【文章內(nèi)容簡介】 家代表面對面進(jìn)行了廣泛深入的交流。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場達(dá)成合作意向的科技成果項(xiàng)目15個，不少企業(yè)代表與專家互通聯(lián)系方式，為今后開展全面技術(shù)合作，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力創(chuàng)造了有利條件。組織雅鹿、申久、德威等20余家規(guī)模型企業(yè)參加了沿江地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)‘雙推’大會，參會企業(yè)與30家次高校達(dá)成了人才引進(jìn)意向，有5個技術(shù)項(xiàng)目達(dá)成了初步合作意向。人才市場建設(shè)邁出新步伐。在市委、市政府的重視、支持下，人才服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)順利搬遷，人才交流服務(wù)的硬件和軟件環(huán)境明顯改善。據(jù)統(tǒng)計，全年共舉辦各類人才市場96期，2654家單位入場招聘，近167000人次入場交流，接受企業(yè)招聘委托998家次，發(fā)布招聘崗位1805個，現(xiàn)場接受求職委托2749人次，推薦候選人員6300人次。不斷完善網(wǎng)上人才市場，及時更新發(fā)布招聘信息，積極吸納網(wǎng)上會員單位，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，方便用人單位和求職者的交流。中國人才網(wǎng)通過改版升級，更加突出人性化、自助式的服務(wù)模式，大大方便了企業(yè)和求職者，今年以來訪問量突破1000萬人次，累計訪問量超過3000萬人次。人才租賃規(guī)模不斷擴(kuò)大，目前租賃簽約單位73家，派遣人員725人，異地人才派遣涉及上海、北京、深圳、寧波等地。二、以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)力度明顯加大。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。經(jīng)過兩年多時間建設(shè)，市科技創(chuàng)業(yè)園暨留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園充當(dāng)科技孵化器，為各類科技人員的創(chuàng)業(yè)需求提供服務(wù)，已經(jīng)成為容納科技創(chuàng)新企業(yè)和集聚創(chuàng)業(yè)人才的重要基地，目前入駐科技企業(yè)31家，其中留學(xué)生企業(yè)6家，引進(jìn)博士3人，碩士8人，留學(xué)人員11人，本科生60余人。入駐企業(yè)獲得6項(xiàng)專利及2項(xiàng)軟件著作權(quán)。進(jìn)駐企業(yè)的各類人才全部納入市人才隊伍范圍，對留學(xué)人員在太住房租金由市人才開發(fā)基金給予全額補(bǔ)助。3月14日，省人事廳趙永賢廳長考察創(chuàng)業(yè)園后給予了充分肯定，希望創(chuàng)業(yè)園成為地方招才引智、科技創(chuàng)新和培育高新技術(shù)企業(yè)的重要基地和對外開放的重要窗口。發(fā)展博士后科研工作站。年初將申報特靈空調(diào)企業(yè)博士后科研工作站作為年度重點(diǎn)項(xiàng)目，專門組織人員到企業(yè)調(diào)查研究，幫助設(shè)計申報材料，完善相關(guān)配套資料，局主要領(lǐng)導(dǎo)多次赴國家人事部和省人事廳專題匯報推介，協(xié)調(diào)銜接好各個環(huán)節(jié)。今年5月，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，特靈空調(diào)系統(tǒng)（）有限公司成為我市第2家博士后工作站。目前，我市擁有鄺德—友聯(lián)、特靈空調(diào)2家企業(yè)博士后科研工作站，引進(jìn)東南大學(xué)博士后1名。工作站的設(shè)立和運(yùn)作，有利于充分發(fā)揮人才（智力）在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化能力，也有利于加快我市高層次人才載體建設(shè)，構(gòu)筑良好的人才、科研平臺。申報“六大人才高峰”項(xiàng)目。今年省人事廳啟動“六大人才高峰”第三批資助計劃，人事部門深入企業(yè)調(diào)查摸底，詳細(xì)掌握第一手資料，精心組織申報材料，共申報2人3個項(xiàng)目。