【總結】附件3:北京市2011年部分企業(yè)工資指導價位(一)單位:元/人、年序號職位低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1財務總監(jiān)541201500977088263586962市場總監(jiān)47430821854678832326273人力資源總監(jiān)48790150036677771340453
2025-06-26 10:36
【總結】深圳市勞動力市場工資指導價位(2006年)深圳市勞動和社會保障局目錄一、關于公布2006年深圳市勞動力市場工資指導價位的說明二、深圳市勞動力市場工資指導價位(2006年)第一部分深圳市2006年勞動力市場工資指導價位總體分類表1、2006年特區(qū)內外工資指導價位表2、2006年分經(jīng)
2025-06-23 23:09
【總結】廣州市2009年勞動力市場工資指導價位 工資水平職業(yè)(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)元/年元/月元/年元/月元/年元/月元/年元/月單位負責人340239283539679080663345427881023968533董事長63879153233
2025-06-27 00:35
【總結】衢州市區(qū)企業(yè)2010年部分職業(yè)(工種)勞動力市場工資指導價位序號職業(yè)(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)廠長(經(jīng)理)15200680027002企業(yè)副廠長(副經(jīng)理)9000430019903生產或經(jīng)營經(jīng)理6860323015504財務經(jīng)理5700310014205人力資源經(jīng)理4540
2025-06-17 23:48
2025-04-17 23:22
【總結】深圳市勞動力市場工資指導價位(2004年)深圳市勞動和社會保障局目錄一、關于公布2004年深圳市勞動力市場工資指導價位的說明二、深圳市勞動力市場工資指導價位(2004年)第一部分深圳市2004年勞動力市場工資指導價位總體分類表1、2004年特區(qū)內外工資指導價位表2、2004年分經(jīng)濟類
2025-04-18 12:04
【總結】國民經(jīng)濟分行業(yè)工資指導價位一、農、林、牧、漁業(yè)?單位:元/人、年序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1企業(yè)經(jīng)理(廠長)650823843033600421442生產或經(jīng)營經(jīng)理460203140026400391733財務經(jīng)理3103026435264352
2025-06-24 07:54
【總結】9/9南昌市2000年勞動力市場工資指導價位單位:元/年工種或職業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)單位負責人2467881183882廠長(經(jīng)理)3750278323476副廠長(副經(jīng)理)3154183364205生產或經(jīng)營經(jīng)理1897682303835財務經(jīng)理1837880833498行政經(jīng)理
2025-06-27 08:22
【總結】附件1不同管理崗位、職稱、技術等級、不同登記注冊類型和不同學歷工資指導價位一、管理崗位、專業(yè)技術等級、職業(yè)技能等級工資指導價位管理崗位/專業(yè)技術等級/職業(yè)技能等級單位:元/年(人民幣)高位值中位值低位值平均值高級管理崗489,894129,46550,203202,248一級部門管理崗272,114107,4224
2025-07-31 01:42
【總結】2010年10月27日,市人力資源和社會保障局公布了2010年度190個職業(yè)(工種)的工資指導價(詳見下表),引導企業(yè)合理進行工資分配,為求職者與用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考。此次公布的職業(yè)(工種)工資指導價位是根據(jù)去年我市居民消費價格總水平、人均生產總值、社平工資等指標的增長水平綜合測算而來。相比去年,絕大多數(shù)的職業(yè)(工種)工資指導價增長了4%。此外,今年公布的代表性職業(yè)(工種)總
2025-06-29 09:04
【總結】附件1全日制就業(yè)人員工資指導價位序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1企業(yè)董事45059177029246961230002企業(yè)經(jīng)理(廠長)50706482628255711351923生產或經(jīng)營經(jīng)理2971645535623933852824財務經(jīng)理278
2025-06-29 05:46
【總結】附件1:武漢市人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位序號職位(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)月薪月薪月薪1經(jīng)理(廠長)19320444019902副經(jīng)理(副廠長)16030340018903總會計師11130325017804總經(jīng)濟師10380292016605總工程師10
2025-06-25 07:34
【總結】2010年廈門市人力資源市場部分工種(職位)工資指導價位單位:元/序號職位高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)董事417827171559612702企業(yè)經(jīng)理(廠長)352946137766306183生產或經(jīng)營經(jīng)理20528171356354794財務經(jīng)理301083
2025-06-29 09:10
【總結】目錄關于深圳市2015年人力資源市場工資指導價位的說明 1第一部分深圳市2015年人力資源市場工資指導價位 10一、整體工資指導價位 10(一)行業(yè)工資指導價位 10(二)經(jīng)濟類型工資指導價位 12(三)企業(yè)規(guī)模工資指導價位 12(四)學歷工資指導價位 12(五)管理崗位工資指導價位 13(六)專業(yè)技術職稱工資指導價位 13(七)職業(yè)技能等級工資指
2025-06-29 09:09
【總結】XXXX人力資源系統(tǒng)構建指導手冊一、XXXX人力資源體系構建的戰(zhàn)略思維:§一個最高理念:人才為根本§一個總導向:建立“能力與機制高度匹配”的人力資源管理體系。“能力”即為有關人本身的線索,企業(yè)要著重開發(fā)和提升人的素質與能力,從而使個人的能力匯聚成事業(yè)的能力,使個人的價值凝聚成事業(yè)的價值;“機制”即為人力資源的系統(tǒng)體制和系統(tǒng)功能;“匹配”即是要求XXX
2025-06-26 00:51