【文章內(nèi)容簡介】 自己才能的發(fā)揮。 ２ 、 要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。像前些年許多學生都愿意到企業(yè)當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業(yè)，造成現(xiàn)如今藍領職業(yè)人才的供不應求，以及其 薪資待遇的提高，技術藍領職業(yè)現(xiàn)今儼然成為了熱門職業(yè)。因此，畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來看待，不要輕易放棄。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。掌握求職的 N 條渠道不要被一些噱頭 ? 嚇跑 ? 。 沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。 通常情況下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會求職，網(wǎng)上求職，報紙求職和托人際關系求職。下面，我們針對這幾條求職渠道，簡單地談一下。 招聘會求職 參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的 技巧也比較重要。 在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的 ? 抵押金 ? 、 ? 培訓費 ?等，生了氣、受了害。 當然，同是參加招聘會，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的準備和沒有基本的應聘知識有關。因此，參加招聘會的朋友有一些事項還是要注意的。 （ 1）會前要明確自 身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚；在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。 （ 2） 保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。 （ 3） 進入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一 般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。 （ 4） 交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向 確定幾個重點，安排好主次，再去交談。 （ 5） 參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。 （ 6） 充分利用大會的會刊。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應聘效率。 （ 7） 善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。 （ 8） 聽議論、聽反響。 在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。 （ 9） 多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應聘者缺乏必要的自我保護意識造成的。 （ 10） 不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下 ? 缺乏獨立性 ? 的不良印象。 （ 11） 重視舉止形 象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?? 包裝 ? 自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。 （ 12） 留下必需的材料。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。 （ 13） 會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。 （ 14） 簽約一定要慎 重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。 機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不 ? 同等 ? 。在應聘現(xiàn)場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了 ? 誤解 ? 或 ? 想當然 ? ，以至于對面前的機會視而不見。所以，我們也要注意走出一些誤區(qū)。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗＝應屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。 ? 這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧。 ? 一個女孩邊說邊要離去。 ? 不 是吧，我平時看到要求 1～ 2 年工作經(jīng)驗的職位都應聘的。雖然要求 1 年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應屆畢業(yè)生呢。至少問問看嘛。 ? 另一個女生拉住了她。 ? 算了算了，你看前面應聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。 ? 在第一個女生的堅持下，兩人離去。 其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求 3～ 5 年以上經(jīng)驗，而? 行政 ? 這個職位只寫了 1 年，其實暗示這類基礎性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應屆生應聘，會一視同仁。而 且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭并不激烈。 這里要提醒求職者，很多職位提出了 1～ 2 年的經(jīng)驗要求，其實對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。 誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位 鏡頭回放： 兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說： ? 你看這家公司的職位描述很蠻橫： ‘ 不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動回避！ ’ 隔壁一家公司的職位還要 ‘ 怪 ’ ，有一條要求是 ‘ 氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為 A型 ’ 。我是 B 型，看來不符合要求啦。 ? 另外一位女生說： ? 是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了。 ? 一場招聘會往往有數(shù)十 甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位臵不佳，很容易被 ? 埋沒 ? 。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭? 嚇跑 ? 。 另外，求職者還需要克服 ? 羊群效應 ? 。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，備受冷落 的公司沒準也有適合你的職位。 誤區(qū)三：羅列的職位就是全部 鏡頭回放： ? 這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監(jiān)、服裝制版 …… 就是不招外銷員。 ? 