經(jīng)過推薦、申報、專家評審，新波生物技術(shù)有限公司吳馮波博士的“雙抗原夾心時間分辨免疫熒光分析(TRFIA)檢測人血清丙型肝炎病毒抗體(AntHCV)”項(xiàng)目獲C類資助計劃，鷂鷹數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司袁定伍的“通信產(chǎn)品專用嵌入式操作系統(tǒng)”獲D類資助計劃，資助項(xiàng)目數(shù)占整個大市六分之一，這在我市尚屬首次。資助計劃的落實(shí)對項(xiàng)目承擔(dān)者鼓舞很大，進(jìn)一步激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，必將帶動全市高層次人才的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。今年以來，已有63名高層次人才落戶，進(jìn)一步優(yōu)化了我市的人才結(jié)構(gòu)。三、以企業(yè)和人才需求為根本，全市人事人才公共服務(wù)體系逐步形成。完善服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)配套措施。堅持重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系制度，落實(shí)《人事人才重點(diǎn)服務(wù)七鎮(zhèn)二區(qū)的意見》。今年3月，市人事局與科技局、經(jīng)貿(mào)委、外經(jīng)貿(mào)局聯(lián)合召開動員大會，出臺了服務(wù)企業(yè)的十五條意見措施。四部門主要領(lǐng)導(dǎo)多次磋商，并多方征求意見，在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)手段、服務(wù)重點(diǎn)等方面達(dá)成共識。通過整合部門資源，著力加強(qiáng)人才載體建設(shè)，暢通引才引智渠道，完善人才配套服務(wù)，建立起部門間信息共享，通力合作的人才服務(wù)新機(jī)制。舍弗勒（中國）有限公司一名高層管理人員（原留德學(xué)生會負(fù)責(zé)人）通過市長信箱反映自己在事業(yè)和家庭之間產(chǎn)生了矛盾。在市委、市政府的重視下，人事部門急人才所急，想人才所想，及時了解實(shí)際情況，主動與相關(guān)部門聯(lián)系溝通，在短時間內(nèi)幫助解決了家屬調(diào)動、安置等問題，解除了人才后顧之憂，優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境和整個投資環(huán)境。加快大學(xué)生實(shí)習(xí)基地建設(shè)步伐。今年實(shí)習(xí)生總量增長迅速，學(xué)歷層次提高幅度較大，共吸納了256名實(shí)習(xí)生，本科以上實(shí)習(xí)生74名，舍弗勒、特靈空調(diào)等企業(yè)共吸納了12名碩士研究生。4月份，專門召開實(shí)習(xí)基地建設(shè)工作會議，進(jìn)一步明確了今后實(shí)習(xí)基地的市場定位和發(fā)展思路，6家先進(jìn)單位受到表彰，4家企業(yè)成為新掛牌單位。完善了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地管理辦法，74名實(shí)習(xí)生獲政府人才開發(fā)基金專項(xiàng)補(bǔ)助。經(jīng)過三年實(shí)踐，目前共有授牌企業(yè)35家，實(shí)習(xí)人數(shù)累計達(dá)1524名，%，%，碩士17人。一大批企業(yè)強(qiáng)化了主體地位，示范效應(yīng)顯著，環(huán)保電廠兩年內(nèi)吸納75名實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生錄用率100%，舍弗勒、阿爾派、創(chuàng)業(yè)園等企業(yè)實(shí)習(xí)生錄用率也都超過50%，部分實(shí)習(xí)生還被委任到企業(yè)的重要崗位。豐富人事人才配套服務(wù)。貼近企業(yè)需求，進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理范圍，豐富服務(wù)內(nèi)容，今年以來共辦理人事代理2993人，戶口掛靠633人，特聘工作證39人，收集檔案資料2443份，全年入庫檔案3538份。拓展人事配套服務(wù)新領(lǐng)域，提供人事業(yè)務(wù)全權(quán)委托、人才代招、人事策劃、人才測評與考核、薪酬調(diào)查、職業(yè)生涯管理等服務(wù)，建設(shè)