【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十二條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本 人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期有關(guān)待遇參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 ： A. 在本公司工作年限不滿5年的為3個(gè)月； B. 在本公司工作年限滿5年的為6個(gè)月。 : A. 在本公司工作年限不滿5年的為6個(gè)月。 B. 在本公司工作年限滿5年不滿10年的為9個(gè)月。 C. 在本公司工作年限滿10年不滿12年的為12個(gè)月。 D. 在本公司工作年限滿12年不滿20年的為18個(gè)月。 E. 在本公司工作年限滿20年的為24個(gè)月。第十三條 退休 阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國(guó)政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款享受養(yǎng)老金待遇。 根據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家規(guī)定， 男員工退休年齡：60周歲 女員工退休年齡：55周歲 第二章 工資、獎(jiǎng)金和津貼第二章 工資、獎(jiǎng)金和津貼第十四條 工資 阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度。各員工的職級(jí)與工資水平是按其本人的職位、工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決定。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過當(dāng)?shù)刂付ㄣy行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資。* 員工對(duì)本人工資金額如有任何疑問，應(yīng)在次月15日前向公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。第十五條 加班工資 根據(jù)政府規(guī)定，阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)際工作時(shí)間為每天8個(gè)小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。如有需要，公司可要求個(gè)別員工在政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。超過本公司規(guī)定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間，所有加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理認(rèn)可。該員工是否享受加班工資會(huì)在勞動(dòng)合同中注明。加班工資按如下方法計(jì)發(fā)： ：； ：相當(dāng)于員工本人基本工資的2倍；* ：相當(dāng)于員工本人基本工資的3倍； ： 日工資(元)＝月工資(元)/21 (根據(jù)國(guó)家規(guī)定) 小時(shí)工資計(jì)算：小時(shí)工資(元)＝日工資(元)/8 加班政策的所有條例均符合中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，并得到相關(guān)政府部門的批準(zhǔn)。（公司加班政策于2001年7月10日起正式實(shí)施） 所有經(jīng)理和主管級(jí)別的員工不屬于加班員工定義的范疇。 銷售部、市場(chǎng)部、售后服務(wù)部及采購(gòu)部也不屬于加班員工定義的范疇，部門內(nèi)部行政人員除外。 對(duì)于涉及到項(xiàng)目工作的人員，加班的定義由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)具體的項(xiàng)目來(lái)決定是否屬于加班范疇。 對(duì)于其他職位的規(guī)定：職位加班工資生產(chǎn)線操作工支付（加班時(shí)間在每月調(diào)休基礎(chǔ)上計(jì)算）生產(chǎn)線技術(shù)人員支付（需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)）辦公室人員支付（需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)）主管（PC5253）不支付 （特殊情況需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)）備注：216。 所有加班都需得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，另每月加班最多不超過36個(gè)小時(shí)。216。 加班餐券：加班至晚上8點(diǎn)以后公司提供加班餐券，所有的加班餐券需申請(qǐng)并得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。216。 加班交通補(bǔ)貼：加班至晚上10點(diǎn)后公司將提供交通補(bǔ)貼，上海員工每次最多不超過50元，蘇州員工每次最多不超過30元。所有報(bào)銷車費(fèi)需提供正規(guī)打印發(fā)票。216。 周末加班：公司將提供加班餐券，但交通補(bǔ)貼仍需加班至晚上10點(diǎn)以后，公司方可提供。216。 出差期間：出差時(shí)期的加班將不被另行計(jì)算。特殊情況由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理在合理的基礎(chǔ)上共同決定。第十六條 工資調(diào)整 阿爾卡特蘇州通訊有限公司對(duì)員工的工資一般每年會(huì)進(jìn)行一次回顧,工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)調(diào)查情況、物價(jià)指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果而定。其他特別調(diào)整必須獲得阿爾卡特蘇州通訊有限公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十七條 工資保密 工資保密是阿爾卡特蘇州通訊有限公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。第十八條 獎(jiǎng)金* 獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放。獎(jiǎng)金的金額依照公司獎(jiǎng)金辦法確定，各類人員的獎(jiǎng)勵(lì)金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小及公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況而定。 公司將視業(yè)績(jī)對(duì)有突出貢獻(xiàn)者發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)和表彰其貢獻(xiàn)。