某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應聘到那兒做外銷員。 而另一邊，筆者卻聽到這樣一段對話：面試官對另一位中年應聘者說： ? 按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理，你應聘營運總監(jiān)一職不是很適合。周一來公司面試吧。 ? 中年應聘者納悶地說： ? 是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個接近的 ‘ 營運總監(jiān) ’ ，既然 可以招生產(chǎn) 經(jīng)理，那就太好了。 ? 雙方愉快地握手道別。 在招聘會上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè)，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個 ? 隱形 ? 的職位機會。即使當時沒有機會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。 誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標 鏡頭回放： 一位女生上前應聘電話銷售，面試官問： ? 你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。 ? 當被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握： ? 我英語考過了四級，但是聽說并不流利。 ? 說著就有了退縮之意。 英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業(yè)招聘時都會寫明 ? 英語四、六級 ? 或者 ? 英語口語良好、熟練 ? 等。但同樣是 ? 熟練 ? ，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可以通過短期培訓上崗，對英語的要求并不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎，稍 加培訓 就可上崗。 因此，應聘者需要詳細了解職位需求、日常職責、企業(yè)崗前培訓等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用于英語要求，對于其他技能要求的理解也是如此。 網(wǎng)上求職 網(wǎng)上求職是現(xiàn)代人求職擇業(yè)、實現(xiàn)自我的新途徑，上網(wǎng)找工作當然要找一些在全國有一定影響的人才網(wǎng)站。下面我們就簡單講一下上網(wǎng)找工作的過程。 我們上網(wǎng)找工作的歷程都是從登錄開始的，接下來是下面一些步驟： 第一步：注冊 人才網(wǎng)站的注冊過程跟其他網(wǎng)站注冊差不多。不同的是注冊前要選擇好是 ? 找工作 ? 還是 ? 聘英才 ? ，然后點擊 ? 免費注冊 ? ，填寫有關信 息。注冊成為會員后，即可使用同一用戶名進入找工作、兼職貼、校園招聘、獵頭服務等欄目登錄。 第二步：刊登簡歷 進入 ? 簡歷中心 ? ，點擊 ? 刊登中文簡歷 ? 。然后按照向?qū)顚懴嚓P的信息。 在這里我們要仔細閱讀 ? 簡歷說明 ? ，如果你覺得有困難的話，還可以參看簡歷樣本，以及網(wǎng)站提供的 ? 教你如何寫簡歷 ? 欄目。在填寫簡歷的時候不要太花哨，但也沒必要過分謙虛，總之要注意真實性就是了，同時在簡歷中要盡量避免其他一些不利因素。 填寫完信息后，注意要將自己的簡歷激活，否則會處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個人能看到了。此外還可以填寫英文簡 歷，讓一些重視外語的招聘單位（尤其是外企）能夠及時找到你。另外有條建議：如果你對上網(wǎng)費比較敏感，可以使用離線簡歷，既節(jié)省上網(wǎng)費用，又使你有充裕的時間把簡歷寫得處更完美。 這一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息了，同時人才網(wǎng)也會根據(jù)你簡歷中的要求，自動查詢適合你的職位，然后將簡歷發(fā)給招聘單位。但這樣我們還是比較被動，最好選擇主動出擊。 第三步：主動出擊 以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇 ? 新聞媒體和出版 ? ，職業(yè)選擇 ? 編輯和記者 ? ，并且選擇了 5 個地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來了，提示共有 522 條有效職位 信息。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填寫如下：地點（杭州）、職位類別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、職位發(fā)布時間（ 15天）。兩秒鐘之后共找到了 75條相關職位信息。一個一個看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯，但查一查網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有 513 人在線投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄。還是找自己熟悉的報紙雜志社吧。正好有一家雜志在招網(wǎng)絡編輯，看了看要求的條件，基本上都能達到要求，就給它了。 第四步：自動出擊 每次都去設定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們 準備了職位搜索器，它不但可以自動為你搜尋滿意工作， 供你隨時查看，并且還可以按照設定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。 當然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項： （ 1）明確求職目標。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，應了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。 （ 2）不必在眾多人才網(wǎng)站重復登記。建議最多不超過 3 個：全國（綜合）的一個，地方（地區(qū)）的一個，專業(yè)性的一個。 （ 3）保持聯(lián)絡。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個 ? Email? 表示感謝，以便下次聯(lián)絡。 （ 4）建立個人主頁。為了讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目了然，當然你的這個主頁可不能是菜鳥級的。 （ 5）及時聯(lián)系。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。要及時采取適當?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。 （ 6）整理信息。從網(wǎng)上下來，應及時整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期 ? 拜訪 ? ，對填寫了簡歷 的網(wǎng)站和單位更要重點記錄。 報 紙求職 通過報紙來求職又包括以下兩種方式： （ 1）在報紙上搜索招聘信息。我們平時可以通過一些專業(yè)的招聘報紙或者其他一些報紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢。當然，還有一些單位僅留了一個電子郵箱，我們可以把簡歷發(fā)過去，如果你是對方正要找的人，他們會主動聯(lián)系你。當然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多