:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位的工期數(shù)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 在設計時間的估算上沒有什么可以具體計算的工具，主 要的是項目負責人對項目工作的估算能力。這就要求項目管理者能夠具備良好的時間估算能力。時間的估算要做到有據(jù)可依，不能憑空的拍腦袋定論，要充分的估計各重可能的風險和不可測的時間延誤，同時要保障工作人員的正常工作強度，天天加班的項目時間和沒有周末的項目時間是不可取的。 項目成員的引進與評價系統(tǒng) 確定項目成員的能力要求和項目成員的招聘細則，由人力資源部和項目主管共同在企業(yè)內(nèi)部作內(nèi)部調(diào)動和外部招聘。項目成員之間的相互關系很容易在項目的后期形成重要影響，因此項目成員到位后的團隊組建 時，要注意使項目成員處于同一起點位置（主要是對于工作的重要程度和貢獻，同時加強協(xié)作訓練），按 1： 的人員比例招聘同時在協(xié)作訓練后按 1： 的人員比例流動，以保證項目的正常工作不受影響。同時項目人員的后期歸屬要明確，以使各項目人員對于各人的后續(xù)發(fā)展作好準備。 在項目成員的管理方面往往忽似的是項目團隊的建設，很多管理者認為，只要各個職位人員到位就是一個團隊了，其實不然；工作組與團隊是兩個不同的概念，工作組是指完成某項任務的人員的總稱，強調(diào)的是一個群體；至于群體內(nèi)的各種關系和結構問題不是這一 概念關注的問題，而團隊則是對于這個群內(nèi)的各種關系和結構問題具體分工和相互交流奠定了基礎。群體是模糊的，團隊是具體的；群體是混亂的，團隊是有序的。 各個階段的人時數(shù)分解和工作勞動時間的承受力 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 8 頁 項目經(jīng)常延期的原因是在項目人時分配時的不合理，比如設計一個人在一天中 8 小時滿負荷工作是不可能的，同時在一個星期中加 6 天班，對于項目成員來說是不人道的。合理的安排工作進程必須首先要了解各個項目成員的工作能力和效果。同樣對于各個階段的人員安排亦是如此，產(chǎn)品的測繪期間的工作量比較大，而在 測繪各圖紙
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