第十九條 出差以及出差待遇 因工作需要在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請(qǐng)，并獲主管簽署的“出差批準(zhǔn)書”后方可進(jìn)行。此批準(zhǔn)書同時(shí)用作申請(qǐng)出差的借款依據(jù)。 出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經(jīng)理指示辦理。若于出差期間有需要更改者，亦須先征得部門經(jīng)理同意 ，方可更改。 交通工具 ，具體參見后附的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn)。 “報(bào)銷憑證”后在報(bào)銷時(shí)一同遞交；如是境外出差，必須在憑證上標(biāo)明機(jī)票上的原始貨幣價(jià)格及按照該員工出差當(dāng)天的匯率折算成當(dāng)?shù)刎泿诺膬r(jià)格。 。如遇機(jī)票/火車票因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請(qǐng)報(bào)銷，并且需附上有關(guān)手續(xù)憑證。 ，員工長(zhǎng)期出差（一次連續(xù)超過14天）或托運(yùn)經(jīng)批準(zhǔn)的與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料或物品除外。 ，其它艙需經(jīng)亞太區(qū)總裁或中國(guó)區(qū)總裁批準(zhǔn)。 （包括香港）需經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。 市內(nèi)交通 合理的市內(nèi)交通費(fèi)用（出租車費(fèi)、公共交通設(shè)施費(fèi)用等）將由公司報(bào)銷，一般視情況盡可能在報(bào)銷憑證后附上發(fā)票。 出差意外保險(xiǎn) 公司向每位境外出差的員工提供綜合意外險(xiǎn)。 住宿 ，已在后附的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列出。公司旨在為員工提供一個(gè)安全、干凈、 舒適的住宿環(huán)境。 ，該名錄中的酒店與公司都有協(xié)議，員工應(yīng)選擇其中的酒店安排住宿。 。在憑證的“酒店”一欄里請(qǐng)?zhí)钌献∷奁陂g的房租費(fèi)用，包括房間的單價(jià)、稅及服務(wù)費(fèi)；其他費(fèi)用都必須列明。 4天以下的出差，公司通常不予報(bào)銷洗衣費(fèi)。 出差伙食補(bǔ)貼 ，“出差費(fèi) 用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”。補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，需提供合法發(fā)票。 “宴請(qǐng)客戶” 的名義來(lái)設(shè)法報(bào)銷用餐費(fèi)用。宴請(qǐng)客戶只有在必要的時(shí)候才被允許，而且如果員工報(bào)銷了宴請(qǐng)客戶的費(fèi)用，相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼將不再發(fā)給。 電話 。員工出差在外，每隔3天可以給家人打電話報(bào)平安，其費(fèi)用也由公司承擔(dān)。在報(bào)銷憑證的“每日明細(xì)”一欄里，或電話、電傳及郵資的收據(jù)上應(yīng)注明合理的解釋。有關(guān)憑證，例如標(biāo)有受話方號(hào)碼的電話帳單，需附在報(bào)銷憑證后。 長(zhǎng)途電話，除非緊急情況，一般不要在酒店打長(zhǎng)途電 話。* 加班 出差期間不另計(jì)算加班費(fèi)用。 與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用 、業(yè)務(wù)會(huì)談等發(fā)生的費(fèi)用，此類與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用公司才會(huì)批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)需在“費(fèi)用證明表”中寫明宴請(qǐng)的人數(shù)，有關(guān)人員的姓名及與他們的業(yè)務(wù)關(guān)系（工作或有聯(lián)系的公司名稱等）。,任何超支需事先征求上司批準(zhǔn)。 “出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列明，如超出相應(yīng)的限額，則需事先得到其主管的批準(zhǔn)。 從蘇州到上?；驈纳虾５教K州屬于公司內(nèi)部往來(lái)，不屬于出差范疇。到蘇州或上海出差應(yīng)盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車。如不能趕上班車，可使用出租車或其他交通工具，但事先必須得到部門主管的批準(zhǔn)。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。如在當(dāng)?shù)毓究商峁┻m宜居住的公寓，則應(yīng)入住該公寓。如在上海和蘇州由公司或公司的長(zhǎng)期供應(yīng)商提供伙食，公司則不再提供伙食補(bǔ)貼。如公司不能提供伙食，則可報(bào)銷伙食費(fèi)用。根據(jù)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。* 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表經(jīng)理級(jí)別一般員工境外出差 飛行時(shí)間 (單程) 4小時(shí)以內(nèi) 飛行時(shí)間 (單程) 4小時(shí)以上經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙國(guó)內(nèi)出差 火車 飛機(jī)頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙酒店房租(房租最高限額已包括服務(wù)費(fèi)和早餐費(fèi))海外城市一級(jí)城市二級(jí)城市US$110US$90US$80US$90US$70US$60出差伙食費(fèi) （包括海外出差）按發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(如果用餐已由公司安排。例如：培訓(xùn)，會(huì)議等，餐費(fèi)不能報(bào)銷)不超過RMB300/天 （需要發(fā)票，實(shí)報(bào)實(shí)銷）不超過RMB200 /天 （需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)）與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它費(fèi)用(包括招待宴請(qǐng)、業(yè)務(wù)會(huì)談等)最高限額內(nèi)的費(fèi)用無(wú)需得到上級(jí)的批準(zhǔn)總額不超過RMB3000總額不超過RMB 1000（宴請(qǐng)每人每次不超過RMB 100） 一級(jí)城市：北京、上海、廣州 二級(jí)城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 伙食補(bǔ)貼 經(jīng)理級(jí)別 一般員工 早餐 所有簽過合約的酒店，房金已包括早餐 中餐 Rmb150 Rmb100 晚餐 Rmb150 Rmb100 總計(jì) RMB300 RMB200* 經(jīng)理級(jí)別指職級(jí)在54級(jí)以上的員工（包括54級(jí)） 出差啟程日晚餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車或汽車)在19:00之前 返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車站或汽車站)在19:00之后 在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼 出差啟程日午餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車或汽車)在13:00之前 返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車站或汽車站)在13:00之后 在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼第二十條 異地工作待遇 員工被派往異地工作 ，公司將提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)以及探親交通費(fèi)用，各地的具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 異地工作連續(xù)超過6個(gè)月的長(zhǎng)期工作員工每年年假與家人團(tuán)聚可報(bào)銷旅費(fèi)1（飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位）。其他休息日或者假日，因私離開工作地的往返旅費(fèi)，一般應(yīng)由員工個(gè)人自理 員工在異地工作期間申請(qǐng)私人假期，需得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，休假期間，有關(guān)住宿，伙食，交通不予報(bào)銷。 員工在異地工作期間患?。痹\除外），應(yīng)到本公司指定的醫(yī)院就診。*第二十一條 海外培訓(xùn)/出差 海外培訓(xùn)/出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依照出差有關(guān)規(guī)定。 公司對(duì)海外培訓(xùn)/出差滿一個(gè)月者（30天）將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。享受海外津貼者不再享受國(guó)內(nèi)交通補(bǔ)貼。 海外培訓(xùn)/出差期間員工如申請(qǐng)休假，原則上公司不支付休假期間的伙食補(bǔ)貼。第三章 福利與假期第三章 福利與假期第二十二條 國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及基金 雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通訊有限公司或通過委托的中介公司負(fù)責(zé)實(shí)施。 養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn) ，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為其按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。公司和員工都應(yīng)按國(guó)家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。員工到達(dá)法定退休年齡退休后，可以根據(jù)規(guī)定享受養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)。 、終止勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所領(lǐng)取規(guī)定的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 人身保險(xiǎn) ，每年為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。員工可享受人民幣10萬(wàn)元－20萬(wàn)元人身意外保險(xiǎn)（約36倍基本月薪）以及人民幣2萬(wàn)元－4萬(wàn)元的附加醫(yī)療保險(xiǎn)。 ，將可按有關(guān)保險(xiǎn)條款向保險(xiǎn)公司索取相應(yīng)的賠償費(fèi)，該賠償為雇主責(zé)任的一部分，公司與保險(xiǎn)公司不重復(fù)支付。 醫(yī)療 ，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)及提供醫(yī)療福利。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報(bào)銷范圍，包括 一般疾病的診斷費(fèi)、 藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。若屬特殊情況，需要特殊診斷、手術(shù)、護(hù)理、住院等，需事先辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，并將按政府有關(guān)規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)之超出政府規(guī)定報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，將由員工個(gè)人承擔(dān)。* ，由指定的醫(yī)院提供。員工如有特殊需要，可請(qǐng)指定醫(yī)院轉(zhuǎn)診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉(zhuǎn)診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據(jù)報(bào)銷。 ，但享受此待遇的員工必須事先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司或委托的中介公司核實(shí)批準(zhǔn)后，根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,其家屬才能享受醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。 住房基金及住房公積金 公司按政府規(guī)定按月為員工繳納住房公積金，員工也按同樣比例繳納個(gè)人部分。第二十三條 公司內(nèi)部福利 結(jié)婚及子女誕辰賀禮 凡本公司員工，在公司聘用期間結(jié)婚、子女誕辰，均可獲得公司贈(zèng)送的禮品，金額為RMB200左右，以示祝賀。 工作午餐 公司向員工提供免費(fèi)工作午餐。* 交通補(bǔ)貼 阿爾卡特蘇州通訊有限公為員工提供班車或向員工每月支付一定的上下班交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼的金額按當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。員工在享受交通補(bǔ)貼的當(dāng)?shù)厝鼻?，將相?yīng)被扣除此項(xiàng)補(bǔ)貼。（不包括帶薪假期） 國(guó)